lähetin hakemuksen ja CV n nyt jälkeénpäin vasta tajusin. Että unohdinkertoa nykyisen tilanteeni eli sen että äitiyslomani on loppu ja nyt olen työnhakija. CV hen kirjoitin henkilötietoihin että lapset 02 ja 06 eli luuleeko työnantaja nyt mahdollisesti jotain muuta esim.CVn perusteella. Onko mitään tehtävissä enää, uskon että paikka meni nyt tohon mokaan, että ottaa päähän. Niin ja ilmoituksessa ei ollut edes numeroa että saisi soittaa ja mitäpä edes sanoisin jos soittaisin? Iiiik neuvoja?????
mokasin hakemuksessa! Apua!
pipsukkaliini
151450
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Vai on paikka jo sinun, vaikka olet vasta hakemuksen lähettänyt.
sillä mitä todennäköisimmin työnantaja ymmärtää jälkimmäisen lapsesi syntymäajasta, mistä on kyse. Ja jos sinua muuten pidetään sopivana hakijana, tämä ei kyllä haittaa, vaan siitä ehkä vaan kysytään haastattelussa varmistuksena.
Minä en ainakaan työnantajana heittäisi hakemustasi pois tuon asian takia. Joten rentoudu.
Laillista tai ei, mutta en todellakaan palkkaisia kahden noin pienen lapsen äitiä yhtään mihinkään, ELLEI hän olisi niin kovan luokan ammattilainen, että mahdolliset poissaolotkin kannattaa maksaa ja hyväksyä valitettavana tosiasiana.
Juuri tästä syystä vanhemmuuden kulut pitää tasata kumpienkin vanhempien kesken.
Sitäpaitsi, voihan isäkin jäädä lapsia hoitamaan.
Työnantajalle ei kuulu se onko hakijalla lapsia, minkä ikäisiä he ovat jne. Lapsista ei saisi edes työhaastattelussa kysyä.
Nyt, kun sinulla on noin ylevä mielipide "kulut pitää tasata kummankin vanhemman keske", niin esitäpä YKSIKIN oikeudenmukainen ja käytännössä toimiva ratkaisu kulujen tasaamiseen.
No, miten on? Menikö sormi suuhun?
Et nimittäin pysty siihen. Jokaisen "perustelusi", jonka esität, minä pystyn kumoamaan. Kokeile.
Kulujen tasaaminen on turhaa höpinää, joka ei todellakaan toteudu millään järkevällä ja/tai oikeudenmukaisella tavalla.
Kulut pitää tasata siksi että lapsella on kaksi vanhempaa: isä ja äiti. Yksinkertaista.
En kysynyt, miksi sinun mielestäsi kulut pitäisi tasata, vaan MITEN sinä asiat hoitaisit käytännössä.
Vastaa siihen ja ehkä itsekin huomaat, että asian ratkaiseminen ei todellakaan ole yksinkertaista. Sillä ei ole mitään tekemistä sillä tosiasialla, että lisääntymiseen tarvitaan sekä uros että naaras.
Miten hoitaisin käytännössä: tasattaisiin kulut työnantajien kesken 50/50. Tässä on kyse euroista, eikä niiden seuraaminen vaadi aivokirurgin älykkyyttä.
Termi "kulut tasattaisiin" tarkoittaa juuri tasajakoa eli tuota 50/50-suhdetta.
Nyt kun olet noin viisas, niin joko pikku hiljaa kertoisit, miten kulujen tasajako käytännössä suoritettaisiin?
Tähän mennessä et ole edes kyennyt ymmärtämään kysymystä, joten epäilen suuresti, että pystyt YHTÄÄN oikeudenmukaista käytännön toteutusehdotusta esittämään.
Jos olet noin tyhmä että et tajua miten kulut jaetaan puoliksi niin ole ymmärtämättä. Tapoja on hyvin monenlaisia! Minkä takia muuten kuvittelet että minulla on jokin velvollisuus keskustella kanssasi. Oikeudenmukainen tapa on se että isän työnantaja kärsii euromääräisesti saman minkä äidinkin.
Minua ei muuten pätkääkään kiinnosta tämä keskustelu.
Sinä tässä olet tyhmä. Et kykene ymmärtämään käytännön toteutuksen mahdottomuutta.
Mitkä ovat nämä "monet tavat"? Jakaisitko kustannukset kaikille työnantajille, huolimatta siitä, onko työyhteisössä yhtään perheellistä miestä töissä? Entä pienet yritykset, jotka toimivat todella pienellä katteella? Ne voivat mennä konkurssiin tällaisesta tasajaosta. Vai pitäisikö mielestäsi kulut tasata yhtiön henkilömäärän, yhtiön liikevaihdon vai yhtiön voittotuloksen mukaan? Entä jos isän yritys on tappiollinen?
Pitäisikö jaon olla sittenkin pariskuntakohtainen? Entä, jos aviomiestä -tai edes isää- ei ole? Miltä instanssilta kulut sitten peritään?
Edellä oli siis vain murto-osa käytännön toteutuksen vaikeudesta. Niinpä... näiden "kulut puoliksi" vaahtoajien ymmärrys kokonaisuuden komplesksisuudesta on hyvin, hyvin rajallinen.
Sinun käsityksesi oikeudenmukaisuudesta on kaukana siitä. Ei ole oikeudenmukaista ajaa muutoin kannattavaa ja työllistävää yritystä konkurssiin. Ei ole oikeudenmukaista olla suhteuttamatta yrityksen kokoa "tasausmaksuihin". Ei ole oikeudenmukaista periä kuluja instassilta, joka ei ole niiden muodostumiseen mikään syypää.
Kaikkein oikeudenmukaisinta olisi, jos työnantajan ei tarvitsisi maksaa MITÄÄN korvauksia äitiydestä kenellekään. Uuden työntekijän rekrytointi- ja koulutuskulutkin perittäisiin lapsen vanhemmilta. Näin kulujen aiheuttamisen syypäät joutuvat itse vastuuseen aiheuttamistaan kustannuksista, eivätkä lapsiperheet TAAS pääsisi laittamaan aiheuttamiaan kustannuksia jonkun muun tahon harteille.
Kerroit esim. "Ne voivat mennä konkurssiin tällaisesta tasajaosta". Ja naisten työnantajilla ei ole sitten väliä vai? Ajattele vaikka kampaamoita joissa työntekijät ovat lähes täysin naisia, naisvaltaisten alojen yrittäjät kärsivät nykyisestä tilanteesta.
Kulut voidaan tasata ihan miten vaan asioista päättävät henkilöt näkevät parhaaksi. Tämä on käytännön järjestely joka on täysin mahdollinen monella eri tavalla, esimerkiksi sinun ehdottamillasi tavoilla. Tapoja on monia ja minulle on ihan sama mikä tapa valitaan kunhan työnantajien ei tarvitse jättää naista valitsematta johonkin työtehtävään sen vuoksi että naisesta koituu enemmän kuluja. Pointtini on täysin se että kulut pitää tasata. Jos keskustellaan siitä miten tämä käytännössä toteutetaan, se on aivan eri keskutelu se. Jos kulujen jakaminen olisi jotenkin mahdotonta, jota se ei todellakaan ole, niin silloin se olisi olennainen asia samaan keskusteluun.
"Entä jos isän yritys on tappiollinen?" Eihän sen pitäisi olla eria asia verrattuna siihen jos äidin yritys on tappiollinen.
"Kaikkein oikeudenmukaisinta olisi, jos työnantajan ei tarvitsisi maksaa MITÄÄN korvauksia äitiydestä kenellekään. Uuden työntekijän rekrytointi- ja koulutuskulutkin perittäisiin lapsen vanhemmilta." Erikoinen ehdotus, mutta ihan sama, kunhan kulut jakautuvat tasaisesti miesten ja naisten kesken.
Valitettavasti minulla ei ollut aikaa perehtyä kaikkiin viestisi kohtiin sillä minulla on kiire muualle ja minun pointtini on hyvin yksinkertainen jonka toivon jo tulleen selväksi.
En kyllä ymmärrä tätä ongelmaasi. Miten et osaa ottaa ko. yritykseen yhteyttä kun kerran olet saanut hakemuksenkin sinne lähetettyä. Halutessasi lähetät oikaisun sinne samaan paikkaan jonne hakemuksenkin laitoit, ei se sen kummempi juttu ole.
Lapset ei työnantajalle kuulu, niitä ei kannata sinne hakemukseen tai CV:hen laittaa.
ja itse laitan ainakin. Siitä, että elän avioliitossa ja minulla on kaksi jo isoa lasta, ei ole minulle haittaa. Alasta riippuen voi olla jopa hyötyä.
työelämän katkoksia. Onhan se kuitenkin eri asia oletko ollut viisi vuotta työttömänä vai viisi vuotta äitiyslomilla/hoitovapailla ja siksi työkokemusta uupuu tuolta ajalta. Osa työnanatajista pitää perhettä jopa plussana, vaikka valitettavan monelle se onkin pelkkä suuri miinus ihmisen työkelpoisuudelle.