Mitä mieltä olette seuraavasta työpaikkailmoituksesta. Onko työnantajalla lain mukaan oikeus vaatia, että työnhakija on ev.lut. kirkon jäsen? Vai onko ilmoitus lainvastainen ja syrjivä? Entä jos tehtävää hakee vaikkapa teologian maisteri jolla on myös pedagoginen pätevyys, mutta joka ei syystä taikka toisesta kuulu kirkkoon?
---
"KOULUTUSSUUNNITTELIJAN VIRKA, KIRKKOHALLITUS, KIRKON KOULUTUSKESKUS
Kirkon koulutuskeskuksessa on haettavana Koulutussuunnittelijan virka
Kirkon koulutuskeskus on Kirkkohallituksen yksikkö, joka toimii Järvenpäässä.
Toimenkuva
Koulutussuunnittelijan tehtävänä on huolehtia kirkon henkilöstökoulutuksen koordinoinnista, osallistua kirkon henkilöstön koulutuksen kehittämiseen ja arviointiin, seurata koulutuksen kehittymistä kotimaassa ja ulkomailla sekä pitää yhteyttä kirkon ja yhteiskunnan välillä kirkon työntekijöiden ammatillisen koulutuksen kysymyksissä.
Edellytykset
Koulutussuunnittelijalta vaaditaan virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä perehtyneisyys työalaansa sekä sellainen kokemus ja taito, jota viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää. Kielitaitovaatimuksena on joko suomen kielen täydellinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä taito tai ruotsin kielen täydellinen taito ja suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä viran hoidon edellyttämä muu riittävä kielitaito.
Viranhaltijan tulee olla ev.-lut. kirkon jäsen.
[Onkos siis tämä edellytys lainmukainen?] [...]"
---
"KOULUTUSSUUNNITTELIJAN VIRKA, KIRKKOHALLITUS, KIRKON KOULUTUSKESKUS
Kirkon koulutuskeskuksessa on haettavana Koulutussuunnittelijan virka
Kirkon koulutuskeskus on Kirkkohallituksen yksikkö, joka toimii Järvenpäässä.
Toimenkuva
Koulutussuunnittelijan tehtävänä on huolehtia kirkon henkilöstökoulutuksen koordinoinnista, osallistua kirkon henkilöstön koulutuksen kehittämiseen ja arviointiin, seurata koulutuksen kehittymistä kotimaassa ja ulkomailla sekä pitää yhteyttä kirkon ja yhteiskunnan välillä kirkon työntekijöiden ammatillisen koulutuksen kysymyksissä.
Edellytykset
Koulutussuunnittelijalta vaaditaan virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä perehtyneisyys työalaansa sekä sellainen kokemus ja taito, jota viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää. Kielitaitovaatimuksena on joko suomen kielen täydellinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä taito tai ruotsin kielen täydellinen taito ja suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä viran hoidon edellyttämä muu riittävä kielitaito.
Viranhaltijan tulee olla ev.-lut. kirkon jäsen.
[Onkos siis tämä edellytys lainmukainen?] [...]"
Vastaukset 3
Vanhimmat
kesätyöpaikkahakemusta hautausmaan toimistossa. Siinä kysyttiin uskontoa ja jätin kohdan täyttämättä.
Palauttaessani kaavaketta kysyin että vaikuttaako kyseinen kohta työnsaantiin ja vastaus oli mumiseva "Kyllä".
Sanoin että "Käytännössä siis, jos ei kuulu ev.lut. kirkkoon, ei saa kyseistä kesätyötä". "Kyllä, näin se käytännössä on", kuului vastaus.
Otin hakemukseni pois, turha sinne on tietojaan jättää jos kerran työtä ei takuulla saa.
..tietyissä tapauksissa työnhakijalta saa vaatia tiettyjen henkilöön/persoonaan liittyvien piirteiden olemassaoloa.
Pääsääntö on toki se, että "Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi." Työsopimuslain 2 luku 2 §.
Mutta poiketa voidaan just tuolla "hyväksyttävällä perusteella".Tällaisia ammatteja ovat esimerkiksi ne, joissa työn luonne edellyttää sitä, kuten esïmerkin tapaus, jossa on oltava uskonnollinen vakaumus.Toisena esimerkkinä poliittisen puolueen lehti, jossa toimittajalta voidaan edellyttää puolueen jäsenyyttä.
Tietyissä töissä voidaan myös hakea vain toista sukupuolta, esim. vaikeasti vammainen saa hakea avustajakseen vain samaa sukupuolta olevaa työntekijää. Teatteriin voidaan hakea vastanäyttelijäksi eri sukupuolta jne.
Toivottavasti selvensi.
Hmm... hyvin kommentoit, mutta minusta kuitenkin tuo tehtävänimike tässä vaikuttaa asiaan/vaikeuttaa asiaa. Eli koulutussuunnittelijan nimikkeellä kun kerran haetaan, ei tuolla kirkon jäsenyydellä pitäisi olla merkitystä - vastaavalla nimikkeellähän nimittäin ollaan töissä varsin monenlaisissa organisaatioissa.