Olen täällä kertonut kuinka tuli kenkää perseelle heinäkuun alussa, kun yritysoston jälkeen uusi omistaja sanoi HETI koko henkilökunnan irti, kolme henkeä. NoooH: äsken luin työkkärin työnhakusivuilla, että se KUSIPÄÄ on laittanu haun sinne, hakee peräti NELJÄÄ työntekijää....Kuinka tämä on mahdollista, kysyn vaan, eikö työkkäri sen vertaa tarkista hakujen antajia, kun meitähän meni sinne kolme samasta paikasta työttömäksi hakijaksi vasta vajaa kaksi kk sitten !!
Ja perkele, että on äijällä pokkaa....nyt kyllä kärähtää...
Ja perkele, että on äijällä pokkaa....nyt kyllä kärähtää...
Vastaukset 30
Vanhimmat
Jos on työntekijät irtisanottu esim. työn määrän vähenemisen vuoksi niin ei saa ottaa uusia työntekijöitä ilma että on tarjonnut työtä ensin vanhoille irtisanotuille työntekijöille. Taitaa olle puoli vuotta se aika minkä aikana tuo laki on voimassa.
..tottakai tiedän ettei se ole laillista..soitin jo liittoon kun kuulin että äijä oli palkannut alaikäisiä meainoskylttejä kantelemaan, mutta siihen liitto ei puuttunut.. (kun ei ollut teettänyt samankaltaista työtä mitä entiset työntekijät...)
Tähän kyllä on pakko niidenkin puuttua, koko henkilökunta sai kenkää "tuotannollisista ja taloudellisista syistä"...että eikun puhelimen luuriin taas maanantaiaamuna...
Jos palkataan uudet kaverit vuokrafirman, vaikka työvoimatoimistojen oman sellaisen, kautta niin se on ihan laillista. Lue tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisen perusteet niin ymmärrät. Palkatessaan suoraan (normaalisti) asia on eri.
Kuulehan, tässä on tod. näk. käynyt se vanhanaikainen että firma on kuitenkin vaihtanut nimeä, eli vaikka työt ja tehtävät ja työpaikka ja työnantaja on sama kuin ennenkin niin juridisesti kukaan ei voi tehdä mitään.
Voin kertoa kokemuksesta että työnantajan versio tapahtumista on työvoimaviranomaisen/työsuojelupiirin silmissä yhtä kuin totuus; työntekijän on turha mitään yrittää piipittää. Niele kiukkusi ja yritä etsiä muuta hommaa, usko pois; jos yrität pitää puolesi niin asiasi menevät entistä pahemmin solmuun.
..niitä paukkkuja ! Kyllä se laittoman puolelle menee,sitäpaitsi äijä koitti saada meidät itse irtisanoutumaan ja sitä varten piti hakea palkkaturvaa, kun ilmoitti ettei maksa irtisanomisajan palkkaa...noh, nyt ei saada ansioturvaakaan, kun se palkkaturvapäätös kestää kauan. Eli suomeksi sanottuna vituttaa aikalailla, että joutuu olemaan 4 kk ilman rahaa ja sillä äijällä on pokkaa hakea julkisesti uutta henkilökuntaa. Sitäpaitsi kauppakirjassa luki, että siirrytään vanhoina työntekijöinä.
Ei tässä työnantajalla ole mitään nikottelemista, se EI saa palkata uutta väkeä samoihin hommiin. Piste.
Sitäpaitsi en sille k.päälle kyllä meniskään hommiin...
No ei muuta kun lycka till. Voin kertoa kokemuksesta että kun alat riitelemään niin saat niskaasi vittumaisen ja riidanhaluisen ihmisen maineen jolla ei sitten töitä saa mistään. Ja voin kertoa senkin että oikeusprosessi on aina oikeusprosessi, se jolla on valmiiksi rahanpaskaa voittaa, ja se joka on heikommalla jo lähtiessä häviää takuulla.
Suomi ei ole oikeusvaltio. Suomi on lakivaltio, ja se lakikin on sen puolella jolla on enemmän pätäkkää.
