Tämän päivän yrityksissä riittää näitä heikon itsetunnon omaavia kauppatieteiden maistereita, jotka yrityksen perustoiminnan ja henkilökunnan tuntemisen sijaan keskittyvät sanastolla kikkailuun. Kun työsuhteet ovat heillä lyhyitä eikä halua ja nöyryyttä riitä alaisten/asiakkaiden kuuntelemiseen, tulee avuksi tämä alla oleva hokkus-pokkus-sanasto (Jokaisen sanan perässä on myös niiden todellinen merkitys selitettynä):
MUUTOSVASTARINTA = "Jos joku kusipää kehtaa olla kanssani eri mieltä, aiheuttaa hän huonoa henkeä ja saa lähteä"
SYNERGIA = "Minä käsken ja te tottelette"
VISIO = "Sitä ei ole, mutta kaikesta huolimatta MINÄ olen visionääri ja te muut olette maan matoja"
KONSEPTI = "Luonnonvoima joka ei ota huomioon järkeä, asiakkaita, henkilökuntaa tai muita vähäpätöisempiä seikkoja"
JOUSTAVUUS = "Työntekijäportaan etuja heikennetään. Tämä ei luonnollisesti koske johtoa; päinvastoin raskaat päätökset pitää jotenkin palkita."
PRIORISOINTI = "Minulla ei ole aikaa sinulle."
MISSIO = "Tämä ei ole vain työpaikka; tämä on uskonto ja uskonnossa ei ole kyse järjenkäytöstä."
TRENDI = "Olenko myöhässä?"
ARVOT = "Ne on ulkoistettu aktivisteille ja muille hipeille. Eihän me mitään kommareita olla, vai mitä? Business maailma on kovaa, nynny!!!"
BRÄNDI = "Meillä ei ole tuotetta, mutta hei...meillä on silti brändi."
LAATUJOHTAMINEN = "Johtaja on laadukas, alaiset on lahjattomia vätyksiä"
PROFILOITUMINEN: "Tehdään samoin kuin kaikki muutkin"
OLE HYVÄ JA LISÄÄ OMA BULLSHIT-SANASI
Ehdotan että nämä edellä mainitut sanat, Jari Sarasvuo sekä muut TV:stä tutut hassun hauskat koomikko/näyttelijä/juontaja/laulaja/missi-taustaiset yrityskonsultit asetetaan boikottiin.
Yritykset jotka haaskaavat voimavarojaan ja rahojaan kyseiseen höpönlöpöön ansaitsevat myös boikotin.
MUUTOSVASTARINTA = "Jos joku kusipää kehtaa olla kanssani eri mieltä, aiheuttaa hän huonoa henkeä ja saa lähteä"
SYNERGIA = "Minä käsken ja te tottelette"
VISIO = "Sitä ei ole, mutta kaikesta huolimatta MINÄ olen visionääri ja te muut olette maan matoja"
KONSEPTI = "Luonnonvoima joka ei ota huomioon järkeä, asiakkaita, henkilökuntaa tai muita vähäpätöisempiä seikkoja"
JOUSTAVUUS = "Työntekijäportaan etuja heikennetään. Tämä ei luonnollisesti koske johtoa; päinvastoin raskaat päätökset pitää jotenkin palkita."
PRIORISOINTI = "Minulla ei ole aikaa sinulle."
MISSIO = "Tämä ei ole vain työpaikka; tämä on uskonto ja uskonnossa ei ole kyse järjenkäytöstä."
TRENDI = "Olenko myöhässä?"
ARVOT = "Ne on ulkoistettu aktivisteille ja muille hipeille. Eihän me mitään kommareita olla, vai mitä? Business maailma on kovaa, nynny!!!"
BRÄNDI = "Meillä ei ole tuotetta, mutta hei...meillä on silti brändi."
LAATUJOHTAMINEN = "Johtaja on laadukas, alaiset on lahjattomia vätyksiä"
PROFILOITUMINEN: "Tehdään samoin kuin kaikki muutkin"
OLE HYVÄ JA LISÄÄ OMA BULLSHIT-SANASI
Ehdotan että nämä edellä mainitut sanat, Jari Sarasvuo sekä muut TV:stä tutut hassun hauskat koomikko/näyttelijä/juontaja/laulaja/missi-taustaiset yrityskonsultit asetetaan boikottiin.
Yritykset jotka haaskaavat voimavarojaan ja rahojaan kyseiseen höpönlöpöön ansaitsevat myös boikotin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
LAATU = tuote joka myydään ennen kuin softabugitkaan on korjattu
TUOTEKEHITYS = tuotteen ulkonäköä muokataan
KUSTANNUSTEHOKKUUS = tajuton häslääminen mahdottomilla aikatauluilla
DEADLINE = mahdottomien aikataulujen uudelleen määrittäminen
ELINKAARIAJATTELU = tuote joka hajoaa max 2 vuodenpäästä
YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLINEN = tuote joka hajoaa max 2 vuodenpäästä
ENERGIATEHOKAS = tuote joka hajoaa max 2 vuodenpäästä
HINTA/LAATUSUHDE = tuote joka hajoaa max 2 vuodenpäästä
HIGHTECH = jokin vanha idea uudelleen nimettynä
POSITIIVINEN AJATTELU = Sentään Kiinalaiset saavat töitä
hyvinkin tutulta myös IT-puolella.
