Voinko purkaa määräaikaisen työsopimukseni vedoten esim sairauteen.
Työsopimusta on kuukausi takana eli koeaika meni juuri umpeen.
olen töissä raksalla ja saan jatkuvasti astma oireita työmaalla olevasta pölystä.
Työsopimusta on kuukausi takana eli koeaika meni juuri umpeen.
olen töissä raksalla ja saan jatkuvasti astma oireita työmaalla olevasta pölystä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos koeaika ummessa niin olet toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen piirissä.
Paras mennä tutkimuksiin lääkärille jos hän toteaa alan sinulle sopimattomaksi niin antaa ensin sairaslomaa. Tämän jälkeen alkaa selvittely alanvaihdosta ja koulutustarpeista jos ei peräti eläke jutuista.
Kela voi myöskin kuntouttaa eri tehtäviin työnantajalla jotka sopivat parmmin esim. pälyallergiselle..
koeaika meni umpeen perjantaina 1.9.2006. ja työsuhde alkoi 1.8.2006
Toki voi kysäistä työnantajalta eri hommia joissa toivottavasti et sairastu. Tee töitä ainakin muutama päivä, jos oireita hakeudu lääkäriin kun yli kuukauden työsuhde niin tulee myös sairasajan palkka.
..edelliseen viestiisi ! Vaikka koeaika olisi ummessa, ei määräaikaisessa työsuhteessa siirry toistaiseksi voimassa olevan piiriin !! Sehän on siis määräaikainen sopimus kumminkin puolin ja ennen määräaikaisuuden loppua irtisanoutunut työntekijä joutuu korvaamaan työnantajalle mahd. aiheuttamat kustannukset...samoin kuin sinua ei voida irtisanoa ennen määräajan päättymistä, paitsi koeajalla, joka ei saa olla muistaakseni yli puolta määräaikaisuuden pituudesta..
Määräaikainen päättyy siis silloin kun on sopimuksessa. En vaan katsonut viestiäsi tarpeeksi tarkasti..
Tosin vain perusteeton irtisanominen aiheuttaa velvoitteita työnantajalle.
Lisäksi työnantajalla on määräaikaisissa vastaavanlainen korvausvelvoite irtisanomistapauksissa.
Soveltuvuus työhön kun on todettu jo koeajalla (sitähän varten se on).