Ottaisitko sinä hihhulin töihin, vaikka uskonnollisen propagandan levittäminen on työpaikoilla kiellettyä:
http://www.uskontie.net/petterihaipola/tyo.htm
http://www.uskontie.net/petterihaipola/tyo.htm
Palkkaisitko sinä HIHHULIN?
Hmpfh!
7579
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
edellyttäen, että hän ei tosiaankaan häiritsisi työtä taitamattomalla todistamisella. Tähän mielestäni sisältyy sekin, että esim. kiroilevaa tai juopottelevaa ei julisteta totaalisesti uskosta osattomaksi.
Entäs kun palkataan elämäntavoiltaan säännöllinen ja terveydestään huolehtiva uskovainen, joka on luopunut maallisista "iloista", ja kuitenkin osa työkavereista juo sitä viinaa niin kauan kuin sitä valmistetaan ja myydään? Jätetään tästä keskustelusta pois kokonaan se puoli, että alkoholi aiheuttaa suurempia inhimillisiä tragedioita kautta koko yhteiskunnan.
Helposti käy niin, että vaikka Jumala-suhteen pitäisi olla varsin henkilökohtainen asia, niin jossain vaiheessa vaaditaankin työnantajaa toimimaan Jumalan asemassa mielellään vieläpä niin, että tuomittaisiin huonosti käyttäytyvät. Tuomitsemisen sijaan on kehitelty monenlaista kannustinjärjestelmää, mikä sinänsä on oikea suuntaus.
Saahan niitä raittiina pysytteleviä (kuten tupakoimattomia, liikuntaa harrastavia jne ...) työntekijöitä palkita, mutta mahtaako onnistua esim. Alkon tehtailla? Sehän pitäisi nimittäin jossain vaiheessa räjäyttää, kuten jokaikinen pontikkapannukin. Kyseisessä firmassa voisi työntekijöiltä ja johtajilta ehkäpä toivoa kohtuukäytön esimerkkinä olemista - luonollisesti pakottamatta ketään ottamaan tippaakaan.
Kuinka kukaan voi olla niin sinisilmäinen, että kuvittelee tästä maailmasta esim. alkoholin kaikkine siihen liittyvine bisneksineen ihan heti katoavan? Jollekin se käyttäjän osakin aina lankeaa, mutta voidaanko hänen katsoa olevan kokonansa Jumalan hylkäämä?
Eiköhän asia ole niin, että yhtä lailla juopottelu kuin vaikkapa kiroilukin ovat niitä asioita, joihin on kaikkein helpoin puuttua sen sijaan, että puuttuttaisiin siihen puoleen, että toteutuvatko kristityn muut hyvät ominaisuudet ihan oikeasti jokaisen kohdalla. Minä ainakin olen huomannut työelämässä merkkejä eräänlaisesta sädekehä-ilmiöstä, joka perustuu kovasti paljon lähinnä ulkoisiin tekijöihin.
Jos tarkoitat, että ottaisinko töihin tämän Petterin, niin vastaukseni on KYLLÄ ottaisin. Ei, en ole itse uskovainen, mutta kunnioitan jokaisen ihmisen omaa valintaa ko. asiassa ja toisekseen mitä ihmettä uskovaisuus vaikuttaa työntekoon?
Uskovainen saa olla mutta raitis ei.
opinnot ,työkokemus,asevelvollisuus miehillä ja vuorovaikutustaidot.Näistä voit jo lukea paljon.Selvitän AINA TAUSTAT. (rekisterin poliisilta kun mulla tuttuja siellä,luottotiedot).Mulla on 14 työntekijää ja pienellä vaivalla olen onnistunut valinnoissa.Suosittelen paneutumaan haastattelutilaisuuteen.Kysellä voi kierrellenkin.Kysyn yleensä miehiltä mikä oli mukavin muisto inttiajalta??:)Siitähän se aukee ja jos kiertelee tai kaartelee...pullahtaa jo kättelyssä:)
On tärkeää selvittää myös hakijan mahdollinen jäsenyys kommunistisessa puolueessa ja seksuaalinen suuntautuminen.
seksuaalisen suuntautumisen haistaa jo kun hakija astuu sisään:).Akateemisesti hoidan myös politiikan:).Parilla kyssärillä puhuu pussiin:)