Perheemme lapsi sairastui. Ja huomasin aikalailla ristiriitaisia asioita puolisoni työehtosopimuksessa ja työttömän velvollisuuksissa. Lapsemme on päivähoidossa, jotta minulla työvoimatoimiston asiakkaana on mahdollisuus etsiä koko päiväisesti työtä vastikkeellista työmarkkinatukea vastaan. Sitä minä tässä vähän ihmettelen, kuinka on mahdollista että työttömyysturvan saamisen edellytyksenä on kokopäiväinen työnhaku, mutta samaan aikaan työnhakijan puolison palkkaan puututaan, jos tämän puoliso on työtön. Tosiasiallinen este puolisoni palkanmaksun jatkumiseen lapsen sairastuessa ei siis ole työttömän työnhakijan työnhaku, joka on keskeistä perheen talouden kannalta.
Asiasta seuraavaa suoraan työministeriön nettisivuilta lainattuna: "Työttömyysetuuden saajalla on velvollisuus etsiä työtä kokopäiväisesti, olla valmis vastaanottamaan työtä tai koulutusta sekä parantaa osaamistaan työvoimatoimiston kanssa sovitulla tavalla".
Puolison työehtosopimuksessa lukee seuraavaa:
Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien. Mikäli lapsi sairastuu kesken työvuoron, palkallinen aika on enintään kolme seuraavaa kalenteripäivää. PALKANMAKSAMISEN EDELLYTYKSENÄ ON, ETTÄ MOLEMMAT OVAT ANSIOTYÖSSÄ KODIN ULKOPUOLELLA TAI TOISELLA VANHEMMISTA EI MUUTOIN TOSIASIALLISEN ESTEEN JOHDOSTA OLE MAHDOLLISTA OSALLISTUA LAPSEN HOITOON TAI KYSYMYKSESSÄ ON YKSINHUOLTAJA.
TOSIASIALLINEN ESTE ON SAIRAALAHOITO, ASEVELVOLLISUUDEN SUORITTAMINEN, RESERVIN KERTAUSHARJOITUKSEEN OSALLISTUMINEN TAI TOISELLA PAIKKAKUNNALLA OLO MATKAN TAI OPISKELUN VUOKSI.
Korostettakoon vielä, että puolisoni saa palkan lapsen sairauden ajalta, koska olin itse estynyt hoitamaan lasta sairaalakäynnin takia. Työnantajat siis olettavat että työtön on kaiken päivää kotona eikä hae aktiivisesti töitä. Lapsen sairaushan voi jatkua joissakin tapauksessa pitenpäänkin, jolloin työnantajat olettavat että työtön hoitaa lapsen vaikka on velvollinen hakemaan töitä kokopäiväisesti. Mikäli työtön on sairas ja lapsi on sairas, niin tässä tapauksessa työssä käyvän työnantaja odottaa että sairas työtön hoitaa myös sairaan lapsen, aika raakaa peliä. Kaikilla ei ole sellaista kontakti verkostoa, että esim. mummo sukulainen tai tuttava voi tulla huolehtimaan lapsesta. Ei kai sairasta lasta voi vieraallekaan antaa. Päiväkoti ei lasta myöskään ota vastaan sairaana.
Asiasta seuraavaa suoraan työministeriön nettisivuilta lainattuna: "Työttömyysetuuden saajalla on velvollisuus etsiä työtä kokopäiväisesti, olla valmis vastaanottamaan työtä tai koulutusta sekä parantaa osaamistaan työvoimatoimiston kanssa sovitulla tavalla".
Puolison työehtosopimuksessa lukee seuraavaa:
Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien. Mikäli lapsi sairastuu kesken työvuoron, palkallinen aika on enintään kolme seuraavaa kalenteripäivää. PALKANMAKSAMISEN EDELLYTYKSENÄ ON, ETTÄ MOLEMMAT OVAT ANSIOTYÖSSÄ KODIN ULKOPUOLELLA TAI TOISELLA VANHEMMISTA EI MUUTOIN TOSIASIALLISEN ESTEEN JOHDOSTA OLE MAHDOLLISTA OSALLISTUA LAPSEN HOITOON TAI KYSYMYKSESSÄ ON YKSINHUOLTAJA.
TOSIASIALLINEN ESTE ON SAIRAALAHOITO, ASEVELVOLLISUUDEN SUORITTAMINEN, RESERVIN KERTAUSHARJOITUKSEEN OSALLISTUMINEN TAI TOISELLA PAIKKAKUNNALLA OLO MATKAN TAI OPISKELUN VUOKSI.
Korostettakoon vielä, että puolisoni saa palkan lapsen sairauden ajalta, koska olin itse estynyt hoitamaan lasta sairaalakäynnin takia. Työnantajat siis olettavat että työtön on kaiken päivää kotona eikä hae aktiivisesti töitä. Lapsen sairaushan voi jatkua joissakin tapauksessa pitenpäänkin, jolloin työnantajat olettavat että työtön hoitaa lapsen vaikka on velvollinen hakemaan töitä kokopäiväisesti. Mikäli työtön on sairas ja lapsi on sairas, niin tässä tapauksessa työssä käyvän työnantaja odottaa että sairas työtön hoitaa myös sairaan lapsen, aika raakaa peliä. Kaikilla ei ole sellaista kontakti verkostoa, että esim. mummo sukulainen tai tuttava voi tulla huolehtimaan lapsesta. Ei kai sairasta lasta voi vieraallekaan antaa. Päiväkoti ei lasta myöskään ota vastaan sairaana.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ihmettelen suuresti, että noin aktiivinen työntekijä ei ole saanut työtä.
Työnantajalla on oikeus ottaa työhön omasta mielestään pätevin ja sopivin työnhakija. Sehän se vielä tästä puuttuisi että työnhakija joutuisi tekemään rekrytointipäätökset työantajan puolesta. Itsellenihän tämä kyllä sopisi, mutta yleinen käytäntö työmarkkinoilla ei tue tätä käsitystä.
Mitäs pukkaatte niitä lapsia.
Voi sen siemenen laskea polvillekin....
Oletko vihjannut asiasta vanhemmillesi? Eikö olisikin kaikkien parempi, kun isäsi olisi noudattanut käskyäsi.