Jos hakee hiukankin "ylikoulutettuna" jotain paikkaa niin työnantaja voi ajatella että "no näillähän papereilla sä varmasti työllistyt johonkin toiseen paikkaan". Tämä ajattelutapa varmasti aiheuttaa myös pitkäaikaistyöttömyyttä, koska seuraavakin TA voi ajatella samoin, "kyllä sä varmasti saa jotain muuta työtä".
Eli, ei kannattasi olettaa ja ennustella mitään, varsinkaan työnhakijan tulevaisuus on työnhakijan oma asia.
Eli, ei kannattasi olettaa ja ennustella mitään, varsinkaan työnhakijan tulevaisuus on työnhakijan oma asia.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Suomessa on edelleen työnantajan markkinat. Työnantaja voi millä tahansa tekosyyllä palkata kenet tahansa. Sisäpiiriorganisaatio sääntöineen sanelee kaiken, jopa täysin lain vastaisesti. Sitten kun olet päässyt tietyn riman ylitse, voit valita vapaasti, minkä työpaikan haluat ja saat sen. Siihen saakka sinulla ei ole mitään mahdollisuuksia. Esimerkiksi työvoimatoimiston listoilla on paljon avoimia työpaikkoja, mutta tosiasiassa vain murto-osa on sellaisia paikkoja joihin todella haetaan työntekijää. Suurin osa on vain muodollisuuden vuoksi haussa ja niihin on jo valittu työntekijä. Toisaalta on paljon sellaisia työpaikkoja, joita ei koskaan ilmoiteta julkisesti vaan työnantaja valitsee niistä, jotka tietävät kysellä heiltä. Suurtyöttömyys aiheuttaa kaikenlaisia kummallisuuksia.
Ei työnantaja kanna murhetta pelkästä ylikoulutuksesta.
1. Onko tämä ko. henkilölle "välilaskupaikka" josta hän heti tilaisuuden tullen lähtee koulutustaan vastaavaan? Emme palkkaa!
2. Onko tällä henkilöllä (koulutuksesta huolimatta) tarvitsemamme valmiudet vai tulisiko hän niitä opettelemaan? PK-sektorilla, arveluttaa.
Minulla ei ole ollut vaikeuksia hakeutua "ylikvalifioitunakaan" alkeellisempiin tehtäviin koska ammatilliset valmiuteni ovat olleet riittävät!
Eivät työnantajat ota moraalista vastuuta tai huolta kenenkään työllistymisestä!
Eikä se kuulu niiden tehtäviinkään. Yhteiskunta on verotuksen kautta ottanut ne murheet.