Elikkä minkä tarkoituksena työpaikoilla on valvontakamerat saako tällä kameralla tarkaila minun ruokatauon ja kahvitauon kestoa ja saako niillä perusteilla uhkailla irtisanomista koska olen pitännyt kerran pidemmän ruokatauon kuin oli tarkoitus?
Valavontakamera työpaikalla
Valavontakamera työpaikalla
91219
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
todellakaan. Nykyään näyttäisi olevan vallalla tämä "V*ttu, me tehdään mitä huvittaa"- ajattelumalli monessa yrityksessä.
että työntekijöillä on vuo "V***u me tehdään mitä huvittaa" -mentaliteetti ?
tarkkaillaan että et sosialisoi liikaa. Big Brother katsoo sinua! Tee työsi nurkumatta ja
pidä pääsi kiinni, ettei siihen tarvitse napauttaa
pieni demarin alku!
tyhmiä kyselet, tottakai kamera voi valvoa työntekijöitä! Meillä jopa vessassa kamera ja siitä on kerrottu, ei haittaa mitään.
nyt wanna-be-porvari. Kysymys on nyt lainsäädännöstä tai vastaavasti hyvien tapojen mukaisesta käytännöstä eikä mistään punavankien lahtaamisesta. Yksityistilat, jollaisia ovat myös ruokatilat ja vessat, OVAT yleensä kameraseurannan ulkopuolella. Onkin sitten aivan oma asianne jos haluatte paskoa tai vetää käteen yleisön edessä, mutta normaalissa työyhteisössä ei harrasteta mitään orwellimaisuuksia eikä kytätä ruokatunnin pituutta kameroin. Tarkassa ajanseurannassa on kellokortti parempi systeemi.
Sinuakin syöpäläistä kamerani valvoo, tee
työsi nurkumatta! Ei sosialistia kamera pahenna,
kun ei lapsenakaan pullaan tukehtunu..
Ei kuulosta asialliselta toiminnalta.
http://www.tietosuoja.fi/28994.htm
Kun yrityksiin asennetaan valvontakamerat tulee työntekijöille pitää YT-neuvotteluasiasta(siis YT-neuvottelua ei pidetä ainoastaan irtisanomisen yhteydessä). Valvontakameroita ei saa olla henkilökunnan tiloissa, ei pukeutumistiloissa eikä etenkään WC:ssa tai suihkutiloissa. Jos työstä lähtee jatkuvasti ennen työajan päättymistä pitää työnantajan keskustella työntekijän kanssa ja antaa tarvittaessa kirjallinen varoitus. Suin päin ei työntekijää voi irtisanoa. Nämä asiat on laissa ja ne voi tarkistaa työntekijäliiton lakimieheltä tai työnantaja voi tarkistaa työnantajaliiton lakimieheltä. Tosin toiset työnantajat ovat sen verran tyhmiä, että suin päin irtisanovat työntekijöitään milloin mistäkin syystä ja joutuvat maksamaan menettelystä aiheutuneet korvaukset jälkeen päin työntekijälle.
Sä voisit ostaa jonkun työsuhdelakioppaan,, niitä löytyy kirjakaupoissa ja ovat suht helppolukuisiakin
Nii tarkotat varmaa että kerran olet jäänny kiinni.