Olen ollut sairaslomalla n.puoli vuotta.
Tänään kävin työ paikallani ja pomo antoi irtisanomis-ilmoituksen jossa kertoo syyn olevan tuotannolliset ja taloudelliset, irtisanomis aika 2vkoa(olen ollut töissä yli vuoden firmassa)
työsopimuksen päättymis päivä 30.9,päiväys 15.9. (tiedon saaminen irtisanomisesta lukee alla)
sitten taas päiväys ja allekirjoitukset.
OLEN yhä sairaslomalla.... VOIKO siis näin tehdä?
ja onko tuo 30 pvä nyt sitten viimeinen irtisanomis ajan päivä?????? HEEEELLLP!!
Tänään kävin työ paikallani ja pomo antoi irtisanomis-ilmoituksen jossa kertoo syyn olevan tuotannolliset ja taloudelliset, irtisanomis aika 2vkoa(olen ollut töissä yli vuoden firmassa)
työsopimuksen päättymis päivä 30.9,päiväys 15.9. (tiedon saaminen irtisanomisesta lukee alla)
sitten taas päiväys ja allekirjoitukset.
OLEN yhä sairaslomalla.... VOIKO siis näin tehdä?
ja onko tuo 30 pvä nyt sitten viimeinen irtisanomis ajan päivä?????? HEEEELLLP!!
Vastaukset 10
Vanhimmat
keinoa sanoa työntekijä irti kuin "tuotannoliset ja taloudelliset syyt" Ketään ei voi sanoa irti esim. sen takia että tyyppi on laiska,ei tee töitään ym.vastaavaa.Mielestäni pitäisi työnantajalla olla oikeus sanoa irti juuri sen takia kuin on aihetta.En nyt siis tarkoita että juuri sinä olet laiska koska en tunne tilannetta.Ja, jos ihan oikeesti ajatellaan, työnantajalle ei sinusta ole työntekijänä mitään "hyötyä" eli et ole puoleenvuoteen pystynyt hoitamaan työtäsi,saattaahan se jossain pienemmässä paikassa aiheuttaa nuo tuotannolliset ja taloudelliset syyt....
Laiskuudestahan tässä ei olekaan kyse. Kävi työtapaturma josta syystä nyt olen vielä sairaslomalla.
mahdollisuus purkaa työsopimus, jos työntekijä ei kehotuksista huolimatta täytä työvelvoitetta.
oikeus ottaa ja erottaa. Piste.
Eli monoa voi saada ilman perusteluja. Sen jälkeen tosin punnitaan oikeudessa korvauksen suuruus.
Lue lisää täältä:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about4.html
Yhteyttä liittoon ja heti...
Kiitoksia,liittoon soitan heti maanantaina...
ja linkistä sain kivasti itse varmuutta!!!=)
Tarkennusta aikaisempiin kirjoituksiin. työnantajalla todellakin on oikeus irtisanoa muutoinkin kuin vain taloudellisin ja tuotannollisin syin, kollektiiviperustein. Eli myös henkilöön liittyvästä syystä voidaan irtisanoa, individualisista syistä. Jos katsotaan, että työnteon edellytykset ovat oleellisesti muuttuneet huonompaan suuntaa, on irtisanominen sietn mahdollista.
Kuitenkin sinun tapauksessasi asiaa kannattaa selvittää tarkemmin. Miksi olet sairauslomalla ? Onko siis kysymys sairaudesta ?
Irtisanomisaika aletaan laskemaan irtisanomisilmoituksen saatua seuraavasta päivästä, sinun tapauksessa 14 vrk.
Peruste oli juuri taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Noin pitkän sairasloman jälkeen on syytä selvittää olivatko nuo syyt oikeasti se mitä sanottiin, vai oliko syynä itse sairaus, joka on laissa kielletty irtisanomisperuste.
Ko. tuotannollisia ja taloudellisia syitä kun käytetään joskus väärin irtisanomistilanteissa.
seuraan mielenkiinnolla että oliko se laillista vai ei? auttaa muita jos kerrot tilanteestasi
On vielä kesken:
Juttuni 2. alustava käsittely käytiin 6.9.2006
Lääkäriäni kuultiin asiantuntijatodistajana ja selville tuli ne asiat joita olen kertonut koko ajan.
Terveyteni romahtaminen kiusaajan painostuksen vuoksi, huono työnjohtaminen, koska työpaikalla pääsi syntymään tilanne, jossa oli täysi epäselvyys siitä kuka on esimies.
Tämä aiheutti sen, että yksi tiimiläisistä ylensi itse itsensä esimieheksi ja alkoi määräillä ja painostaa minua.
Myöhemmin tulee myös esille se seikka, että 2 muuta työntekijää haki siirron toiseen tiimiin ja minä Espooseen.
Firma on haluton tekemään sopimusta asiassa, joka johtunee siitä, että minut irtisanonut henkilö hoitaa firman puolesta irtisanomisasiaani.
Edessä on siis lähes varma oikeudenkäynti 25.10.2006 paikkana Espoon käräjäoikeus.
Oikeudenkäyntiä pääsee seuraamaan paikan päälle, mikäli juttu kiinnostaa. :)
Infoa tapauksestani:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about4.html