Töihin meno ahdistaa

Kumpa se olisikin käytännössä yhtä helppoa kuin teoriassa! Silloinhan mitään ongelmaa ei töihin menossa ja siellä olossa olisi kenelläkään! Esim. itse olen joutunut kokemaan, ettei työpaikalla ole luotettavaa ihmistä. Työterveyshuolto on tehnyt selväksi, että ei halua puuttua työpaikkamme sisäisiin asioihin. Terveyskeskuslääkäri on sentään kuunnellut ongelmiani, mutta todennut ne juuri sellaisiksi, joihin työterveyshuollolla on lakisääteinen velvollisuus puuttua. Näin se pallo pomppii.

Pitääkö työpaikansa kesto-ongelmien vuoksi ahdistuneen etsiä apua vaikkapa yksityislääkäriltä? Useimmilla meistä palkka on sen verran pieni, että psykiatrin soffalle ei omakustanteisesti pääse riittävän usein. Lopulta tullaan joka tapauksessa ikuisuuskysymykseen, kannattaako työpaikkakuvioiden vuoksi ahdistuneen hoidattaa omaa päätään jaksaakseen työssään vai pitäisikö ongelmaisen työpaikan ryhtyä selvittelemään sairaita kuvioitaan?

Yleinen neuvo on "vaihda työpaikkaa". Kaikille se ei ole kovin helppoa, vaan edellyttäisi uudelleenkouluttautumista, muuttoa toiselle puolelle maata, yms. Kotiin jääminen on tauloudellisesti mahdollista vain harvoille. En lainkaan ihmettele, miksi moni päätyy sairaslomakierteen kautta eläkkeelle. Tällä tavoin työpaikkojen "sisäiset ongelmat" koituvat lopulta myös kansantaloudelliseksi ongelmaksi. Toivoisin todella, että joku taloustieteen harjoittaja ryhtyisi tutkimaan työpaikkakiusaamisen kokonaiskustannuksia.

2. pelkuri kirjoitti:

Kumpa se olisikin käytännössä yhtä helppoa kuin teoriassa! Silloinhan mitään ongelmaa ei töihin menossa ja siellä olossa olisi kenelläkään! Esim. itse olen joutunut kokemaan, ettei työpaikalla ole luotettavaa ihmistä. Työterveyshuolto on tehnyt selväksi, että ei halua puuttua työpaikkamme sisäisiin asioihin. Terveyskeskuslääkäri on sentään kuunnellut ongelmiani, mutta todennut ne juuri sellaisiksi, joihin työterveyshuollolla on lakisääteinen velvollisuus puuttua. Näin se pallo pomppii.

Pitääkö työpaikansa kesto-ongelmien vuoksi ahdistuneen etsiä apua vaikkapa yksityislääkäriltä? Useimmilla meistä palkka on sen verran pieni, että psykiatrin soffalle ei omakustanteisesti pääse riittävän usein. Lopulta tullaan joka tapauksessa ikuisuuskysymykseen, kannattaako työpaikkakuvioiden vuoksi ahdistuneen hoidattaa omaa päätään jaksaakseen työssään vai pitäisikö ongelmaisen työpaikan ryhtyä selvittelemään sairaita kuvioitaan?

Yleinen neuvo on "vaihda työpaikkaa". Kaikille se ei ole kovin helppoa, vaan edellyttäisi uudelleenkouluttautumista, muuttoa toiselle puolelle maata, yms. Kotiin jääminen on tauloudellisesti mahdollista vain harvoille. En lainkaan ihmettele, miksi moni päätyy sairaslomakierteen kautta eläkkeelle. Tällä tavoin työpaikkojen "sisäiset ongelmat" koituvat lopulta myös kansantaloudelliseksi ongelmaksi. Toivoisin todella, että joku taloustieteen harjoittaja ryhtyisi tutkimaan työpaikkakiusaamisen kokonaiskustannuksia.

Lue lisää

työterveysorganisaatio on monesti työnantajan ostama palvelu, eikä sillä ole päätöksentekovaltaa, se antaa vain selvityksiä ja suosituksia.
Vastuu asioista jää johdolle ja esimiehille ja yleensä loputtomien tuumailujen jälkeen asia jää odottamaan....on helpompi väistää vastuuta varsinkin jos kyse on esimiehestä.
Mutta annas olla miten tehokas organisaatio on,jos työntekijällä on esim päihdeongelma, varoitus tulee heti ja hoitoonohjauskehoitus ja lopputili.

2. pelkuri kirjoitti:

Kumpa se olisikin käytännössä yhtä helppoa kuin teoriassa! Silloinhan mitään ongelmaa ei töihin menossa ja siellä olossa olisi kenelläkään! Esim. itse olen joutunut kokemaan, ettei työpaikalla ole luotettavaa ihmistä. Työterveyshuolto on tehnyt selväksi, että ei halua puuttua työpaikkamme sisäisiin asioihin. Terveyskeskuslääkäri on sentään kuunnellut ongelmiani, mutta todennut ne juuri sellaisiksi, joihin työterveyshuollolla on lakisääteinen velvollisuus puuttua. Näin se pallo pomppii.

Pitääkö työpaikansa kesto-ongelmien vuoksi ahdistuneen etsiä apua vaikkapa yksityislääkäriltä? Useimmilla meistä palkka on sen verran pieni, että psykiatrin soffalle ei omakustanteisesti pääse riittävän usein. Lopulta tullaan joka tapauksessa ikuisuuskysymykseen, kannattaako työpaikkakuvioiden vuoksi ahdistuneen hoidattaa omaa päätään jaksaakseen työssään vai pitäisikö ongelmaisen työpaikan ryhtyä selvittelemään sairaita kuvioitaan?

Yleinen neuvo on "vaihda työpaikkaa". Kaikille se ei ole kovin helppoa, vaan edellyttäisi uudelleenkouluttautumista, muuttoa toiselle puolelle maata, yms. Kotiin jääminen on tauloudellisesti mahdollista vain harvoille. En lainkaan ihmettele, miksi moni päätyy sairaslomakierteen kautta eläkkeelle. Tällä tavoin työpaikkojen "sisäiset ongelmat" koituvat lopulta myös kansantaloudelliseksi ongelmaksi. Toivoisin todella, että joku taloustieteen harjoittaja ryhtyisi tutkimaan työpaikkakiusaamisen kokonaiskustannuksia.

Lue lisää

"En lainkaan ihmettele, miksi moni päätyy sairaslomakierteen kautta eläkkeelle. Tällä tavoin työpaikkojen "sisäiset ongelmat" koituvat lopulta myös kansantaloudelliseksi ongelmaksi. Toivoisin todella, että joku taloustieteen harjoittaja ryhtyisi tutkimaan työpaikkakiusaamisen kokonaiskustannuksia."

Jep, oikeassa olet, seuraana pieni tietoisku:

"Mielenterveyslääkkeitä käyttää 700 000 suomalaista, vakavaa depressiota sairastaa 260-310 000 suomalaista, sairauspäivärahoista 25% ja työkyvyttömyyseläkkeistä 43% johtuu mielenterveyssyistä."

"Henkinen Väkivalta Työpaikalla heikentää työmoraalia, työn tulosta, aiheuttaa turhia kärsimyksiä ja loppujen lopuksi aiheuttaa työnantajalle ison laskun, jos tulee työkyvyttömyys, työnantaja maksaa eurolleen sen eläkkeen tällaisille työntekijöille ja menettää heidän työpanoksensa.

Henkisen väkivallan kustannukset Suomessa ovat noin 85 tuhatta euroa päivässä.(1998)
EU tasolla on laskettu menetettävän 20 miljardia euroa vuosittain henkisen väkivallan kustannuksina.(2002)"

HCD kirjoitti:

"En lainkaan ihmettele, miksi moni päätyy sairaslomakierteen kautta eläkkeelle. Tällä tavoin työpaikkojen "sisäiset ongelmat" koituvat lopulta myös kansantaloudelliseksi ongelmaksi. Toivoisin todella, että joku taloustieteen harjoittaja ryhtyisi tutkimaan työpaikkakiusaamisen kokonaiskustannuksia."

Jep, oikeassa olet, seuraana pieni tietoisku:

"Mielenterveyslääkkeitä käyttää 700 000 suomalaista, vakavaa depressiota sairastaa 260-310 000 suomalaista, sairauspäivärahoista 25% ja työkyvyttömyyseläkkeistä 43% johtuu mielenterveyssyistä."

"Henkinen Väkivalta Työpaikalla heikentää työmoraalia, työn tulosta, aiheuttaa turhia kärsimyksiä ja loppujen lopuksi aiheuttaa työnantajalle ison laskun, jos tulee työkyvyttömyys, työnantaja maksaa eurolleen sen eläkkeen tällaisille työntekijöille ja menettää heidän työpanoksensa.

Henkisen väkivallan kustannukset Suomessa ovat noin 85 tuhatta euroa päivässä.(1998)
EU tasolla on laskettu menetettävän 20 miljardia euroa vuosittain henkisen väkivallan kustannuksina.(2002)"

Lue lisää

Satutko tietämään, onko näiden laskelmien pohjalta tehty mitään? Kuten ruvettu pohtimaan olisiko kannattavampaa antaa potkuja työpaikkakiusaajille? Olisiko hyödyllistä vaihtaa epäpätevää työnjohtoa pätevämpään? Vai onko yleisen edun nimissä kannattavampaa antaa häiriintyneiden, mutta ovelien ja kaunopuheisten kahjojen kurmuuttaa porukkaa sairaslomille ja eläkkeille?

2. pelkuri kirjoitti:

Satutko tietämään, onko näiden laskelmien pohjalta tehty mitään? Kuten ruvettu pohtimaan olisiko kannattavampaa antaa potkuja työpaikkakiusaajille? Olisiko hyödyllistä vaihtaa epäpätevää työnjohtoa pätevämpään? Vai onko yleisen edun nimissä kannattavampaa antaa häiriintyneiden, mutta ovelien ja kaunopuheisten kahjojen kurmuuttaa porukkaa sairaslomille ja eläkkeille?

Lue lisää

Ollut mailinvaihdossa Eduskunnan Sosiaali- ja Terveys Valiokunnan puheenjohtajan kanssa ja siellä asia tiedostetaan, mutta toinen juttu on kokonaan, että tehdäänkö asialle mitään.

Tämän vuoksi yritän edelleen saada asialle julkisuutta ja huomiota...

Yleisen edun nimissä, sekä yrityksen, että yhteiskunnan kannalta olisi paras ratkaisu miettiä yritysten ilmapiirin kohentamista ja ongelmatilanteiden purkamista.

Tietysti joissain tapauksissa olisi kiusaajan irtisanominen hyväkin ratkaisu, varsinkin, mikäli kiusaaja paljastuisi selvityksissä persoonallisuushäiriöiseksi.

HCD kirjoitti:

Ollut mailinvaihdossa Eduskunnan Sosiaali- ja Terveys Valiokunnan puheenjohtajan kanssa ja siellä asia tiedostetaan, mutta toinen juttu on kokonaan, että tehdäänkö asialle mitään.

Tämän vuoksi yritän edelleen saada asialle julkisuutta ja huomiota...

Yleisen edun nimissä, sekä yrityksen, että yhteiskunnan kannalta olisi paras ratkaisu miettiä yritysten ilmapiirin kohentamista ja ongelmatilanteiden purkamista.

Tietysti joissain tapauksissa olisi kiusaajan irtisanominen hyväkin ratkaisu, varsinkin, mikäli kiusaaja paljastuisi selvityksissä persoonallisuushäiriöiseksi.

Lue lisää

persoonallisuushäiriöinen ihminen. Heittelee peltisaksia ja saa ihmeellisiä raivareita ihan pienistäkin asioista ja toisten ihmisten mollaus on ihan arkista hänen kohdallansa.