Alkaa mennä hermot, kun työpaikalla ei saada millään naisia toimimaan yhdessä. Jos naisia laittaa usemman kuin kaksi työskentelemään keskenään, niin ei mene montakaan viikkoa, kun täysi rähinä on päällä. Mistä ihmeestä naiset keksivät riidan aiheita lähes tuntemattoman kanssa TYÖpaikalla? Ja ennen kaikkea: mitä pitäisi tehdä ongelman ratkaisemiseksi, kun ei aina voi sekatiimejä käyttää?
Miten estää naisten riitely?
pomomies
5497
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sille ei vaan voi mitään! Otan osaa..
kompastus kivi on erilaiset työtavat. Ratkaisu tähän olisi, että työnjohdon toimesta tulisi selkeät ja yksiselitteiset työohjeet, jotta kaikenlainen soveltaminen ja aidan ali kulkeminen lakkaisi. Tätä on ehdotettu mutta kun ei niin ei..
niin ilmapiiri paranee. Tiedäthän, että se on sinun vastuullasi?
Omia kokemuksia naisten johtamisesta.
1. Naisille on jaettava vastuut ja tehtävät selkeästi!!!!!
2. Miehiä kehutaan heidän ylitettyä itsensä. Naisia heidän hoidettua simppelinkin tehtävän.
3. Jos jätät kehumatta naista, hän ottaa sen haukkumisena.
4. Naiset pyrkivät uhrautumaan. Seurauksena kiukuttelua, jos sitä ei arvosteta. Siksi kohta yksi erittäin tärkeä. Uhrautumiseen ei pidä antaa varaa.
Mun kokemus on, että tiimibonarit vähentävät keskinäisiä kinasteluja missä tahansa tiimeissä. Toimii tosin vain, jos tiimit ovat projektiluonteisia, ja hajotetaan projektin loputtua, mikäli tavoitteeseen ei päästy.
Kyllähän se kuuluu ihan tiimin elinkaareen, että alussa on hankaluuksia, kun erilaisia työtapoja ja persoonallisuuksia pitää sovittaa yhteen. Esimiehen tuki on tärkeää tässä vaiheessa.