Meillä tosin esim. näin:
DEALINE = "Se oli jo eilen. Minähän laitoin selkeät ohjeet, vaikka niitä ei nyt löydykkään mistään. Kyllä olenkin saanut alaisekseni huonoja päälliköitä, kun jokainen teistä seitsemästätoista tollosta on onnistunut hukkaamaan/unohtamaan antamani ohjeistuksen...kusipäät...kyllä minä ne laitoin...varmasti."
VASTUU = "lue edellinen"
tai "en ole koskaan antanut tuollaista käskyä... ai, se on sulla tallella...no, joka tapauksessa en ole sitä kirjoittanut tai en ainakaan tarkoittanut mitä sanoin."
KEHITYSPALAVERI = "Käydään läpi mitä SINÄ voit tehdä toisin ja olla paremmin hyödyksi MINUN...hmmmm...visiolleni."
PALAVERI = "turpa kiinni ja kuuntele...mitkä helvetin päivärahat...no, oikeastaan tämä onkin koulutusta."
ASIAKAS = "aina vaihdettavissa uuteen"
INVESTOINTI = "Nyt ei ole varaa uusia koneita, kun on se konsulttikin tulossa johtokunnan illan-istujaisiin."
TYÖAIKAJOUSTOT = "Meillä ei makseta ylityökorvausta ja liukumat tulee yksinkertaisina, mutta tee nyt tämä raportti huomisaamuksi."
Nuorekas ilmapiiri:
paikka täynnä kokemattomia pikkupomoja, jotka kilpailevat ylennyksestä, jota ei ole tiedossa. Yleistä sähläystä ja egoilua. Pyörä keksitään uudelleen, mutta siitä tehdään neliskulmainen, koska halutaan olla luovia ja "kaikki vanhanaikainen on hanurista"
Team building:
aikuiset ihmiset pistetään tekemään vasten tahtoaan hävettävän lapsellisia juttuja, joista firmaa rahastetaan häpeämättömästi. Jos tästä huolimatta tiimi pystyy vielä tekemään tulosta, se katsotaan tämän narrisession ansioksi, ja sellainen järjestetään uudestaan entistä nolompana.
Koulutus :
katso edellinen, samaa p@$k@@ eri paketissa. Sama lopputulos.
Kvartaalitalous:
tämähän on aivan tosiasia pörssiyhtiöissä. Sen sijaan on aika vaikea ymmärtää, miksi siitä höpistään muiden firmojen yhteydessä -- ehkä se kuulostaa hienolta.
Kansainvälistyminen:
PK- yrityksen toimitusjohtaja päättää valloittaa Saksan markkinat ainutlaatuisella teknologiallaan. Hän palkkaa vastavalmistuneen saksan taitoisen vientipäällikön ja budjetoi 100 000 Euroa vuodessa kokonaiskuluiksi. Puolen vuoden päästä hän kiroaa, kun Saksa on valloittamatta ja nykyään on niin vaikea saada hyvää henkilökuntaa.
Tahtotila:
Yrityksen visionäärit haluavat valloittaa maailman, koska kaikkihan on vain itsestä kiinni ja korkealle tavoittelevat saavuttavat korkeita asioita. Jälleen kerran homma kaatuu ainoastaan siihen, että nykyään on niin vaikea saada hyvää henkilökuntaa.
jatketaan sitten paremmalla ajalla...
erittäin tutulta. Nykypäivän työelämää tuntuisi leimaavan tietynlainen nilkkimäisyys, jota esimerkisi tuo edellä mainittu "nuorekas ilmapiiri" kuvaa todella hyvin.
En jaksa kirjoitella näitä auki, ja osa saattaa olla viestiketjussa jo mukana, mutta tässäpä muutamia:
- asiakkuuksienhallinta
- asiakasrajapinta
- tuottavuus
- viitekehys
- kokonaiskehikko
- palvelumalli
- ydintoiminta
- kokonaisratkaisu
- tukitoimintoprosessi
- kustannussäästöpotentiaali
- tavoitetila
"- asiakasrajapinta"
Se tyyppi joka kuuntelee päivät pitkät asiakkailta vittuilua/marinaa ja välittää sen eteenpäin hienosanaisemmassa muodossa korkeammille tahoille.
viestintuoja on se joka ammutaan.
Suomen kielessä visio on harhakuvitelma, siksi en koskaan kertoisi, mikä on yritykseni visio... Strategia on asia erikseen!!