Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Päivärahat

    Hei,
    onko mitään lakia että työnantajan on maksettava kotimaan päivärahoja jos lähettää esim työperehdytykseen toiselle paikkakunnalle pariksi viikoksi? Km-korvaukset kyllä maksaa mutta ei päivärahoja. Onpahan aikoihin eletty!!!
    3515
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työperehdytys on koulutusta, josta ei tarvitse maksaa päivärahoja. Miksi ihmeessä vielä päivärahatkin? Eihän sinulle varmasti muuta ylimääräistä koidu kuin nuo matkakulut, ja senhän työnantaja korvaa.

    Äänestä

    lisäksi että työnantaja kouluttaa ihmistä siitä pitäisi vielä maksaa päivärahaa. Pitäisi olla niin että koulutuksesta työntekijä maksaa jonkin osuuden.Koulutus on aina pääomaa henkilölle,ja sitä ei voida ottaa pois vaikka henkilö vaihtaisikin työpaikkaa... Jos koulutus/työhönperehdyttäminen ei kiinnosta,sano itsesi irti...

    Äänestä

    Tämäkin asia selviää helpoiten siitä tyehtosopimuksesta jota työnantajasi nuudattaa. Eri liitoissa on eri säännökset.
    pääsääntöisesti asia on niin että jos on täysylläpito eli asuminen ja ruokailu maksetaan ei työnantaja ole velvollinen maksamaan päivärahoja. Maksamisperusteisiin vaikuttavat myös esim. matkan pituus.

    ps. Tosin minulta on mennyt kyllä täysin luotto noihin tyehtosopimuksiin. Verottaja ainakin pyyhkii perseensä niihin lyödessään komennustyötä tekeville veromätkyt vastoin kaikkia sopimuksia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tuore tapaus kirjoitti:

    Hei,
    onko mitään lakia että työnantajan on maksettava kotimaan päivärahoja jos lähettää esim työperehdytykseen toiselle paikkakunnalle pariksi viikoksi? Km-korvaukset kyllä maksaa mutta ei päivärahoja. Onpahan aikoihin eletty!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu