Tällä palstalla on väänetty viime aikoina kättä sairaspoissaoloista. Tiivistettynä ja yhteenvedettynä kaikki kuitenkin ovat tavallaan samaa mieltä. Eli sairaana töihin ei tulla ja ymmärrystä ihmisen sairastumiseenkin löytyy. Sairasloman väärinkäyttäjiä vihataan, ne aiheuttavat työyhteisöille paljon mielipahaa ja tämä oireilee sitten kiusaamisena jne.
Tästä kaikki lienevät yksimielisiä. Keskusteluissa närää on lähinnä herättänyt se että kuka on sitten oikeasti sairas ja kuka vale-sairas.
Haluaisinkin nyt vastauksia ja mielipiteitä näistä VALE-sairaista. Miten työpaikat saisivat vale-sairaat nalkkiin? Miten heidän toimintansa kyettäisiin paljastamaan ja tyypit savustamaan pihalle? Mitä konkreettisia toimenpiteitä ehdotatte? HR-ihminen kirjoitti että puhelinsoiton vaatiminen sairastuessa on askel siihen suuntaan. Koska hänen mielestään tällöin on vaikeampaa valehdella kuin tekstiviestissä. Mutta mitään muita tämän kaltaisia vinkkejä?
Tästä kaikki lienevät yksimielisiä. Keskusteluissa närää on lähinnä herättänyt se että kuka on sitten oikeasti sairas ja kuka vale-sairas.
Haluaisinkin nyt vastauksia ja mielipiteitä näistä VALE-sairaista. Miten työpaikat saisivat vale-sairaat nalkkiin? Miten heidän toimintansa kyettäisiin paljastamaan ja tyypit savustamaan pihalle? Mitä konkreettisia toimenpiteitä ehdotatte? HR-ihminen kirjoitti että puhelinsoiton vaatiminen sairastuessa on askel siihen suuntaan. Koska hänen mielestään tällöin on vaikeampaa valehdella kuin tekstiviestissä. Mutta mitään muita tämän kaltaisia vinkkejä?
Vastaukset 22
Vanhimmat
Jos asiaa yksinkertaistetaan hieman, niin kaikkia sairaslomia käyttäviä vihataan työpaikoilla.
On aivan sama onko sairas tai ei, tämä on ongelma.
Juuri tämän vuoksi lääkäreiden ammattitaito asetetaan kyyseenalaiseksi.
Kiusaaminen ei johdu sairaslomista, vaan kiusaajan luonteesta, sairaslomista saa vain tekosyyn seläntakana puhumiseen, kun sairaana olevaa työntekijää vihataan työpaikoilla.
Tällainen käyttäytyminen on sairasta ja kertoo paljon työpaikan ilmapiiristä, sekä ko. yrityksen johtamisen tasosta.
Yksinkertaistettuna, liian vähän työvoimaa, sairastumisiin ei varauduta, vaan työt teetetään muilla ja luotetaan armeijamaiseen ryhmäkuriin, joka on kiusaamista.
Onnea tälle tielle, koko kansa sairastaa ja kukaan ei katso nenäänsä pidemmälle.
onkin sairastunut kurkunpään tulehdukseen, ääni on pois ja lääkäriltä ehdoton puhe- ja kuiskauskielto?! Miten sitten soitat ja kerrot sairaslomastasi? Itselläni oli tällainen tilanne ja sain kuulla myöhemmin kuinka minusta oli tehty valitus ylemmälle tasolle "hänen sairasloman takia muille tulee enemmän töitä, enkä edes viitsinyt soittaa, ilmoittikin vasta samana päivänä kun sairasloma alkoi"
Minä sanon että haistakoon huilun kaikki sairaslomista saivartelijat! Lääkäri tekee päätöksen, ei kukaan muu ja vaikka olisi VALE sairastaja, niin eikö pitäisi lääkäreitä tässä katsoa, ei työpaikkoja?! Ja kuka lääkäri voi todeta että oletko oksentanut aamun kotona vai et?! No tämä ongelma ei ihan helpolla ratkea, vaikka syytä tosiaan olisi!
Kuten jo totesin, asenne työpaikoilla on se, että jokainen sairaana oleva "vain lintsaa työstä".
Sairauksista puheen ollen ko. asenne on SAIRAS!
iselläni murtui onnettomuuden yhteydessä kylkiluita, joka oli työtoverini mielestä teeskentelyä. Taisi olla minulla taas joku puoskarilääkäri, kun moista meni toteamaan. Kyllä työpaikalla tiedetään aina paremmin.
..Jörg Haider on jo melko menestynyt. Jos vaikka siellä laittetaisiin uusi natsi-puolue pian pystyyn, Itävaltahan on natsismin kulttuurikehto. Sinulle sopisi ilmiantajan kouluttaja-ammatti.
Vainoharhaista puuhaa, hakeudu hoitoon. Ken kuoppaa toiselle kaivaa... Sairastua saatat sinäkin, ja sinuakin voidaan pitää vale-sairaana, olit sitten kuinka kipeä tahansa!!! ;-)
Kirjoittamasi juttu paljastaa myös että on ammatti-koulutus jäänyt pahasti kesken. Hanki elämä.
Tämä kertoo taas asenteesta aika lailla. Töistä pitää saada olla pois jos siltä tuntuu ja käydään vain lääkäriltä hakemassa se tarvittava lupa. Jos joka maanantai on vähän migreeniä, niin kyllähän se on ymmärrettävää. Ei aina huvita ja kyllä tällöinkin työnantajan täytyy maksaa... niinhän?
Keskusteluissa on tullut useita kertoja esille että meistä jokainen sairastaa JOSKUS. Mutta lähestulkoon myös jokaisesta isommasta työpaikasta löytyy myös näitä vale-sairaita, joiden sairaus on oikeasti työmotivaation puutostila.
Sanokaapa MIKSI ihminen roikkuu kynsin ja hampain työpaikassa jota hän vihaa? Miksi hakea saikkua joka viikko, miksei samantien lopeta kokonaan? Jos oikein olen ymmärtänyt, niin kyseessä on vale-sairaan törkeä hyväksikäyttö työnantajaa kohtaan. Halutaan työn palkinto, eli joka kuukautinen tilipussi, mutta ei olla kuitenkaan halukkaita tekemään itse työtä.
Ja vielä kerran: Ei eksytä aiheesta tämän enempää. Unohdetaan tässä keskustelussa oikeasti sairaat ihmiset ja keskitytään vain näihin väärinkäyttäjiin. Sopiiko?
Asennetta syytetään aina kun lyödä ei saa/voi...En väittänyt että poissa pitäisi olla kun "siltä tuntuu". Nyt asia vain on niin että et ole lääkäri, eli miksi katsot omaavasi oikeutta päättämään kenellä on oikeus sairastella ja kenellä ei? On varsin ikävää jos joku keksii leikkiä kipeetä, mutta haloo, et voi olettaa pystyväsi valvomaan jokaisen työntekijän oikeutta sairasteluun? Minkä määrittelet hyväksyttäväksi sairasteluksi? Keuhkokuumeen tai syövän??Entäs alkoholismi, masennus, nivelrikko, epilepsia, vatsahaava? Miksi et mennyt lääkikseen?
Keskity olennaiseen ja paranna ilmapiiriä/työskentelytapoja, ole vastaanottavainen parannusehdotuksille. Onnellinen työntekijä on hyvä työntekijä, ja se ei vältämättä ole tilipussista kiinni.Työntekijän motivoiminen ja kannustaminen on naurettavan helppoa, jos siihen vain osaa paneutua. Minkälaista kohtelua toivot itsesi saavan? Entäs haluatko olla pidetty ja arvostettu, ihan yleisesti?
T.Esimieskoulunsa käynyt
No ihan alkuun todettakoon, että minä en ole esimies. Ihan tavallinen "perusduunari" jolla ei ole kovinkaan suuria mahdollisuuksia työilmapiirin muuttamiseen. Se miksi sitten kirjoitan täällä, johtuu siitä että oma mittani alkaa taas kerran olemaan täynnä kun joudun kahden ihmisen työt tekemään. Kesällä tilanne oli parempi kun oli kesähessuja juoksupoikina, mutta nyt kun tilanne on palannut normaaliin alkaa taas ongelmat näkyä.
Meillä sairaskunkku on herra X. Kaikki tietävät ettei hän oikeasti sairas ole. Ja jos herra X on minulle päin naamaa sanonut "v*ttu kun ei taas jaksa tätä paskaa, pitää varmaan hakea saikkua". Ei tuota kovin monella eri tapaa voi tulkita. Ja kun herra X on aina sen maanantain pois ja tiistainakin vielä haisee vanhalle viinalle, niin mistäköhän sairaspoissaolot johtuvat?!
Kyse ei myöskään ole huonosta työilmapiiristä. Työstämme maksetaan ihan kelpo korvaus, suurempi kuin alalla yleensä. On järjestetty yhteisiä illanviettoja, saunailtoja ja käyty keilaamassa. Jokainen saa liikuntaseteleitä fyysiseen kunnossapitoon ja sielunravintoakin saa oopperan muodossa, jonne viime viikolla oli mahdollista osallistua. Mikä siis mättää? Kukaan ei myöskään valita työilmapiiristä. Ainoa kiristävä tekijä onkin yhden henkilön "sairastelu" joka tarkoittaa tässä tapauksessa MINUN työni kaksinkertaistumista. Olenkin vihjannut että mitä jos minä haen sairaslomaa, kun saan stressiä tämän asian johdosta.
Joku keino sairasloman väärinkäyttäjien paljastamiseen täytyisi löytää. Koko työryhmä ja esimies tietää tilanteen. Esimies on vain luonteeltaa liian kiltti, eikä sano suoraan asioita, saatikaan tekisi mitään radikaalia. Herra X käyttää törkeästi hyväkseen tilannetta ja voisi sanoa että tulee töihin kun huvittaa.
Ainoa mitä olen keksinyt on, että olen 100% avoin kaikille. Se tarkoittaa tässä yhteydessä myös herra X:n asiakkaita. Sanon suoraan että minä en ehdi teidän toimituksianne ajoissa hoitamaan ja taas kerran herra X on ns. sairaana. "Teillä on asiakkaana mahdollista päättää kuka myyntineuvottelija tilauksianne hoitaa". Eli toiveissa olisi että asiakkaat lähtisivät -> herra X:n tulot laskisivat -> herra X etsisi itselleen toisen työpaikan. Myyntityössä kun palkka koostuu lähinnä pelkistä provisioista, niin silloinhan on oikein että palkan saa se kuka työn tekee. Jos vaikka tänne palkattaisiin uusi neuvottelija ja annettaisiin keissit hänen hoidettavikseen. Näin voidaan menetellä, jos asiakas sitä itse pyytää.
Ja se miksi puhelinsoitto sairastuessa on hyvä vaatia, on myös se tosiasia että maanantain "migreenipotilaat" ovat usein kännissä kuin käet. Herra X on itse soittanut umpitunnelissa ja valittanut flunssaa. Jep jep... asiasta käytiin palaveri ja (luultavasti) hän sai siitä myös varoituksen. Nykyään hän tekeekin sitten ilmoituksen aina tekstiviestillä, ei enää koskaan soittamalla. Ja kiltti esimiehemme ei asiasta sano mitään prkl...
Eli kyseessä on tod.näk. alkoholismi(sorry, mutta sekin on sairaudeksi luokiteltu)? Työnantaja on velvollinen ohjaamaan kyseistä henkilöä hoitoon, turhaa sitä kiukkuttelet itseksesi.Työnantajan velvollisuus on myös varmistaa että työtakkaa ei ole liian suuri, teillä lienee työsuojeluvaltuutettu talossa? Ota härkää sarvista, miksi alennut martyyrin roolin? Elämä on hanurista välillä, olen itsekin joutunut sen kokemaan (Siperia opettaa).Keskity omaan hyviinvointiisi.
Lisäksi mainittakoon että on olemassa sellainen kuin "Lainsäädäntö yksityisyyden suojasta". Se myös käytännössä tarkoittaa että ulkopuolisille ei saa sanoa aettä kolleega on sairaslomalla, vaan "ei ole tavoitettavissa" tms. Ikävää mutta totta, vaikka pipoa kuinka kiristäisi.
Kiukkuttelemalla & "lusmuilijaa" vainoamalla aiheutat vain itsellesi hallaa.Kirjoita vaikka päiväkirjaa jotta saat pahimmat höyryt pois & ajatuksia selkeytettyä ja vaikka polta se lopuksi.Olet kohta Burnout:in partaalla, siitä toipuminen on pitkä taival, olen sitäkin kokeillut.
Ei mikään laki kiellä sanomasta että joku on sairaana! Ehkä sitten jos alkaisi erittelemään tarkemmin, mutta tuskin työkaveri edes tätä itsekään tietää.
Ihan oikein savustaa moinen luuseri pihalle. Harjoittakoon alkoholismia omalla ajallaan ja omalla kustannuksellaan.
Käväiseppä lakia opiskelemassa ensin. Tai "googla" netistä "lainsäädäntö yksityisyyden suojasta" on vain olemassa, halusit tai et, ystävä rakas.Ja et lukenut tarkkaan, voit höpistä työtovereiden kesken kunka paljon haluat että työtoveri on sairaana, mutta et periaatteessa saisi sanoa ULKOPUOLISILLE (lue esim. yrityksen asiakkaat) sitä kertoa.Sairastaminen on luottamuksellinen juttu, sairauden syytä ei edes tarvitse työnantajalle kertoa kunhan on lääkäritodistus mitä esittää.Näin vain on näreet.
Ja lopuksi alkoholismi on sairaudeksi luokiteltu, halusimme tai ei.Se ei tarkoita että puolustaisin heitä, nämä asiat ovat vain puhdasta faktaa.Maailma on julma.
Otas ihan katkelma missä kielletään mainitsemasta että työkaveri on sairaana... Kun ei satu simmuun... Ja itse asiassa vaikka laki tämän kieltäisi olisi tätä aika vaikeaa todistaa. Vanha totuus kun on että jopa rivien välistä voidaan lukea... Vai mitäs sanoisit asiakkaana jos myyjä toteaisi "En saa sanoa että se Virtanen olisi taas sairaana, joten en myöskään sano. Teidän tilukset tulevat varmaan taas myöhästymään."
Aika hyvä idea... Pitää alkaa soveltamaan tuota omallakin työpaikalla vaikkei se suoraa myyntiä olekaan. Tässä on selvästi ideaa :D
Senkus sanot mitä lystää asiakkaille tai ulkopuolisille. Menetät asiakkaita ja maineen.
Jos lainsäädäntö yksityisyyden suojasta arveluttaa, pyydä että asiasta järjestetään koulutus työpaikallasi, niin johan taivas kirkastuu, sen enempää en viitsi siitä saarnata. Voit uskoa mihin lystää, omapa on asiasi.Maapallo on varmasti mielestäsi vielä litteä.
alla linkkii josta voit aloittaa opintosi
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Selitetään soopaa, mutta ei taaskaan vastata kysymykseen. Tässä tapauksessa puhutaan jo ihan omia lakeja... Pyysin ottamaan suoran lainauksen että missä kohtaa kielletään mainitsemasta että työkaveri on sairaana. Menikö nyt luu kurkkuun?
Ei tuolla linkissäsi ole MITÄÄN tuosta asiasta!!!
Se koko lainsäädäntö jota et jaksa kunnolla opiskella pitää sisällään myös sen asian että PERIAATTEESSA ei saisi ulkopuolisille kertoa(tämän mainitsin jo aikaisessa vaiheessa), tämä asia käydäänm yös läpi asiaa koskevissa koulutuksissa. Onko se niin vaikeaa ymmärtää? Lopeta pilkunviilaaminen & hakeudu hoitoon jos elämäsi tarkoitus on sitä että voi valittaa ulkopuolisille etttä "taas se ja se sairastelee (ja lue rivien välistä:kun minä täydellinen täällä raadaan)".Teet vain itsestäsi naurunalaisen.
Viittasit migreeniin. Onko se mielestäsi sairaus, jonka vuoksi kukaan koskaan ei ole työkyvytön? Jos näin mielestäsi on, etkä luota lääkärin tekemään työtykyarvioon, kuka tai mikä on se taho joka luokittelee sairaudet "vakaviin" ja "merkityksettömiin"?
Tiedoksesi vielä, että ihmisiä joutuu migreenin vuoksi työkyvyttömyyseläkkeellekin satunnaisista sairaslomista puhumattakaan.
Ei siitä noin paljon tarvitse suuttua vaikka onkin väärässä. Kyllä se tästä!!
Mutta sovitaanko että ei aleta itse keksiskelemään lakeja. Annetaan pykälien olla ihan sitä mitä ovat ja puhutaan asioista vasta sitten kun tiedetään mistä puhutaan. Ei tarvitse leikkiä eksperttiä osa-alueella jota ei hyvin tunne.
Tiedoksesi: laki ei tunne periaatteita. Se sisältää kieltoja ja määräyksiä. Tuollaiset mutu-juttusi voit jättää vaikka vaimolle brassailuun perjantai illan iloksi. ;)
...makeet naurut. Ensin olit niin asiantuntijaa ja lopuksi teit itsesi naurettavaksi, kun hermot petti heheheheh!
Mä olen just kuvailemas valehtelija! Oon töissä erään tunnetun firman varastolla, eikä vähempää oikeesti vois kiinnostaa. Mä hain muitakin duuneja, mutta tää oli ainoo jonka sain. Koko ajan oon kyllä lähettäny hakemuksia muualle.
Vietän siis "välivuotta" lukion jälkeen ja kiinnostus paska-hommiin on aika kymppi. Laatikoiden siirtelyä paikasta a paikkaan b. Tai sitten jotain konttien purkamista/lastaamista. Rahaa on pakko saada että saa maksettua vuokran ja viikonloppuisin vedettyä lärvit, mikä lienee aika yleistä mun ikäisille nuorille.
Ja kun ei paska-duuni kiinnosta, niin mä haen sitä saitsuu aika kun huvittaa. Mulla on oikeestikkin selkä välillä kipee, joten sillä varjolla saa aina saitsua kun käy vaan hakemassa. Ja kyllä jotkut duunissa tietää että oon pois vaan siks kun ei kiinnosta. Mutta iso varasto, niin ei se yhtä miestä kaipaa. Ja oikeestaan vaikka se kaipaiskin, niin ei vois vähempää taas kerran kiinnostaa.
Kyllä mun kaltasia löytyy vaikka kuinka. Duunikaveri tekee ihan samaa astman perusteella. Hakee saitsua kun alkaa vaan kyrpimään koko homma. Saman kaverin kanssa lonnitaan kessulla puolet päivästä jos duunissa on pakko olla... :D
Tulin itse asiassa tänne kiusaamis-palstalle kun esimies sanoi tänään puhelimessa että oon "luulosairas paska" kun sanoin etten tuu tänään duuniin. Ajattelin että jos tosta sais jonku herjaussyytteen nostettua ja korvauksia? Onko kellään mitään faktaa asian suhteen? Puhelua ei oo nauhoitettuna kyllä missään.
Ottakaa jengi lungisti!! Mitä turhaa stressata jonku paskahomman takia. Ehkä mäkin miehistyn joskus, mutta en kyllä missään varastohommissa. Siellä tuntee sitäpaitsi itsensä jo ylifiksuksi B:n papereilla... :D Hajotkaa elämään!! heh...
Just sun kaltaiset tyypit pitäis saada pois ihmisten työpaikoilta. Jos kerran työ ei kiinnosta niin jää kotiin ja anna muiden tehdä työnsä. Sinunkin paikallesi voitaisiin ottaa sellainen joka oikeasti haluaa tehdä töitä!
Siis miksi haluat savustaa jonkun pihalle sairaslomiensa vuoksi? Jos joku jää sairaslomalle, hän sitten on sairas, joko kärsii työhaluttomuudesta, laiskuudesta tai jostain elimellisestä tms mistä vaan sairaudesta. Sairasloma on sairasloma ja siihen ei työkavereiden ole puuttumista!
Jokaisella on oikeus työhön ja työrauhaan ja ketään ei saa savustaa pois!!!
Käytkö oikeasti täällä kysymässä neuvoja siitä miten jonkun saa savustettua pois työpaikaltaan? Taidat olla työpaikkakiusaaja.
Uskomatonta sanon minä!