Voiko työntekijällä olla 2 kuukauden irtisanomisaika jos työnantajalla vain 1kk.yleensähän se on niin ettei t.tekijällä saa olla huonommat "etuudet"..Onkohan ihan laillista? Kysessä on siis määräaikainen sopimus.Toivottavasti joku osaa vastata!
irtisanomis aika??
..........
62456
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa,vaan työ päättyy silloin,kun sopimuksessa on mainittu.
Mutta sopimukseen on laitettu irtisanomisaika,minulla 2kk ja työnantajalla 1kk.Tiedän ettei normaalisti määräaikaisessa ole mutta tähän on erikseen laitettu merkintä.Niin miten on?Onko määräaikaiseen eri perustelu irtisanomis säännöissä kuin toistaiseksi jatkuvassa??
Itse asiassa on erilaiset irtisanomis ajat määräaikaisessa ja jatkuvassa sopimuksessa.
Määräaikaisessa on kaksiviikkoa jos EI OLE MUUTA SOVITTU.(mutta sinun tapauksessasi työsopimuksessa erikseen on sovittu, niin se pitää.)
Ja jos rikot allekirjoitettua työsopimusta ja lähdet ennen aikojasi olet velvollinen korvaamaan työnantajalle palkkasi määrän sopimuksen loppuun asti/tai siis sen 2 kk: irtisanomis ajan ajalta.
jatkuvasssa työsopimuksessa on alakohtaisia eroja, mutta esim. meillä metallissa, irtisanomis aika on
työntekijälle ennen viiden vuoden täyttymistä, kaksiviikkoa, ja työn antajalle kuukausi.
katsoin yrittäjät sivuilta tietoa niin siellä luki että jos työnantajalle on laitettu lyhyempi irtisanomisaika niin työntekijäkin saa noudattaa sitä lyhyempää??
Väätin:
Määräaikaisia työsuhteita ei voi päättää irtisanoutumalla kumpikaan osapuoli, ellei työsopimukseen ole sitä mainittu. Eli jos mainintaa ei ole, työsopimus on voimassa siihen määriteltyyn päättymisajankohtaan saakka.
sinä kirjoittaja, joka muuta väität,oleppas tarkkana kommenttiesi kanssa.
Laissa on rajoitettu irtisanomisajan enimmäispituutta. Irtisanomisaika voi olla enintään 6kk. Jos tätä pidemmästä ajasta on sovittu, on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työntekijän noudatettava irtisanomisaika ei saa koskaan olla pidempi, kuin työnantajan noudatettava irtisanomisaika!! Jos näin on kuitenkin sovittu, työntekijä saa noudattaa irtisanoutuessaan työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa!!
Työsopimusmuotoja:
-Määräaikainen (=Ilman irtisanomisaikaa)
-Sekamuotoinen (=Määräaikainen, jossa on irtisanomisajat)
-Toistaiseksi voimassa oleva