Mutta lykkyä tykö. Tarvit sitä todella.
Tämä kuulostaa mielenkiintoiselta.
Eli jos perustan firman X ja otan sinne töihin pitkäaikaistyöttömiä projektiin nimeltä Y, niin voin pistää esim. 1 v. jälkeen projektin Y tilalle projektin Z, joka on käytännössä samaa työtä kuin Y, mutta kulkee eri nimellä? Saan siis uudet hemmot työkkärin listoilta samoihin hommiin, mutta juridisesti minua ei voida syyttää?
Ja niin: en ole mitään tuollaista perustamassa, vaan olin itse tukityössä tuonkaltaisessa organisaatiossa. Ensin se kulki sillä nimellä millä menin töihin ja vuoden päästä nimi vaihtui, mutta hommat ovat edelleen samoja siellä. Pitkäaikaistyöttömiä pyöritetään ja EU:lta vedetään rahat.
Voisiko joku varmistaa tämän? Onko tietoa meneekö se noin?
.....näköjään työkkärin sivuilla, jos hakee rekryfirman kautta. Kävin tänään työkkärissä irtisanomislapun ja työpaikkailmoituksen kanssa ja huomautin tässä olevan pikku ristiriita. (irtisanomisaika mennyt umpeen jokunen viikko sitten ja työnhakuilmoitus jätetty kuun lopussa...)Työnantaja oli ilmoittanut hakijaksi rekryfirman, mutta paljastui yhteystietojensa kautta. Ongelma on siinä, että rekryfirma ei ole meitä irtisanonut, ja se on työkkärin asiakas...kiinalaista mutta totta. työkkärillä siis nähtävästi saa olla työttömiä työnhakijoita samasta paikasta kuin uusi työpaikkailmoitus, eli moraali on aika kohdillaan !!Joten ilmoitusta ei voitu poistaa sivuilta...jos olet tarpeeksi ovela työnantaja, voit tehdä ihan mitä huvittaa, porsaanreikiähän löytyy...
Tosin palkatessaan uudet henkilöt alkaa kyllä löytyä perusteita riitauttamiseen.
Mitä hittoa sä oikein mesot? Jos se TA ei sua halua töihin, niin sitten se ei halua, etkä sä voi sitä siihen pakottaa. Olisit ollu parempi työntekijä. Usko nyt hyvällä ja eti toinen työ!
Kuinka paksusta rautalangasta se pitää vääntää, että ei tässä ole mun hyvyydestäni kyse, ei työntekijänä tai muutenkaan. Tai kenenkään muunkaan irtisanotun kohdalla !! URPO on se työnantaja, joka irtisanoi entisen hlökunnan HETI kaupat tehtyään (itse asiassa hieman ennen..) tuot.ja tal.syistä ja hakee nyt uutta väkeä, yhden enemmän kuin irtisanoi !! että kuka se urpo sitten on ? Ette viitsis työnanatajan nuoleskelijat ruveta heti irtisanottua haukkumaan "huonoksi " työntekijäksi yms. kun ette tilanteesta mitään tiedä !! eli se toinenkaan urpo ei ollut nähnyt kenenkään meidän työntekoamme tai muuta olemusta, ennenkuin pisti pihalle...
Ja olenko sanonut haluavani takaisin, eiköhän tässä ole lähinnä kyse epäoikeudenmukaisuudesta?!! Ja mistäs tiedät etten ole etsinyt uutta paikkaa? älä tee johtopäätöksiä, kun et niihin näköjään kykene..
että kylmää syksyä sullekin, Järjen Jättiläinen !!
älä ole hiljaa tapahtuneesta.
Meissä suomalaisissa on se vika että kun meitä kustaan silmään niin me vaan mökötetään ja ollaan hiljaa.
Mitä itkemistä tuossa on? Eikö todella yrittäjällä ole enää oikeutta valita itse työntekijöitä omaan firmaansa? Kuka ne sitten valitsee, sinäkö? Perusta oma firma niin saat sen tehdä! Ei helvetti on teillä kanssa vaatimukset. Luuletteko todella että jos kerran pääsette jonnekin töihin niin teillä on joku oikeus pönöttää siellä hamaan eläkeikään saakka, että yrityksen uudella OMISTAJALLA ei olisi mitään sanomista siihen? Mikä antaa sullekin sen oikeuden,häh? Kyllä yrittäjälläkin pitää edes jotain oikeuksia olla!
Haista vittu!
Yrittäjä saa toki valita ketä palkkalistoillaan pitää mutta lain mukaan tulee toimia. Eroon kyllä pääsee, kun maksaa "kipurahat". Oikeuskaan ei voi antaa työpaikkaa takaisin, mutta korvauksia voi joutua maksamaan erottamilleen työntekijöille.
Ja sitten vielä ihmetellään yritysten nihkeyttä palkata vakituisia työntekijöitä. Miettikääs hetki mistä se voisi johtua? Ei hitto en minä ala ketään palkkaamaan jos joudun maksamaan että pääsen siitä tarvittaessa eroon! Työntekijä saa kyllä vapaasti päättää työsuhteensa ilman mitään sanktioita ja selityksiä, mutta työnantaja ei saa. Täysin kohtuutonta!
Taidat muuten olla. Nyt eletään sentäs 2000-lukua ja työntekijöillä sattuu olemaan jotain oikeuksia. Kuten se, ettei joku kusipää voi ensin irtisanoa kolmea hemmoa "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä ja palkata hetken päästä NELJÄÄ samoihin hommiin ??!! Kyse on tässä tapauksessa täysääliöstä, joka ei tiedä työsuhdelaista yms. yhtään mitään. Eli panes ne herneet siellä nupissas pyörimään ja mieti hetki...(jos sulla on siihen emmeitä...)
Ja en todellakaan aio olla asiasta hiljaa, äijä lähtee työtuomioistuimeen että napsahtaa...
Näytä mulle se sopimus tai laki, jossa sulle taataan elinikäinen työpaikka jossain? Kyllä yrityksellä on täysi oikeus irtisanoa kenet haluaa tuotannollis-taloudellisista syistä. Varsinkin suntapaiset hankalat tyypit tuppaa saamaan kenkää varmaan jokapaikasta. Miksi yrittäjän pitäisi sua kattella jos ei halua, sen firmahan se on eikä sun. Te duunarit ette taida oikeasti tajuta että omistaja se päättää mitä tehdään.
Mistä luulet johtuvan vuokratyön ja määräaikaisten työsuhteiden yleistymisen ja jopa työpaikkojen siirtymisen kokonaan pois täältä? Ei kukaan hullu täällä kohta ketään työllistä, ei näillä ehdoilla. Mitäs meinasitte sitten tehdä, häh duunarit?
Oliks ne kaks muuta samallaisii vesipäitä kun sinä. En meinaan yhtään ihmettele, että nakkas tollasen ääliön pellolle.
Olen hiljattain perustanut yrityksen, mutta en kertakaikkiaan uskalla palkata ketään töihin, vaikka tarvitsisin kipeästi apua. Työntekijän suoja on viety aivan liian pitkälle; vaikka olisi perusteitakin, ei työntekijästä pääse millään eroon ja jos teet pienen virheliikkeen jossain on ammattiliitto punalippuja heiluttaen ovella. Pienyrittäjä ei voi ottaa tällaisia riskejä. Eli: teen pitkää päivää ja tienaankin vähän enemmän, mutta Suomi on paria työpaikkaa ilman.
Tässä tapauksessahan kyse on ensin irtisanomisesta ja sen jälkeen palkkaamisesta...miksei työnantaja/yrittäjäpuoli nyt ymmärrä sitä? Et itse varmaan ole ketään ensin irtisanonut tuotannollisista ja tal.syistä, toisinsanoen ettei sinulla olisi varaa maksaa palkkoja ja sen jälkeen haluaisi heti perään palkatakkin työntekijöitä??
Ei tällainen ole mikään oikeus työnantajalle....
työnantajalle on se, että huonosta työntekijästä ei pääse millään eroon. Sitä ei voi potkia pihalle jos edes joskus vaivautuu työpaikalle ja tämä on Suomessa älytöntä.
Puhut ihan eri asiasta, mistä alunperin oli kysymys !! Ei vaikean työntekijän irtisanomisesta, vaan yleensä laittomasta irtisanomisesta !!!Nimittäin kukaan meistä kolmesta ei ollut vielä ollut kyseisen yrittäjän palveluksessa päivääkään, toisin sanoen hän ei tuntenut eikä tiennyt meistä mitään kun osti puljun ja irtisanoi saman tien...luetko alkuperäisen viestin tarkemmin, kiitos !
työttömyyskorvauksilla tehtäviin hommiin?
Mutta kuka niitä muka tekee?
Älä jätä juttua tuohon vaan anna kunnon opetus työnantajan velvollisuuksista.
Tönantajan tulee tarjota poispotkituille työtä ensisijaisesti.
Tiedän kyllä, että yritysostoissa aina joku saa kenkää vaikka vanhoina työntekiöjöinä kaikki siirtyisivätkin uuden palvelukseen.
Koska uudella työnantajalla on yleensä kasvu mielessä niin irtisanomiset sieltä puolelta ei tule kyseeseen. Normaali käytäntö on maksaa työntekijälle esim. 6kk palkka, että irtisanoutuu itse.
Tuossa on yksinkertainen yrittäjä tuumannut säästää ja luottaa tuuriin, että jo muutaman kk päästä voisi alkaa palkkamaan uusia ihmisiä töihin poispotkittujen tilalle. EI ONNISTU, JOS VALITAT.
On turha mussuttaa työnantajan oikeuksista valita työntekijänsä. Yritysostossa työnantaja on ollut täysin tietoinen minkä firman ostaa ja montako työntekijää. Jos ei kykene hoitamaan yrittämistään lain puitteissa niin ehkei pidä yrittää.
"yritäitse"...et tiedä minusta tai luonteestani paskaakaan...en ollut ollut yhdessäkään vuorossa uuden omistajan aikana, toisin sanoen en ollut mitään rettelöinyt enkä ole mikään rettelöitsijä. Tämä "riehuminen" on alkanut vasta monen epäoikeudenmukaisuuden jälkeen.. Kait se saa ihmistä vituttaa kun näin käy. Eli ei tässä henkilökohtaisista luonteenpiirteistä tai "vesipäisyydestä" ole ollut kysymys, yrittäjä selitti silmät suurina ettei hänellä ole varaa kenenkään palkkoja maksaa, tekee hommat itse...ja nyt kolmen viikon päästä haluaa palkata uusia...kukahan se vesipää tässä on ?...joo ja voe voe:kaikki muutkin kaksi on ihan yhtä tyhmiä vesipäitä kun minä, kun vittuuntuivat hiukan tuosta työttömäksi jäämisestä, mitäs täällä palstalla pitäis sanoa, että voi himskatti sentään, kyl ny harmittaa, mut ei se mitään...??? että eihän tuommonen nyt mitään..
Tässä näkee mikä tässä yhteiskunnassa mättää: ihminen on kuin onkin susi ja peto toiselle, mulle kaikki ja kaikilta muilta poio's !! tai kuten eräs siteeraus: "ketkä vitun muut??"
Totta töriset. En jättänyt asiaa siihen, vaan on selvästi laiton irtisanominen ja riitautettava asia. Juuri näin asia on, eli kyllä yrittäjä tiesi kauppaa tehdessään, mitä kauppaan kuuluu eikä voi mielivaltaisesti tehdä mitä huvittaa !!
Ja samaa mieltä oli koko henk.kunta, ettei ehkä kannattaisi alkaa yrittäjäksi, jos ei perusasioita tiedä...
Käänny liittosi lakimiehen puoleen ja aja asia yhdessä entisten työkavereittesi kanssa. Kun kaikki teette yhdessä kantelun, asia saa suuremman painoarvon. Saatte todennäköisesti kaikki korvauksen laittomasta irtisanomisesta jos epäselvää löytyy.
"joukkotapaaminen" liiton asiamiehen kanssa on jo sovittu...