Purkaan nyt tänne vähän tilannettani..
Mulle soitettiin tänään koulusta, poikani on sairaana. Itsellä olis koko viikonloppu töitä ja joo toki tiesin, ettei pomo ilahdu koska siellä on toinenki sairaana.
Soitin hänelle,kerroin tilanteen. Mies on matkoilla ja lapsi on sairas.
Pomo alko valittamaan, että on ihan kusessa ja eikös joku muu voisi hoitaa lastani, että pääsen töihin. Onko tää nyt sit mun ongelma? Terveydenhoitaja koulussa kirjotti saikkua sunnuntaihin asti ja sanoi, ettei se oo mun ongelma, vaan firmassa on varauduttava tällasiin tilanteisiin.
Nyt ajattelin soittaa pomolle ja kertoa, etten saanut hoitajaa... pelottaa.
Mulle soitettiin tänään koulusta, poikani on sairaana. Itsellä olis koko viikonloppu töitä ja joo toki tiesin, ettei pomo ilahdu koska siellä on toinenki sairaana.
Soitin hänelle,kerroin tilanteen. Mies on matkoilla ja lapsi on sairas.
Pomo alko valittamaan, että on ihan kusessa ja eikös joku muu voisi hoitaa lastani, että pääsen töihin. Onko tää nyt sit mun ongelma? Terveydenhoitaja koulussa kirjotti saikkua sunnuntaihin asti ja sanoi, ettei se oo mun ongelma, vaan firmassa on varauduttava tällasiin tilanteisiin.
Nyt ajattelin soittaa pomolle ja kertoa, etten saanut hoitajaa... pelottaa.
Vastaukset 18
Vanhimmat
saat olla hoitamassa lastasi jos lapsesi on 10v. tai alle.
Minusta on inhottavaa että yritysken takia pitäisi uhrata elämä ja kaikki.
Soitin pomolle ja kerroin ,että en saanut ketään hoitamaan oksentelevaa lastani, hän vähän ihmetteli, että miksi kukaan ei voi hoitaa kun firma on kusessa. Just näin se menee. Lapset ensin ry. =))
"Soitin pomolle ja kerroin ,että en saanut ketään hoitamaan oksentelevaa lastani, hän vähän ihmetteli, että miksi kukaan ei voi hoitaa kun firma on kusessa. Just näin se menee. Lapset ensin ry. =))"
On se niin väärin että kysyy joustoa sinunlaiseltasi korvaamattomalta ammattilaiselta. Kysyminen ei maksa mitään, paitsi jos erehtyy kysymään tyypiltä jolle on itsestäänselvyys että "minulle firma on velkaa ihan muuten vaan". Sen jälkeen ollaan itkemässä jossain marttakerhoissa ja netissä että työnantaja on mulkku.
Olis kannattanu miettinä tuota ennekuin hait töihin ja aloitit työn tai viimeistään siin vaiheessa kun rupesit kaksruja pukkaamaan.
Miksi purat omia tekosiasi työnantajaasi. Sopisit paremmin kotiin kaksuvahdiksi täyspäiväisesi. Ja sinun kaltaistesi hyypiö valittajien takia meitä työtä tekeviä naisia ei oteta töihin.
Justiinsa näin! Syyllistetään tunnolliset, lapsistaan huolehtivat, työtä tekevät ja veroja maksavat äidit ja isät, jotka tekevät LISÄÄ SUOMALAISIA tähän maahan. Jos firma menee perseelleen oksennustautisen lapsen takia niin vika on jossakin varmasti muualla!
Sä olet just sellainen perusruikuttaja, jonka vuoksi kaikki muut kärsii. JOs teillä on työpaikalla jo yksi saikulla, voisit etsiä lapselles hoitajan, jotta työkaverisi eivät joudu tekemään töitä niska limassa. Tuuraajia kun ei ole kauhean helppoa saada, ainakaan sellaisia jotka osaisivat jotain tehdä.
