Uusi työnantajani ei peri liiton (PAM) jäsenmaksuja palkasta, joten ne täytyy maksaa itse. Epäselväksi on kuitenkin jäänyt tämä: kun palkka tulee 2krt/kk, niin maksanko jäsenmaksun kummastakin palkasta erikseen, vai koko kuun tuloista yhdellä kertaa?
Kenties tyhmä kysymys, mutta kiitos kuitenkin jos joku vastaa :)
Kenties tyhmä kysymys, mutta kiitos kuitenkin jos joku vastaa :)
Vastaukset 13
Vanhimmat
ei ole suurta merkitystä, sillä miten jäsenmaksut maksat. Näppärintä on varmaan laskea kuukauden ansiot yhteen ja siitä sitten kaikki kerrallaan. Liiton jäsenrekisteri osaa antaa ihan varman vastauksen tähänkin, mutta uskoisin, että teet kummin tahansa, se on ok. Kunhan summat täsmää...
vaan maksa kerran vuodessa YTK.lle 65€ ja sillä hyvä. Työttömyysturvasi on tällä hoidettu. Ei tarvitse laskea, eikä muistaa mitään, ja sinulle jää enemmän palkkaa omaan käyttöön.
Täytyyhän työntekijän huolehtia muistakin eduista, kuin työttömyysturvasta. YTK:lta sitä valitettavasti ei saa...
muuta ei kylläkään sitten YTK:lta saa, mutta eipä saa liitoiltakaan apua saa jos joudut työttömäksi. Vaikka maksat, niin yksin olet.
Ison osan liiton tarjoamista työsuhdeongelmien selvittelypalvelusta saa ilmaiseksi viranomaistaholta: paikallinen työsuojelupiiri auttaa nimittäin mielellään. Työsuhdeturvan saa pelkällä työttömyyskassajäsenyydellä. Työehtosopimuksetkin on jo useilla aloilla neuvoteltu riittävän hyviksi. Pelkkien inflaatiotarkistusten neuvottelusta AY-jäsenmaksu on melko kova hinta. Miksi olisin jäsen?
Työsopimusasioissa ei työsuojelupiiri auta yhtään.
Palkanmaksuepäselvyyksissä auttaa. Se riittää minulle. Työsopimusmalleja saa sitäpaitsi ilmaiseksi netistä.
ei työsuojelupiiri auta. Työsuojelipiiri ei voi viedä palkkasaatavia oikeuteen. Sinun on itse haastettava työnnataja oikeuteen ja silloin joudut palkkaamaan asianajajan. Työnantajan ollessa tarpeeksi varakas käytännössä työntekijältä loppuu rahat ennen kuin juttu on päätöksessä. Tämä koskee siis liittoihin kuulumattomia. Liiton jäsenille tämä kaikki on ilmaista.
Jos joudut vaikeuksiin työnantajan kanssa, niin YTK:sta ja TYÖSUOJELUPIIRISTÄ ei ole mitään apua.
Ainoastaan AMMATTILIITOSTA saa apua, jos olet jäsen.
Siellä on lakimiehet joilta voi kysyä neuvoa epäselvissä asioissa. Ja he ovat alan, eli työlainsäädännön asian tuntijoita.
Ammattiliitoilta saa myös maksutonta oikeus apua.
Muualta sitä ei saa.
Jos asiasi vaatii jatko selvittelyä, niin kyllä liitto hoitaa jutun puolestasi.
Sitä vartenhan maksetaan jäsenmaksua, että työntekijälläkin jonkinlainen turva.
Väitit:
"Ammattiliitoilta saa myös maksutonta oikeus apua."
Eikö enää tarvitsekaan maksaa jäsenmaksua saadaksen liitolta oikeusapua?
Jos maksaa esim. yli 500€ vuodessa jäsenmaksua, niin se on ajanmittaan aika kallista. Itse yli 30 vuotta työelämässä olleena en ikinä ole tarvinnut oikeusapua, eikö tuossa ajassa olisi jo kertynyt sen verran säästöä, että olisi varaa maksaa lakimiehelle ja senhän saisi takaisin, jos olisi oikeassa. Ei liiton juristitkaan lähde käräjöimään, jos tietävät työnantajan voittavan.
Sinulla on sitten käräjöinti rahat jemmassa, mutta on siihen vierähtänyt yli 30 vuotta. Se on pitkä aika. Mutta jos nuori, vaikkapa vuoden pätkätöissä oleva joutuu sellaiseen tilanteeseen, niin eihän niitä käräjointirahoja ole vielä hyvin paljoa ehtinyt kertyä.. Mitä annat heille neuvoksi?
Älä vain tyrkytä YTK:ta ja työsuojelupiiriä..
Sieltä kun apua ei löydy näihin ongelmiin.
Tyhmähän maksaa kotivakuutusta, eihän se ole pakollista? Vuosikymmeniä saattaa mennä ilman vahinkoja ja maksettu turhaan tuhansia euroja.
Minä maksan mielelläni jäsenmaksua, jos vaikka tulee se hetki, että piää tapella työnantajan kanssa. Jäsenmaksuni liitolle on minulle sama asia kuin vakuututurva työsuhteelleni.
Oletko tutustunut palkkaturvaan? Palkkaturvahakemuksenkin jättäminen aiheuttaa yleensä kummallista liikehdintää työnantajan taholta.
On totta, että työsuojelupiirin tarkastaja ei välttämättä lähde viemään asiaa oikeuteen, mutta kertoo kyllä mielellään, miten asiassa pitäisi menetellä. Suoraan sanottuna työnantajan pitää olla melko tyhmä, jos lähtee riitelemään asiasta vielä senkin jälkeen kun työsuojelutarkastaja on mielipiteensä lausunut. Työsuojelutarkastaja ei tietenkään neuvottele sinulle uusia etuja, mutta auttaa niiden etujen osalta, jotka säädösten perusteella työntekijälle kuuluvat.
Ja tästä asiasta on kokemusta. Aikoinaan sain palkkani maksuun lakia tuntemattomalta työnantajalta nimenomaan työsuojelupiirin avustuksella. Eikä maksanut penniäkään.