Voisitteko kommentoida seuraavanlaista tapahtumasarjaa ja neuvoa, miten asiassa kannattaisi toimia (työsuojelupiiriin vai poliisille?):
Työntekijä A jää sairaslomalle ja toimittaa sairaslomatodistuksen asianmukaisesti työnantajalle. Sairaslomatodistuksessa on ainoastaan sairauden koodi, mutta valitettavasti sairaslomatodistuksen on myöntänyt psykiatrinen sairaala, josta työantaja voi helposti päätellä sairasloman syyn. Työnantaja paljastaa asian muille työkavereille ja ottaa asian avoimesti esille palaverissa, jossa päädytään ruotimaan työntekijä A:n mielenterveyttä, persoonaa, sairaslomaa ja päivittelemään asiaa tyyliin "ei olis kyllä siitäkään uskonut". Lisäksi työntekijä A sai työstään potkut sairasloman seurauksena (näin työnantaja ainakin hölmösti asiat sähköpostitse ilmoitti).
Kuinka ison metelin asiasta voisi nostaa?
Työntekijä A jää sairaslomalle ja toimittaa sairaslomatodistuksen asianmukaisesti työnantajalle. Sairaslomatodistuksessa on ainoastaan sairauden koodi, mutta valitettavasti sairaslomatodistuksen on myöntänyt psykiatrinen sairaala, josta työantaja voi helposti päätellä sairasloman syyn. Työnantaja paljastaa asian muille työkavereille ja ottaa asian avoimesti esille palaverissa, jossa päädytään ruotimaan työntekijä A:n mielenterveyttä, persoonaa, sairaslomaa ja päivittelemään asiaa tyyliin "ei olis kyllä siitäkään uskonut". Lisäksi työntekijä A sai työstään potkut sairasloman seurauksena (näin työnantaja ainakin hölmösti asiat sähköpostitse ilmoitti).
Kuinka ison metelin asiasta voisi nostaa?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Eihän ketään voida erottaa sairauden takia, sehän työntekijän perussuoja! Onkohan nyt provoa tämä? Niin uskomaton on tarina... Korjaa heti jos olen väärässä, ei ole tarkoitus olla tökerö mutta täällä vaan löytyy niin monenlaisia kirjoittelijoita. :D
Valitettavasti tapahtuma on totta (tapahtunut allekirjoittaneelle). Saa nähdä, miten asiassa käy. Työsuojelupiiristä olen pyytänyt mielipidettä, mutta nämä ovat tosiaankin sellaisia sana-sanaa-vastaan tilanteita, joissa dokumentit rulaa. Onneksi on sähköpostiviestit tallessa, myös se, jossa työkaveri kertoi pomon paljastaneen sairasloman syyn koko toimistolle...
sinänsä olen onnellisessa tilanteessa; löysin nopeasti uuden työn, jossa viihdyn ja jossa meininki on reilua. Mutta ihan periaatteesta tuntuu, että ex-pomo pitäisi saattaa vastuuseen. Muutenhan maailmassa ei mikään muutu.
Onneksi on muitakin samankaltaisissa tilanteissa olevia!
Itselläni oli lähes kolme vuotta ed.työpaikassa takana, kun kolahti ja pahasti...
Noihin kolmeen vuoteen en meinannut uskaltaa jäädä edes oman esim.flunssan tai vatsataudin vuoksi sairauslomalle, saati sitten lasten sairastelun vuoksi. Mieheni siis sai työstään vapaata ja hoiti lapsiamme heidän sairauksien ajan.
Hain n.vuosi aikaisemmin viikon lepotauon lääkäriltäni, sillä menetin yöuneni työpaikan tilanteiden takia. Sairauslomani syyksi merkittiin koodi->työuupumus. Tämän koodin esimieheni selvitti paikkakunnan terv.keskuksesta " avuliaalta" sairaanhoitajalta. Sittemmin ko. sh sai potkut... (Työpaikkani sijaitsi eri paikkakunnalla, missä itse asun)
Koodin selviämisestä sain vasta viime talvena tiedon entiseltä työkaveriltani.
Viimeinen naula arkun kanteen tuli viime keväänä, kun en enää jaksanut henkistä kiusaamista esimieheni taholta.
Hain sairauslomaa omalääkäriltäni (sain 1,5 viikkoa) ja aloin etsiä ulospääsyä tilanteesta, sillä keskustelut esimiheni kanssa eivät onnistuneet ja ylemmät tahot eivät puuttuneet asiaan. Tiedostivat kyllä hänen toimintansa, mutta minut jättivät kuitenkin yksin.
Tämän s.lomatodistuksen toimitettuani esimiehelleni alkoi sähköpostin kautta ****uilu s.lomani syystä ja siihen johtaneista asioista, siis hänen mielipiteensä.
