Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisilmoitus?

    Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti, sanoo työsopimus. Mitä tuohon kirjalliseen ilmoitukseen pitää laittaa, onko olemassa joku virallinen formaatti?
    562693
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Kirjallisen irtisanomisilmoituksen muoto riippuu hieman osapuolesta.

    Mikäli työntekijä irtisanoo, riittää seuraava:

    Työntekijän tiedot
    työntekijän sotu
    työntekijän osoite


    Työnantajan tiedot
    työnantajan osoite


    TYÖSUHTEEN IRTISANOMINEN


    Irtisanon työsuhteeni päättyväksi silloin ja silloin.


    Paikka, päiväys ja allekirjoitus

    Mielellään tietysti kuittaus työnantajalta.


    Sitten, jos työnantaja irtisanoo:

    Tarvitaankin sitten tiedot työsuhteen kestosta,
    irtisanomisajasta, irtisanomisen syystä
    allekirjoitukset ja todistajat (2 kpl) päälle.

    Äänestä

    • Pitääkö irtisanomisaika huomioida/mainita vai voiko laittaa "irtisanon työsuhteen tänään" jotta sitten siitä päivästä alkaa irtisanomisajan laskenta (3kk).

      Äänestä

    • Niin olen siis työntekijä joka on irtisanoutumassa.

      Äänestä

    • Pasi kirjoitti:

      Pitääkö irtisanomisaika huomioida/mainita vai voiko laittaa "irtisanon työsuhteen tänään" jotta sitten siitä päivästä alkaa irtisanomisajan laskenta (3kk).

      Isket paperin päiväykseksi nykyhetken ja tekstissä ilmoitat irtisanovasi työsuhteesi päättymään sillon tulevaisuudessa olevana päivämääränä.

      Äänestä

    Heh, Pasi. meinasitko irtisanouta jo tuolloin?

    Heh, mites menee lihapuolella?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pasi kirjoitti:

    Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti, sanoo työsopimus. Mitä tuohon kirjalliseen ilmoitukseen pitää laittaa, onko olemassa joku virallinen formaatti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu