On alkanut nyppiä kuntien ja valtion ym. virallisten tahojen into pitää työhönottohaastatteluja, kun kyseessä on aina jonkun jo sitä kyseistä tehtävää hoitavan ihmisen vakinaistaminen. Tosi turhauttavaa ylipäänsä mennä haastatteluun, kun tietää jo etukäteen, kuka siihen tehtävään valitaan. Miksi he tuhlaavat aikaa - sekä omaansa että muiden - pitämällä näitä messeviä haastattelukierroksia papreribyrokratioineen, kun homma on jo alun pitäenkin ollut selvä?
Hitto kun korpeaa... :(
Hitto kun korpeaa... :(
Vastaukset 15
Vanhimmat
Faktana voin sanoa, että valtaosa näihin haastattelukierroksiin otettavista on jo töissä ja ns. paikanvaihtajia. Jokainen kyllä pitkälti tietää systeemin ja oppii kyllä jopa huomaamaan ajankanssa onko kyse avoimesta vai jo täytetystä paikasta. Joskus kun kysyy niin se sanotaan jo suoraankin kysyttäessä (tai ainakin rivien välistä) jos on vähän sellainen paikka, että haastattelu korpeaa haastattelijaakin ajanhukaltaan.
Ainoat ongelmat siis käytännössä saada duuneilta haastatteluaika sopimaan ja mahdollisesti saada se pidettyä salassa jos ei halua nykyisen paikan tietävän vaihtoaikeista. JA ainahan jonkun kohdalle voi osuakin jos tosiaan on avoinna.
Eipä tuosta nyt kannata hernettä ottaa nenään, joskus voi osuakin mutta useimmiten ei...
Monissa tilanteissa haastattelut ja paikan julkinen avoimeksilaittaminen on lakisääteistä, vaikka sitten olisi jo alusta asti selvää kuka hommaa hoitaa. Monesti koko ajan jo tehtävässä toimiikin se jolle se on tulossa, mutta virallinen ilmoitus tulee ajallaan sitten kun lakisääteiset liirumit on hoidettu.
Juu, kyllä sen paikan auki / julki laittamisen ymmärrän - kun kyseessä on julkinen homma, niin näin on pakko. Mutta miksi tuo haastattelurumba pidetään? Yleensä sitä ei ole, kun "tulos" on jo selvä.
ja sitten tämä demokratia! No niin, aivan turhaa heidän on ilmoittaa niistä vakinaistettavien paikoista yleisölle, eiköhän riitä kun pistävät ilmoituksen sisäisiin tiedotteisiinsa - niin ei tule niitä turhia hakemuksia eikä tarvi haastattelukierroksia. Mun kohdalla on kyllä niin tapahtunutkin, että jos kerran on jo joku määräaikaisena hoitanut tehtävää ja hänet on tarkoitus vakinaistaa niin paikkaa ei ilmoiteta yleisölle vaan vain sisäisessä tiedotuksessa ilmoitus paikasta.
No ei se mitään, kävin minäkin tässä taannoin haastattelussa johon siis pyydettiin ja haastattelija oli kuitenkin hyvin epäileväinen minun taidoistani (sain sen vaikutelman jo puhelimessa haastattelukutsun tullessa; ei vaan soittaja tainnut kehdata sanoa, että ehkä jätämme tähän) - no, itse tosin olen varma että hallitsen kyseiset asiat - itselle ei vaan tullut mieleen siinä tilanteessa kysyä, kuinka laajoja taitoja he itse asiassa tarvitsevat (tokkopa niin laajoja kuin itselläni on) - no, taisi olla vain niin että haastattelija itse ei niin hallitse näitä atk-juttuja - heheheee.
Itseäni on suututtanut myös sama asia, että tehtävä laitetaan julkisesti auki ja siihen "yllättäen" valitaan joku talon sisältä. Omaa kokemusta aiheesta on tältä keväältä.
Hain erääseen valtionhallinnon virastoon. Paikka oli auki julkisesti ja hakemukseen vaadittiin liitteiksi jälkennökset työ- ja opintotodistuksista. Hakijoita oli ollut reilut 30, joista haastatteluun kutsuttiin 10 (!) henkilöä.
Haastattelussa oli läsnä yksikön päällikkö, vastuualueen esimies, rekrytointiosaston edustaja tietenkin haastateltava. Aikaa haastatteluun meni noin tunti. Haastateltavien suuren määrän vuoksi hakuprosessi kesti ja kesti. Viimein sitten tuli tieto valitusta: hän oli henkilö, joka oli hoitanut erinäisiä määräaikaisia tehtäviä ko. virastossa.
On täysin oikein, että määräaikaisia vakinaistetaan, mutta sen voi toteuttaa pienemmälläkin ajantuhlauksella.
tästä? Ei kannata hakea kunnan tai valtion tai kuntayhtymän ilmoittamia paikkoja, sillä niillä on jo joku määräaikainen hoitamassa sijaisena (heh) sitä tointa/virkaa, ja hänet on tarkoitus nyt sitten vakinaistaa muka demokraattisen valintaprosessin jälkeen.
Todellakin näin. Kannattaa ainakin yrittää selvittää, että onko tehtävää mahdollisesti jo joku hoitanut.
antaa täysin ympäripyöreitä vastauksia - ihmettelen, ettei suoraan voida sanoa.
Osaisiko joku sanoa, miten voi kysyä korrektisti tuosta asiasta... siis, että onko paikka jo käytännössä täytetty jollain tietyllä tyypillä ja se on vaan pakosta auki.
Yleensä närkästyvät suuresti, jos kehtaan kysyä asiasta. Tai sitten tulee just jotain ympäripyöreää.
jos kysyy "Mikä tilanne nyt on? Onko teillä vakituinen henkilö siirtymässä muihin tehtäviin vai miten?"
Sepä se juuri onkin, kun suoriin, ehkä oikeinkin muotoiltuihin kysymyksiin ei saa suoria ja rehellisiä vastauksia.
"Onko paikka pitkäänkin ollut ilman vakituista hoitajaa?"
Itse kyselen yleensä, että onko kyseessä uusi virka tai sellainen, josta vakituinen työntekijä on juuri lähtemässä.
Monesti vastaus on ympäripyöreä, mutta rivien välistä pystyy silti lukemaan tilanteen. (Esim. jo kerrotaan, että virassa on pitkään ollut sijainen, joka varmaankin myös hakee.)
Lisäksi julkisella sektorilla saa esim. kirjaamoon, johon moni hakemus tulee palauttaa, soittaa ja kysyä hakuajan lopussa, onko paljon hakemuksia tullut yms. asioita. Tuo hakuhan on sinänsä ihan julkista toimintaa, tätä vain ei moni tiedä tai huomaa.
Itseäni otti oikeasti pattii keväällä, kun hain erääseen paikkaan ja he pyysivät useita satojen kilometrien päätä tulevia hakijoita ryhmähaastatteluun, jossa kävin vain harvinaisen selväksi, että henkilö, joka oli aikaisemminkin tehnyt hommia vakinaistetaan. Siis me kaikki jouduimme matkustamaan useita tunteja ja ottamaan vapaapäiviä eli se oli asia, josta tämä paikka ei todellakaan saanut hyviä pisteitä. Lisäksi he olisivat kipeästi tarvinneet uusia tuulia (vakavia ongelmia mm. markkinoinnissa ja tiedotuksessa), mutta halusivat pysyä vanhoissa tavoissa. Julkisella sektorilla tuo tietysti on mahdollista, mutta se tuli kyllä mieleen, että jos nyt jo on ongelmia, niin onko järkeä palkata sama ihminen, jonka aikana ongelmat ovat vain kasautuneet...
Minua haastateltiin äskettäin tullissa ja olin kuuden parhaan joukossa. Vaatimukset täytin mennen tullen. Kuitenkin tulli palkkasi henkilön talon sisältä vaikka haki työntekijää ulkopuolelta työnhakuilmoituksella. En voi kun ihmetellä tällaista toimintatyyliä työnhakijaa kohtaan. Kyllä tällaiseen haastatteluun huolellinen valmistautuminen menee todellakin hukkaan.
Mulla on huomenna edessä 99,9 % varmasti sama homma... eli haastattelu kunnalliseen toimeen, jota on hoitanut yksi henkilö jo ties miten kauan. Eli haastattelun ja valinnan tulos tulee olemaan se, että hänet vakinaistetaan, mutta nyt kuitenkin haastatellaan lämpimikseen myös lukuisia muita.
Tuntuupa niin tutulta tuo sinun kokemasi...
Valtion ja kuntien rekrytointi vaikuttaa olevan monissa tilanteissa täysin absurdia. Kumma, että haastateltaviakin kutsutaan monia, vaikka työnantajalle rekrytoinnin tulos on ollut alusta asti selvä.
Työnhakijat ovat kuitenkin oikeasti hakemassa töitä. Tuollainen haastattelupelleily ei ainakaan työnantajan julkisuuskuvaa kohenna.