Hakiessani jatkoa s.lomalle, lääkärini oli "kauhusta kankea" ja kertoi esimieheni soittaneen hänelle useaan otteeseen edellisen s.loman aikana ja vaati lääkäriäni kertomaan hänelle, että olenko mm. hullu, joudunko mt hoitoon, ym. Osasihan hän päätellä s.loman koodista jotain suuntaa antavaa, kun oli vuoden takaisen lomansyyn jo selvittänyt...
Lääkärini tietenkin noudatti vaitiolovelvollisuuttaan ja oli tehnyt tiettäväksi esimiehelleni, ettei s.loman syytä saa millään keinolla tietoonsa. Tästä esimieheni oli hermostunut jopa lääkärilleni.
Loppujen lopuksi irtisanoin itseni ja n. kuukauden joutilaana olon jälkeen sain vakituisen työpaikan IHANASTA työyhteisöstä.
Kamalin opetus tässä tarinassa oli se...
ettei EDES työsuojelupiiri pysty tekemään asiassa mitään, kun henkistä kiusaamista on vaikea todistaa paperilla todeksi, ja oma terveyteni ei olisi kestänyt tarpeeksi kauan riittävien todisteiden saamiseksi.
Jatkotaisteluja teen, kun saan voimia lisää...
...ja tämä tarina oli tosi...
Totta. lue lisää täältä:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Voimia sinulle...
asiat vanhenee kahdessa vuodessa. Liitto päästi minun asiani vanhaksi kun luottamusmies oli kiusaajana..
Eikä ne oikeasti hoida muutenkaan asioita .. raha on niille tärkeämpää saavat sitten taas rahoittaa vaalityötänsä...
voi nostaa ison älämölön, mutta todisteiden hankkiminen voi olla perin vaikeaa saada, ellei tapahtumaa olla dokumentoitu. Mutta jos s-postissa on syynä irtisanomiselle yksinselitteisesti ao.sairasloma/myöntänyt lääkäri tahi paikka, seuraava yhteydenotto paikka on joko työsuojelupiiri tai ammattiliitto.
Pian ovat entisiä työntekijöitä jos paljastavat tai todistavat tapahtuneen. Kirjallinen todiste eli se s-postikopio pitää olla sen varalle. Siks toisekseen ennen kuin pitää kaveria mieleltään sairaana, voi joku elimellinen tai neurologinen sairaus johtaa kohtaamiseen psykiatrinkin kanssa. Luulisin.
Valitetavasti sinut voidaan sairauden takia irtisanoa. Jos se katsotaan tarpeeksi vaikeaksi, joka oleellisesti rajoittaa työntekoa.
katsotaan ettei ole enää työkykyinen, on irtisanominen mahdollista. Mutta nämä katsotaan aina tapauskohtaisesti eikä mitään yleispätevää ohjetta ole olemassa.
Pitääkö pomon olla paljastamatta työntekijänsä sairasloman syytä muille kolleegoille? Muistan, et kun mulla oli keuhkokuume, josta sain 2 vkoa sairaslomaa, niin varmaanki koko konttori tiesi sairaudestani. Mut tollasen kuumesairauden paljastaminen ei tietenkään ole häpeäksi kun vaikka mt-sairauksien. Mua ei haitannu, vaikka muut olis tienny. Arvaisin, että kun soitin saaneeni sairaslomaa, niin pomon tehtävää hoitanut kolleega ihan varmasti kertoi kuulumiseni työkavereille "Mikä minua vaivasi, kun lähdin kesken päivän pois töistä".
Tää ei tietenkään oo yhtä vakava asia, kuin ap:n juttu.
Mut kysyisin, et miten se oikeasti menee, saako pomo mennä sanomaan muille toisten sairauksista?
Voit haastaa esimiehen, hänen pomonsa, toimitusjohtajan, yhtiön, ja jos sellainen löytyy niin koko konsernin. Muista liittää haasteeseen todistajaksi KAIKKI jotka ovat millään tavoin tekemisissä asian kanssa.
Sieltä neuvovat.
Mun mielestä toi on törkeetä! Oletan, että tää sairaus ei vaikuttanu työhön mitenkään. Eikö niin?
Ta:lla pitää olla vastuu siitä, että arkaluontoiset asiat ei leviä muiden korviin. Lisäksi toi oli törkee tapa, millä se tieto levitettiin! otkut oli perusteltu just lain vastaisesti. Sairaus ei saa olla syynä potkuihin.
Nosta siitä meteli tosiaan, ja vaadi korvauksia vaikka mistä! Pomos on menetellyt erittäin vastuuttomasti.