Mikä on virallinen apu ja kuinka se toimii (työterveys, työsuojelu)?
Meidän työpaikalla asuu itse pahuus, kiero kuin mikä. Ilmiasuna hänellä on ilo, onni, kauniit sanat, jne. Totuus on toista. Kärsimme henkisestä väkivallasta. Työyhteisö vaihtuu kokoajan pahoinvoinnin takia. Välillä tuo pahuus saa sijaisesta liittolaisen, välillä näyttää valheellisesti hyvältäkin. 7-vuotta on pitkä aika. Eikö ihmisellä ole omaatuntoa? Eikö häntä hävetä, että on sairastuttanut niin monia -vai onko se ansio? Tärkein kysymys on kuitenkin; että mitä minä voin nyt tehdä (muutakuin lähteä pois)?
Meidän työpaikalla asuu itse pahuus, kiero kuin mikä. Ilmiasuna hänellä on ilo, onni, kauniit sanat, jne. Totuus on toista. Kärsimme henkisestä väkivallasta. Työyhteisö vaihtuu kokoajan pahoinvoinnin takia. Välillä tuo pahuus saa sijaisesta liittolaisen, välillä näyttää valheellisesti hyvältäkin. 7-vuotta on pitkä aika. Eikö ihmisellä ole omaatuntoa? Eikö häntä hävetä, että on sairastuttanut niin monia -vai onko se ansio? Tärkein kysymys on kuitenkin; että mitä minä voin nyt tehdä (muutakuin lähteä pois)?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eikö asia ratkea keskustelemalla?
myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin. itse hain sairaslomaa kun en enään jaksanut. lääkäri ohjasi työpsykoligille jonka kanssa keskustelin ja joka otti asian vakavasti(tämä oli luottamuksellista) antoi tukensa ja kuunteli. sanoi vaan että häntäkin voi käyttää jos työnantaja haluaa keskustella asioista jossa on mukana asianosaiset kun hänellä on monen vuoden kokemus tämmöisistä asioista. eli apua kannattaa hakea ajoissa ennenkuin sairastut
Uusi pomo kahden vuoden ajan, jossa asui monta eri persoonaa. Pahimman persoonansa hän säästi minulle, kun olimme kahden kesken.
Ennen lähtöäni ehdin kyllä sanoa suorat sanat sille naiselle, sillä minulla on kyky läpivalaista ihmiset. Jos jaksat kertoa hänelle totuuden, tulet lyömään hänet lyttyyn henkisesti ainakin vähäksi aikaa, mutta itse olet sen jälkeen ilman työpaikkaa.
Valita nyt sitten näistä kahdesta pahasta. En käsitä, kuinka olet jaksanutkin kestää entisen pomoni kaltaista ihmistä jopa 7 vuotta!
nyky yhteiskunta suosii päällepäsmäreitä ja pyrkyreitä jotka keinoja kaihtamatta nousevat askel askeleelta johtoporrasta ylöspäin.Suomessa on tällä hetkellä hälyttävä määrä pahoinvoivia työyhteisöjä johtuen juuri tuosta mainitsemastasi asiasta.Osittain voimme syyttää firmojen pomojen välinpitämättömyyttä ja ammattitaidottomuuttaan tunnistaa ns.työkaverien selkään puukottajat tai pahimmillaan narsistiset persoonat jotka usein kipuavat johtoporrasta ylöspäin keinoja kaihtamatta eli työkavereiden päänahat käsissään.
Jos lyhyen ajan sisällä työyhteisöstä lähtee useita hlöitä omasta tahdostaan niin silloin firman päällystön pitää selvästi huomata kyllä syyt.Työterveys on ensimmäinen paikka minne mennä,usein siis hakeen sairaslomaa ja siinä kun ilmoittaa syyn niin työterveyslääkäri ottaa yhteyttä päälouttamusmieheen joka sopii palaverin firman johtoportaan kanssa ja sitä rataa....Mutta se onkin jo toinen juttu kuka uskaltaa ensimmäisenä mennä sanomaan suoraan kuinka asiat on?!
ihmiset väsyneitä työpaikalla ison työtaakan alla, joukossa jos on esim. yksi hitaampi tai taitamattomampi henkilö niin muista tuntuu kohtuuttomalta että he joutuvat raatamaan tämän yhdenkin puolesta, työttömänä kun olisi nuoria jaksavia ihmisiä tulemassa tilalle sille paikalle. Aika kamalaa on nykypäivän työelämä, ei siellä riitä sympatioita ihmisten heikkouksille, valitettavasti.
LÄHDE POIS! Pikaisesti ala hakemaan uutta työtä!!
ja niitä riittää.oli samanlainen esimies. sain tosin potkut kun psyko-täti ennätti mustamaalata minut.en peräänny, taistelu viedään niin pitkäälle kuntarvii, työsuojeluviranomaisten kautta & liiton avulla.