Työnantaja tarjoaa töitä Kiinalaisesta tytäryhtiöstä vuodeksi ja puoli vuotta optiota päälle, mikäli työt sen vaatii. Olen ensimmäinen komennukselle lähtiä eikä yrityksessä ole vakiintunutta käytäntöä palkan, asumisen yms. suhteen. Nyt olisi pikaiset neuvot tarpeen, mitä vaatimuksia / toiveita pitäisi neuvotteluissa esittää. Mies joutuu irtisanomaan itsensä ja näillä näkymin töiden saanti Kiinasta on vaikeaa. Onko kenelläkään tietoa hintatasosta asumisen, sähkön, ruuan yms. suhteen?
Työkomennukselle Kiinaan
aamu-aurinko
121974
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Nämä sinun on ehdottomasti vaadittava:
1) Asuminen
KAAAALLISTA! 60 m2 (kolmio) Pekingin keskustasta, kuntosali alakerrassa tms. maksoi muutama vuosi sitten 30000 markkaa kuussa. Työnantajan on siis maksettava asunto. Käytä välittäjää. Kalustus: vaadi kalustusraha. Jotkut asunnot ovat kalustettuja, mutta ette välttämättä halua pitää olemassa olevia. Laita firma buokraamaan asunto, ehdottomasti! Joillain fimoilla on ns. housing allowance, jonka pitää riittää asumiseen. Jos jää jotain ylimääräistä, sen saa pitää. Voit siis ehdottaa, että maksat itse asunnon, mutta yhtiö maksaa sinulle kuukaisrahaa asumiseen. Tällöin voit kikkailla ja tienata vähän lisää. Veroprosentti Kiinassa on 20%.
2) Matkat Suomeen
Vaadi teille molemmille vähintään pari matkaa vuodessa Suomeen.
3) Housekeeping
Ota kiinalainen sisäkkö (ilman päänsärkyrahaa). Maksaa itsensä takaisin halpojen ruokien muodossa. Anna hänen hoitaa ruokaostokset. Maksoi aikoinaan jotain 500 FIM kuussa. Halpaa ja mukavaa.
4) Kieliopinnot
Et pärjää Kiinassa pelkällä englannilla. Kiinaa on opittava. Vaadi yksityisopettaja pari kertaa viikosssa. Myös miehellesi.
5) Vaadi firmaa hoitamaan byrokratian muodollisuudet. Sinulla menee ikä ja terveys, jos lähdet itsenäisesti selvittämään byrokratian kuvioita.
Tässä lisävinkkejä:
http://www.beijingfinns.com/
Kiitos vinkeistä. Saapa nähdä, kuinka käy...
Kummastuttaa tallanen. jos tyontekija vaatii taman, jonkun joku ostaa ruuat ??
Tyotekijalta tassa tapauksessa vaatisin 20 tunnin tyopaivia !!
Itse muuten teen naita kodinhoito toita, autokuskina, kayn kaupassa, maksan laskut, hankin kokit, puutarhurit, siivojat, putkimiehet, sahkoasentajat. Mutta pomon tulot kuintenkin yltavat yli 1 000 000 eur per viikko.
Ei tammosia pelkka duunari ylleensa vaadi !! Esim suomessa ei kukaan tienaa yli 1 000 000 eur viikko verojen jalkeen.
hhmm kasittamatonta
juuri kukaan muukaan missään. Oliko tuo joku vitsi?
Tuollaisia vaatimuksia voi esittää vain ylemmän luokan manager-tason töissä olevat.
Kaverini johtotehtävissä eräässä amerikkalaisessa firmassa-palkka 100 taalaa tunti-kirj.joka päivälle 10t."töitä" lisäksi etuihin kuuluu kuvankaunis sihteeri,autonkulj.asunto,ilm.ruokailu...Nyt hän onneksi pääsee palkkakuopasta kun lopultakin parin vuoden heh,raatamisen jälkeen pääsee optio-ohjelmaan mukaan!:)
Lupasi että kun tulen seur.kerralla käymään niin pistetään puoli metriä viivaa pöydälle ja saan taas lainata sihteeriä..Ja kylmää vodkaa;)
Palkka onkin yksi vaikeimmista kysymyksistä. Merkittävän tuotekehityksen parissa tai talousjohtajan pestissä Yhdysvalloissa tiedän suomalaisen tienaavan 15 000 euroa kuussa. Kateushan siinä iskee, mutta on yleiset palkkerotkin maailman suurimpia. Kiinassa vastaavaa työtä omalla allani tekevä paikallinen ansaitsee 85 eur kuussa. Siinä voi sitten vertailla, montako paikallista omalla liksallaan palkattaisiin... Eiköhän se ole niin, että maassa maan tavalla.
