>>>Työnantajan tuki

Työnantajani maksaa osan kuppasesta uimahallimaksusta. LIpun hinta on jotain 3-4 euroa ja siitä jää itselle maksettavaksi 1,70. Saa käyttää uimahallia tai uimahallin yhteydessä olevaa kuntosalia, joka näyttää lähinnä siivouskomerolta.

Tahtoisin olla töissä esimerkissäsi mainitsemassa työpaikassa, se olisi unelma. Harmi, kun täällä ei ole kyseisen firman konttoria.

Olen valtion palveluksessa, liikuntaharrastusta ei tueta mitenkään. Kaikenlaisiin mahdollisiin muihin "älyllisiin ja henkisiin" koulutuksiin väkeä kyllä sponssataan, mutta liikunta pitää maksaa ihan kokonaan omasta pussista. Ei ole tarjolla alennuksia liikuntapaikoille, uimahalleihin tms. En edes osaa kuvitella miltä tuntusi jos työnantaja tukisi työntekijöiden liikkumista. *huoh*

...työajalla, mutta vain työpaikalla.

Työskentelen pienessä yksityisessä yrityksessä. Työnantaja tukee työntekijöiden liikuntaa jakamalla liikuntaseteleitä. Mielestäni systeemi on todella hyvä:

Työntekijälle verovapaa työsuhde-etu
Työnantaja pystyy vähentämään liikuntasetelien oston verotuksessaan

Meillä työnantaja antaa kuukausittain 10 nipun seteleitä työntekijöilleen. Sillä pystyy sitten maksamaan kuntosalikortit, golf greenfeet, yms yms. :)

http://www.liikuntaseteli.fi/

Meillä työpaikalla on kesäisin tenniskenttä aivan työpaikan vieressä, joka tietty on täysin ilmainen henkilöstölle.
Noin kaksi vuotta sitten työpaikalleni ostettiin kuntosalilaitteet (siis lähes kaikki mahdolliset vempaimet) ja käyttö on todella aktiivista.
Lisäksi on uimahallitukea, sulkapallotukea ja oma salibandyvuoro.

Meillä firma maksaa 2 krt/ viikko ilmaisen kuntosalin tai jumpan, spinningin yms.

Lisäksi firma maksaa 2 krt/viikko pallopeleistä puolet tuntimaksusta.

Uintiliput maksaa 1 eken.

Juoksu/pyöräily tapahtumista itselle jää puolet maksettavaksi.

Joihinkin sopimussaleihin saa tehtyä vuosisopimuksen jolloin 100 ekellä/vuosi saa käydä kaikilla tunneille ja salilla niin paljon kun paikat kestää.

Eikä pomoni, joka on reilusti ylipainoinen possu, ole varmaan koskaan eläessään liikuntaa harrastanutkaan. Päin vastoin ihmettelee, jos en tee töitä ilman palkkaa. Olen muuten tavallaan valtion palveluksessa.

Meillä pelastuslaitoksella on joka työvuorossa klo 15.00–17.00 liikuntakoulutusta. (keskimäärin 3,5 h /viikko)
Se on merkitty palvelusohjelmaan. Syy löytyy Sisäasianministeriön ohjeesta. A69 Savusukellusohje.
Mikäli ei lähde liikuntakoulutukseen on tehtävä töitä. Mikäli ei ole työtehtäviä, ajan voi aina käyttää kuntoiluun talon punttisalilla. Työpaikallani on punttisali josta löytyy punttisali vehkeiden lisäksi. 2 kuntopyörää, soutulaite, ja juoksumatto. Lisäksi talo maksaa uimahallille lipun kerran viikkoon. Myös liikuntasali ajan 2 kertaa viikossa jossa pelataan sählyä tai jalkapalloa. Talon punttisali ja saunatilat on vapaavuorolaisten vapaassa käytössä aina.


Savusukellusohje A 69 sanoo kuntovaatimukset. Kohta 3.2
(Hyvä yleiskestävyys, hyvä lihas voima ja kestävyys)
Savusukeltaja jos ei täytä vaatimuksia on siitä ilmoitettava lähimmälle esimiehelle. (On esimerkiksi flunssa)
Ohjeen liitteistä löytyy mitä se tarkoittaa esimerkiksi hapenottokyky 36mg/min/kg
joka on muistini mukaan 2800 metriä Cooperina. (alta 40 vuotia)
http://www.finlex.fi/data/normit/11154-savusukellusohje.pdf

Tiedän että joillakin paikkakunnilla on saanut lisää palkkaa jos olet ollut kovakuntoinen.
Kunto on pisteytetty ja siitä palkkaa lisää sen mukaan.

Työantaja tällä hetkellä maksaa matkakorvaukset palomiesten SM-kilpailuihin.
Paikkakohtaista avustetaan kykyjen mukaan. Kaikki oikeastaan on riippuvainen palopäälliköstä ja kirstun euro tilanteesta.

Esimerkiksi 2001 olin kesämiehenä Torniossa ja olisin vaihtanut työvuoron Rovaniemellä juostun maratonin takia. En saanut lupaa vaihtaa työvuoroa. Silloinen palopäällikkö perusteli. Ylemmältä taholta oli tullut määräys. Ei ole pätevä syy vuoronvaihtoon. Ja kyllä minulta meni kippo nurin. Sanoin pari valittua sanaa.

Onneksi nykyinen talon johto on itsekin jossain vaiheessa juossut maratoneja. Tietävät sen ettei viikossa 3,5 tunnin harjoittelulla pitkälle pötki. Työnantaja on tietoinen siitä että hänen etu se on jos työntekijät ovat hyväkuntoisia.
Johdon ollessa liikunta myönteisiä asiat ovat silloin hyvin.

Olisihan siitä viimevuonnakin juoksulla tienannut noin 5 viikon palkan jos olisi maksettu euro/km.
Ja tulihan sitä palkkaa, juostessa työvuorossa eräänkin tunnin: )
Ja eiköhän paras palkka kaikesta ole kuitenkin

”Terve ruumis ja terve sielu”

Meillä (metalliteollisuus) työnantaja tukee liikuntaharrastuksia ihan kiitettävästi; alennuksia kuntosaleille, uimahalliin... ym. toisinaan pyörä-ja vaellusretkiä. Joihinkin tapahtumiin (esim. maraton) maksetaan osallistumismaksu. Mitään rahaa ei anneta juostuista kilometreistä, mutta kuntokortin täyttäjien kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortteja urheiluliikkeeseen.
Niillä saa uudet juoksupopot.