Tietenkin on sulle mukavampaa kun saat ylimääräisen vapapäivän, mutta älä ihmettele jos susta ei kauheasti pidetä työpaikalla varsinkin jos teet tuota samaa jatkuvasti
Mikä sä olet ketään haukkumaan?! Jos lapsi on kipee niin se on kipee ja that's it! Itse olen toiminut 8,5v esimiehenä ja tuollaiset tilanteet eivät ole järin mukavia, mutta niille ei vaan voi mitään. SE ON KUULKAAS TYÖNANTAJAN (!!!) HOMMA JÄRKÄTÄ TUURAAJAT! Työntekijällä on myös oikeuksia eikä vaan pelkkiä velvollisuuksia. Ymmärrän jos kyse olisi oikeasti jostain 'työrajoitteisesta', mutta nyt ei kyllä siltä vaikuta. Tollaset toisten haukkujat taitaa olla just niitä työpaikkakiusaajia, joista täälläkin saa jatkuvasti lukea.. Eipä taida itselläsi olla lapsia, ja jos on niin sulla on ilmeisesti hyvä tukiverkosto.. Ei ole maailmansynti jos omaa edes hiukan empatiaa.
Työnarkkis hyvää päivää!
"Itse olen toiminut 8,5v esimiehenä ja tuollaiset tilanteet eivät ole järin mukavia, mutta niille ei vaan voi mitään"
Tuollainen että kirjoitetaan työnantajn velvollisuuksista kiihko silmässä isoilla kirjaimilla, osoittaa että et ole ollut esimiehenä edes 8,5 minuuttia.
"KUULKAAS TYÖNANTAJAN (!!!) HOMMA JÄRKÄTÄ TUURAAJAT!"
Kyllä se on tiedossa. Mutta tuuraajia ei useinkaan kasva puissa sen enempää kuin rahaakaan. Olen huomannut että ihmiset jotka vaativat ymmärrystä itselleen, eivät jousta eivätkä tunne armoa pätkääkään silloin kun heidän pitäisi olla se joustava ja ymmärtävä osapuoli. Miksi se on väärin että ehdotetaan jollekin että yrittäisi hommata lapsenhoitajan, mutta se ei ole väärin että siihen sanotaan : "Ei ole minun ongelmani jos pomo on vaikeassa tilanteessa".
"Työntekijällä on myös oikeuksia eikä vaan pelkkiä velvollisuuksia"
Avauskirjoituksesta kävi aika selkeästi ilmi että oikeuksista ainakin ollaan tietoisia. Ja lopulta kysymys oli vain pyynnöstä että yrittäisitkö hommata lapselle hoitajan kun on miehistöpula.
hae itselle sairaslomaa, kun lapsesi sairastaa. Näin tekevät muutkin.
Lapsi alkaa olla kunnossa.
Ja kyllä se lapsi menee työn edelle ja kyllä syytän pomoa siitä, ettei hän ole varautunut siihen,että 2 saattaa firmassa sairastua samaan aikaan. Kaikilla on oikeus olla saikulla jos on itse tai lapsi kipee.
Teille jotka muuta väitätte niin mukavan yksinäisiä vanhuuden päiviä kun ura menee perheen edelle.
oli sitten itse kipeä taikka alle 10-v lapsi, on oikeus olla hoitamassa joko itseään taikka lastaan.
Jotkut paikat vaativat lääkärintodistuksen -hoitajan siis ei kelpaa- naurettavaa, kun kolmivuotiaalla on vesirokko, päivystys tukossa ja vähempi lääketiedettä lukenutkin näkee mikä vaivaa, on vaan pakko päästä johonkin lääkäriin.
Tuo on työntekijän kiusaamista.
Onneksi olen itse ajatellut asiat jo varhain selväksi: Lapset tehdään (jos niitä siunataan tulevaksi) nuorena. Nyt heidän pärjätessä melkein omillaan, olen paljon luotettavampi työntekijä kuin parikymppinen perheenperustaja. Lisäksi näillä nykyajan työelämää aloittavilla ei ole minkäänlaista vastuuta mistään. Työt tehdään "vähän sinnepäin" ja töihin tullaan jos ei satu olemaan kaatokanuuna. Sairaslomaa haetaan kun viinanhuurut on hävinny ja töihin tullaan aivan miten sattuu. Jos siis muistetaan.
