Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oman loman sopimisesta

    Oletteko työpaikkaa vaihtaessanne ennen sopimuksen tekoa sopineet esimerkiksi "talviloman" pitämisestä omana lomana ilman palkkaa?
    Voihan siihen tietysti pekkasiakin käyttää osaksi, mutta tietysti viikon vapaan saaminen voi olla hankalampaa, jollei siitä ole sovittu.

    Tässä tapauksessa mä en "hae töitä", vaan mua on pyydetty töihin siihen toiseen paikkaan.
    1268
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Loma-asiat ovat aina työpaikan vaihdon yhteydessä ollut eräs sovittavista kysymyksistä.

    Aikanaan kyse oli siitä miten paljon tuleva työnantaja on valmis antamaan ylimääräistä, palkallista lomaa. Yleensä kohdallani 2 - 3 viikkoa.

    Sitten ajauduin hijalleen tilanteeseen että sovittiin palkattomasta lomasta.

    Erään työnantajan kohdalla ei mikään järjestely, ei edes ansaitun loman ajankohta sopinut. Itse ei kuitenkaan suostunut sitä määräämään vaan pidätti itsellään vittuiluoikeuden.

    Viime vuosina työnantaja on sanellut aikataulut periaatteella: Kunhan hoidat nämä sovituissa puittessa ja ajassa niin mene sitten lomailemaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    uutta paikkaa hakiessa kirjoitti:

    Oletteko työpaikkaa vaihtaessanne ennen sopimuksen tekoa sopineet esimerkiksi "talviloman" pitämisestä omana lomana ilman palkkaa?
    Voihan siihen tietysti pekkasiakin käyttää osaksi, mutta tietysti viikon vapaan saaminen voi olla hankalampaa, jollei siitä ole sovittu.

    Tässä tapauksessa mä en "hae töitä", vaan mua on pyydetty töihin siihen toiseen paikkaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu