Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    epäreiluako?

    työnantaja ottaa päähän! mieheni on ollut samassa paikassa 3 v., alun perin tarkoitus oli tulla 6 viikoksi ruuhka-avuksi, sitten tehtiin pari vuotta 3kk:n sopimuksia, ja nyt hän on ollu viimeiset puoli vuotta ilman kirjallista sopparia.eikä kukaan kerro mihin asti töitä on???!! mieheni työnkuva on laajentunut reilusti alkuperäisestä, mutta palkka on noussut vain sen verran, kun liittoon kuuluvalla tessin mukaan nousee.ja se palkka on huono! firma on pieni, osittain perheyritys, jonka luottamushenkilö on valittu kahden hengen arvonnassa, joten mieheni ei suutaan uskalla avata. firma käyttää muutenkin koko ajan kaiken maailman harjoittelijoita ja työllistämistukilaisia, joten paikka tuntuu sen verran tuuliselta että parempi kai olla hiljaa..
    2492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    3 §
    Työsopimuksen muoto ja kesto

    «Työsopimus» voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.

    «Työsopimus» on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Lain mukaan miehesi on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, lisäksi, jos työsopimusta ei ole jatkettu ja työnantaja kuitenkaan ei ole kieltänyt tulemasta töihin, on tilanne sama. Näissä asioissa kannattaa myös ottaa yhteyttää liittoon, he neuvovat ja kertovat omat oikeudet. Jos työnantajalla ei ole aivan kaikki puhtaat jauhot pussissa, se voi myös säikähtää, jos kertoo asiallisesti, että ottaa liittoon yhteyttä, jos ei rupea hommat pelittämään. (vaikka olisikin jo itse keskustellut liiton kanssa) Lisää työlaista löytyy:
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimus

    Äänestä

    • kiitos rohkaisusta, lakijutut tiesinkin jo, juuri itse tein tutkielman työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. tiedetään että laki on puolellamme, mutta kun muuta työtä ei kertakaikkiaan ole tarjolla, niin ei yksinkertasesti uskalla kamalasti valittaa..pakko oli vaan manata tänne (työ)elämän epäoikeudenmukaisuutta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyllä! kirjoitti:

    työnantaja ottaa päähän! mieheni on ollut samassa paikassa 3 v., alun perin tarkoitus oli tulla 6 viikoksi ruuhka-avuksi, sitten tehtiin pari vuotta 3kk:n sopimuksia, ja nyt hän on ollu viimeiset puoli vuotta ilman kirjallista sopparia.eikä kukaan kerro mihin asti töitä on???!! mieheni työnkuva on laajentunut reilusti alkuperäisestä, mutta palkka on noussut vain sen verran, kun liittoon kuuluvalla tessin mukaan nousee.ja se palkka on huono! firma on pieni, osittain perheyritys, jonka luottamushenkilö on valittu kahden hengen arvonnassa, joten mieheni ei suutaan uskalla avata. firma käyttää muutenkin koko ajan kaiken maailman harjoittelijoita ja työllistämistukilaisia, joten paikka tuntuu sen verran tuuliselta että parempi kai olla hiljaa..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu