Millä sana muodolla voi työnantaja tai tässä tapauksessa henkilöstöyhtiö sanoa työntekijän irti?
Ajatellaan että on ollut useamman vuoden töissä ja tienannut palkkansa, ja ilmeisesti myös pätäkkää työnantajalle, mutta ei nyt sitten enää ole tarpeeksi tuottava talolle johtuen uusista tuulista.
Ajatellaan että on ollut useamman vuoden töissä ja tienannut palkkansa, ja ilmeisesti myös pätäkkää työnantajalle, mutta ei nyt sitten enää ole tarpeeksi tuottava talolle johtuen uusista tuulista.
Vastaukset 9
Vanhimmat
sanonta on: Tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
jos työn antaja aina maksaa vaikka eisaisi sinun
sanomaasi pätäkkää niin millä se sulle maksaa työntekijät voisivat tulla myös alapäin palkoillaa niin todennäköisyys että ei tarttis täällä palstalla kinuta tieto KYSY TYÖNANTAJALTA VOIKA ANTAA POTKUT TAI LOMAUTTAA SE KERTOO SULLE T TYÖNANTAJA 20 V
Ongelma onkin siinä, ettei varsinkaan matalapalkkaisten tulot tahdo riittää elämiseen nykyaikana. Että eiköhän työnantajan kannata maksaa kunnon palkkaa tehdystä työstä, jotta saa pidettyä työntekijät hengissä ja virkeinä ja näin itsellään työvoimaa.
Itse esimerkiksi olen tulojeni perusteella virallisen köyhyysrajan alapuolella kiitos työnantajan maksaman laittoman pienen palkan. Onneksi työntekijöitä sentään puolustaa ammattiliitot ja työsuojelupiiri.
Voiko työnantaja laittaa työtodistukseen mielivaltaisesti erottamisen syyksi vaikka mitä potaskaa?
Johan se kyllä kertoo firmastakin jotain jos työntekijä on ollut usean vuoden töissä ja sitten tulee ihan suoraan teksti että laiskuus. Joka taas johtuu yrityksen johdosta joka ottaa projektin kuin projektin lihottaakseen pussejaan, viis veisaten siitä miten tulosta saadaan ja ennenkaikkea onko se edes mahdollista...
Voi voi, kun asia olisikin noin yksinkertainen. Täällä on yksinkertaisia vastauksia yksinkertaisilta ihmisiltä. Tule pois vihervasureiden lipun alta ja katsele maailmaa toisestakin kulmasta. MIKSI aina kaikki viat ovat työnantajien? Peilistään kukin näkee yhden mahdollisen ongelman asiaan. Tämän ymmärtämien on vaan niin vastenmielistä, mieluummin syy on jonkun muun. Voin vakuuttaa, ettei ole paskamaisempaa duunia kuin toimia työnantajana vastaten henkilöstöasioista. Paskaa sataa niskaan joka asiasta, joten kyllä on kivaa olla porvari ja yrittää pyörittää tätä yhteiskuntaa omalta osaltaan. Kiittämättömyys on maailman palkka - vanha sanonta, joka aina pitää paikkansa.
Älä maanpetturi ulise! Kuitenkin jakelet potkuja vain huvin vuoksi ja palkkaat kavereitasi tilalle
Pysähdytäänpä miettimään asiaa hetkeksi.
Usein väitetään, että työnantaja on niin ahne, että irtisanoo työntekijän, joka tuottaa enemmän kuin kuluttaa. Väite sisältää ristiriidan koska ahne ei tee toimenpiteitä, joka vähentää rahan tuloa. Mikäli joku väittää toisin, hänellä ei ole kaikkea päätökseen johtanutta tietoa tai hän haluaa pimittää sen.
Työnantajan maksama palkan ylärajan määrää tuottavuus ja alarajan se, millä ihmisiä saa töihin. Niin kaunis kuin ajatus siitä, että työnantaja ottaisi vastuun ihmisten toimeentulosta onkin, se ei ole yritysten vaan ihmisten itsensä vastuulla - ja sosiaaliturvan.
Aika usein törmää siihen, että työnantajaan ja /tai yhteiskuntaan suhtaudutaan kuin omiin vanhempiin ja kuvitellaan, että "pappa betalar" eikä astioita tarvitse pestä tai ruokaa tehdä itse.
Jokin on yhteiskunnassa mennyt pieleen, kun on niin paljon ihmisiä, jotka eivät halua kantaa mitään vastuuta omien tekojensa seurauksista. Työn pitää olla "oma juttu" ja rahaa pitää saada siitä, mitä itse haluaa tehdä riippumatta onko sillä mitään taloudellista arvoa muiden silmissä.
Kovalla työllä voi tietenkin tulla vaikkapa hyväksi taidemaalariksi tai tutkijaksi, mutta harva tulee. Onnistujat saavat sitten palkkaa työstään, mutta muiden pitää tehdä jotain muuta elääkseen. Ei ole kenenkään velvollisuus maksaa rahaa huonosta tuotoksesta vain sillä perusteella, että on ollut taiteilijoita tai tutkijoita, joiden arvo on tajuttu vasta myöhemmin.
Sossupummi puhuu kokemuksen tuomalla syvällä rintaäänellä:)))
Tarkoitat ilmeisesti itseäsi, no puhu :D