"Ja kyllä se lapsi menee työn edelle ja kyllä syytän pomoa siitä, ettei hän ole varautunut siihen,että 2 saattaa firmassa sairastua samaan aikaan. Kaikilla on oikeus olla saikulla jos on itse tai lapsi kipee."
Kertoo määrättyjä asioita ihmisestä että vääntää asian muotoon : "Lapsi menee työn edelle". Eihän kukaan ole yrittänyt väittää että työn pitäisi mennä lapsen edelle, vaan kysynyt että etkö millään löytäisi ratkaisua että saisit lapselle vaikka hoitajan naapurin tädistä viikonlopuksi ?
Syytä sinä vaan pomoa ettei ole varautunut siihen että 2 ihmistä sairastuu. Luuletko että raha kasvaa puissa ja että tuolla on jokin ilmainen sairauslomareservi jonka avulla voi varautua vaikka siihen että 30 ihmistä sairastuu samana viikonloppuna ?
Noilla asenteilla ja "minulla on oikeus, minulle on työnantaja velkaa" - tuntemuksilla kannattaa jatkaa sosialistien äänestämistä.
"Pomo alko valittamaan, että on ihan kusessa ja eikös joku muu voisi hoitaa lastani, että pääsen töihin"
Pomo pyysi sinulta apua, johon vastaat -> "Onko tää nyt sit mun ongelma?"
Joudun kysymään että onko työnantajan vika että lapsesi on kipeänä ? Jos työnantaja on pienyrittäjä (käytännössä yksityishenkilö joka maksaa sinulle työstä), hän voisi sanoa täsmälleen samat sanat kuin sinäkin : "Onko sinun lapsesi sairastuminen minun ongelmani ?". Miksi et voisi ottaa selvää että onko mahdollista auttaa pomoa hommaamalla joku nuori opiskelijatyttö lastenvahdiksi ja maksaa hänelle pieni korvaus saamistasi ylityökorvauksista ?
Mutta joo, sinulla ei ole vaihtoehtoja ja työntaja on sinulle ja kaltaisillesi aina jotain velkaa ?
Työnantaja on velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa ja se on PISTE!
Et sanonut mitään. Vetosit vain jostain ulkopuolelta tulleeseen "diiliin". Kysymys oli kuitenkin ainoastaan siitä että tämä yhteiskunta menee helvettiin jos ihmisten joustavuus ja aloitekyky on sitä luokkaa, että vedotaan aina johonkin ulkopuoliseen juttuun. Eihän minullakaan ole velvollisuutta auttaa sinua jos olet tienposkessa autosi kanssa konepelti pystyssä, mutta kuuluu hyviin tapoihin auttaa.
Olen puhunut hyvistä tavoista ja toiset puhuvat yleensä "lakimantraa". Hyvät tavat eivät tartu ihmiseen vaikka tehtäisiin 400 miljoonaa sivuinen lakikirja.
niin kehoittaisin sinua soittamaan Mannerheimin lastensuojeluliitosta lstenhoitajan katsomaan pentua. Tosin osa työntekijöistä on luonnostaan sellaisia, että tekevät töitä silloin kun heille sopii, eikä silloin kun töitä pitäisi tehdä.
Vaan kaippa se on silleen, että nykyään on niin paljon töitä tarjolla, että aina voi valita mitä tekee vai tekeekö mitään.
Eihän tässä mitään liirumlaarumeja tarvita, jos kerran terveydenhoitaja sinulle kirjoitti lomaa x-päivää, niin pidät sen x-päivää ja viet siitä todistuksen palkannauttijana työnantajallesi, simple as that, piece of cake ja mitä muita niitä klisheitä nyt olikaan, ai niin, selvää pässinlihaa vielä, meinas ihan unohtua.