Mutta jos lähdet oikeasti komennukselle, niin lähtökohta on tietenkin nykyinen palkkasi päivärahat. Jos taas menet sinne paikallisella sopimuksella, kuten kuulostaa, niin kyseessä ei ole ulkomaan komennus, vaan joudut irtisanoitumaan nykyisestä työstäsi. Tämän jälkeen teet Kiinassa uuden työsopimuksen sikäläisen lainsäädännön pohjalta ja olet täysin omillasi. Teidän kannattaa miettiä mitä tämä mahdollisesti tarkoittaa perheen talouden kannalta, sillä tässä tapauksessa sinun työnantajallasi ei ole velvoitteita ottaa sinua takaisin töihin palattuasi Suomeen. Yleisesti sanoisin, että palkatkoon firmasi kiinalaisia, jos haluaa maksaa sikäläistä palkkaa. Suomalaisia ei pitäisi lähettää halpatyövoimaksi pitkin Aasiaa.
Niin itsekin ensin laskin, että palkka verottomat päivärahat, mutta työehtosopimus pitää yli 2 kuukauden komennusta pitkänä komennuksena, jolloin päivärahat ovat harkinnanvaraisia. Oma ajatus vähimmäispalkasta on, että nykyiseen palkkaan parin sadan euron korotus täysimääräisesti asumiskustannukset. Työnantaja hankkii asunon kalustettuna, sairasvakuutuksen, työmatkoille autonkuljettajan (tämä on ilmeisesti käytäntö) ja pari lentoa koti-Suomeen komennusaikana. Ilman tätä en edes harkitse lähtöä. Se odottaako vanha työpaikka, kun palaan, on käytännössä samantekevää. Jos ei, niin siitähän voisi pyytää extraa. Tarjous kuuluu näihin "kerran elämässä" -sarjaan, mutta ei tässä mitään taloudellista itsemurhaa kannata tehdä. Lopulta komennuksen mukanaan tuoma työkokemus ja meriitit avaavat useita ovia jatkossa, joten kai sillekin jokin arvo pitää laskea.
No joka tapauksessa, kalkulaattori on kai laskenut työnantajan puolellakin, koska haluaa nyt aikalisää loppuvuoteen, ennen kuin edetään asiassa. Piinaava odotus jatkuu..
Tuo Housekeeping pitää useimmiten itsellä maksaa, mutta 100 euroa heitän mieluusti, jos joku hoitaa kaupassa käynnit ja kokkaukset.
Muut vaatimukset ovat standardipakettiin kuuluvia etuja.
Ap:lle vielä tiedoksi, että palkan suhteen 200 euroa kuussa on pilkkahinta. Liikutaan oikeammilla raiteilla, jos otetaan nykyinen palkka +20%, jos menet tekemään samaa työtä kuin nyt teet.
Manageritason eduista en edes tiedä. Nuo ovat komennukselle lähtevän rivityöntekijän etuja.
Suomen suurin matkapuhelimien valmistaja lähettää nykyään rahvasta Kiinaan ja muihin kehitysmaihin ainoastaan paikallisella työsopimuksella. Eli palkkaa maksetaan juuri sen riisikupin edestä, kuin natiiveillikin ja bonuksena työntekijä saa luopua kaikista suomalaiseen sopimukseen liittyvistä oikeuksista ja lainsäädännön suojasta. Managereille on luonnollisesti aivan toiset ehdot, jotka ovat katsoneet aiheelliseksi itselleen laatia, ja niissä taivas on rajana kompensaatiolle primitiivisen ympäristön aiheuttamasta lievästä epämukavuudesta.