Tossa turisin erään kanssakärsijän kanssa duunissa ja tämä väitti jotta työntekijällä on oikeus käydä toisen firman työhaastattelussa työajalla ja senhetkisellä työnantajalla ei ole siihen mitään sanottavaa.
Tietääkös joku viisaampi että pitääkö tuo paikkansa?
Tietääkös joku viisaampi että pitääkö tuo paikkansa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Siis sen verran että kyseistä aikaa ei tarvitse edes tehdä sisään tai mitään.
Olisi kyllä mainiota sanoa vittumaiselle pomolle jotta "mää lähren nyt duunihaastatteluun, en tuu enää tänään, se on moro."
paikkaansa. Käytännössähän tämä on sit eri juttu.
Ei pidä paikkaansa. Omilla asioilla käynti hoidetaan omalla ajalla.
Sitähän voisi lusmuilla pitkät päivät ja sanoa menevänsä työhaastatteluun. Mietis nyt vähän.
Mene ensin sinne haastatteluun ja kerro vasta sen jälkeen "jos pääset" uuteen paikkaan, että kiitti mulle riitti.
No minähän mietin, sen takia tuon väitteen halusinkin varmistaa.
"Jos" väite olisi ollut totta niin mikäs siitä pienessä kuittailussa. Jos antaisivat potkut (laillisen) haastattelussa käynnin takia, niin sittenpähän pitäis ansiosidonnaista lomaa.
Se siitä jossittelusta, öitä.
Näitä väärinkäsityksiä tulee siitä, että jotkut firmat joustavat enemmän ja ihmiset luulevat sen olevan automaattinen oikeus. Työajalla on aika vähän asioita, mitä työnantajan on pakko antaa tehdä. Mutta itse kun aikoinaan olin kesätöissä, sain jopa yliopistin pääsykoepäivän palkalliseksi vapaaksi - työnantaja piti sitä niin tärkeänä asiana. (en päässyt). Mutta nämä ovat siis työnantajakohtaisia. Älä koskaan usko mitä joku sanoo, voi olla että joku firma on vain joustanut, ei ne firmojen omat jutut ole lakiin perustuvia.
Olen ollut parikymmentä vuotta kokonaispalkkauksella.
= ei ole määriteltyä työaikaa vaan hoidan tehtävät oman harkintani mukaan.
Esimiesasemastani johtuen olen aina ilmoittanut poissaoloni.
Käydessäni soveltuvuustesteissä ja tp-haastatteluissa olen ilmoittanut poissaoloni aiheeksi HENKILÖKOHTAISET SYYT.
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista ja taloudellista syistä, niin silloin työntekijä on oikeutettu käyttämään työaikaa uuden työpaikan etsimiseen.