Minkä verran noi yllämainitut ja mainitsematta jääneet seikat vaikuttaa työnsaantiin? Sehän on vanha juttu että rikosrekisterillä ei saa helposti työtä, mutta voiko työnantaja edellyttää jotakin nuhteettomuustodistusta tms. ennenkun lyö sopimuksen tiskiin?
Entä luottotiedot? Voiko ne tosiaan tarkistaa ilman työnhakijan lupaa? Miten se yleensäkään vaikuttaa työntekijän pätevyyteen jos on jäänyt joku kännykkälasku maksamatta opiskeluaikoina?
Entä luottotiedot? Voiko ne tosiaan tarkistaa ilman työnhakijan lupaa? Miten se yleensäkään vaikuttaa työntekijän pätevyyteen jos on jäänyt joku kännykkälasku maksamatta opiskeluaikoina?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos sitten joku nykyään haluaa opettaa, että ei anneta mahdollisuuksia pienten lipsahdusten jälkeen, niin sille ei mitään mahda. Olen nähnyt Metalliliiton jäsenmaksusta vapauttamisen perusteena mainittavan mm. vankeusrangaistuksen suorittamisen.