Vuonna 2007 keväällä istuutuvat pyöreän pöydän ympärille taas kerran työntekijät ja työnantajamme Työnantaja puoli tulee keväisissä neuvotteluissa ehdottamaan työntekijä puolelle seuraavia asioita:
1. Pekkasten poisto
2. Sairausajan karenssi
3. Sairaan lapsen hoitaminen
4. yksi ylityökorvaus
Eli mitä patruuna haluaa meiltä: Jos pekkaset poistetaan (12,5päivää) Joutuu työntekijä tekemään pidempiä päiviä, jotta hän voi pitää 1vapaa päivänsä joskus. 2.Jos sairastat viikon sinulla on 3päivän karenssi, eli tuolta 3päivältä et tule saamaan palkkaasi -->ihmiset tulevat yhä kipeimpinä töihin. 3. Lapsesi sairastuu, lähdet hoitamaan kotiisi sairasta lasta ilman palkkaa. 4. Jos työskentelet normaalintyö päivän lisäksi la (50%) ja sunnuntain(100%) tulisit vain saamaan tuolta viikonlopulta vain 50% korvauksen.
Ammattiliitot tulevat tekemään työnantajalle keväällä lakkovaroituksen. Mieti haluatko menettää kaikki vai haluatko pitää nämä nykyiset jo saamamme edut?
1. Pekkasten poisto
2. Sairausajan karenssi
3. Sairaan lapsen hoitaminen
4. yksi ylityökorvaus
Eli mitä patruuna haluaa meiltä: Jos pekkaset poistetaan (12,5päivää) Joutuu työntekijä tekemään pidempiä päiviä, jotta hän voi pitää 1vapaa päivänsä joskus. 2.Jos sairastat viikon sinulla on 3päivän karenssi, eli tuolta 3päivältä et tule saamaan palkkaasi -->ihmiset tulevat yhä kipeimpinä töihin. 3. Lapsesi sairastuu, lähdet hoitamaan kotiisi sairasta lasta ilman palkkaa. 4. Jos työskentelet normaalintyö päivän lisäksi la (50%) ja sunnuntain(100%) tulisit vain saamaan tuolta viikonlopulta vain 50% korvauksen.
Ammattiliitot tulevat tekemään työnantajalle keväällä lakkovaroituksen. Mieti haluatko menettää kaikki vai haluatko pitää nämä nykyiset jo saamamme edut?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Olet juuri niitä ihmisiä, joka aiheuttaa mieluummin työttömyyttä, kun luopuu edes hiukkasen jostain saavutetusta edusta.Varmaan mennään joo 30 luvulle, jos hiukkasen antaa periksi.
1. Minkä helvetin takia pekkaset on yleensä luotu?
Mihin ne perustuvat, muuhun kuin ahneuteen ja nehän ovat tavallaan palkankoroituksia, kun ovat palkollisia päiviä.
2. Määrätyille aloille ehdottomasti. Väittäisin, että sairastelu vähenisi, ja työ maistuisi paremmin, varsinkin paperitehtaissa.
3. Semmosta se elämä on. Jätetään tämä etu, mutta poistetaan pekkaset.
4. Täysin käsittämätöntä, että sunnuntaista pitää maksaa 100%:a ja siitä ylimeneviä korvauksia.
Vedä vittu päähäs ja pakene vuoristoon
Luu5 lähestyy asiaa omaperäisesti ja se onkin ainoa asia, joka tässä kirjoituksessa on huomionarvoista. Koska kuitenkin tällaiset kirjoittajat odottavat provosoivaa palautetta päästäkseen uudelleen infernaaliseen vauhtiinsa niin annetaan heille sitä. Onhan siitä hupia lukijoille. Tiesitkö, että Luu5 on Sodankylän vankivankkurin rekisterinumero. Ole tarkkana kun tai jos vastaat sillä tietämys saatta ohjata lukijan päätelmään, että olet kotoisin Sodankylästä tai muuten tutustunut ko. vankkuriin.
"Olet juuri niitä.." kirjoittaja ilmaisee profeetallisia kykyjään. Tietämättä yhtään mitään kirjoittajasta hän kertoo meille varmana tietona kenestä tai millaisesta ihmisestä on kysymys. Jos sinulla olisi profetioinnin kykyä et kirjoittelisi tällaisia tarinoita. "Varmaan mennään joo.." mitä tämä joo tekee keskellä lausetta. Lukijan mielikuva kääntyy vääjäämättä jonkun itsetehosteisen teinin suuntaan, joka tietämättömyyden suurella varmuudella tykittää totuuksiaan. "Minkä helvetin takia.." Itsetehostusta, ei ole niinkään kirjoitettu lukijaa varten vaan kirjoittajan on täytynyt lisätä tämä lauseeseen vakuutellakseen itseään kirjoittamisen aiheellisuudesta. "Väittäisin, että.." tätä lausealoitusta käyttävät henkilöt, joilla luulo korvaa liki kaiken tiedon. He eivät tarvitse kovinkaan suurta vihjettä kun jo seuraava kommentti luetaan varmana tietona. " Semmosta se elämä on.." pekka 17 v. Naimaton, poikuus tallella. "Täysin käsittämätöntä.." Kokemus kyllä lisää ymmärrystä kun sinullekin se aika koittaa. Lauseessa tämä avaus on itsetehostusta ja vakuuttelua itselleen. Lukija voi ohittaa sen kommenteitta.
"Minkä helvetin takia pekkaset on yleensä luotu?
Mihin ne perustuvat, muuhun kuin ahneuteen ja nehän ovat tavallaan palkankoroituksia, kun ovat palkollisia päiviä."
Onko johto myös valmis tinkimään esim. 30% eduistaan. Oletko sitä mieltä että huolimatta inflaatiosta voisi palkatkin laskea 30 vuoden takaiselle tasolle. Jos paskapalkkaisella on joku etu on se ahneutta, mutta johtajan miljoonaedut ovat vain palkkio hyvästä työstä...menikö oikein? Köyhät ne jaksavat olla niiiin kateellisia.
"Määrätyille aloille ehdottomasti. Väittäisin, että sairastelu vähenisi, ja työ maistuisi paremmin, varsinkin paperitehtaissa."
Ja tartuttaisi loputkin henkilökunnasta? Todella kaukonäköistä, mutta mehän elämme muutenkin kvarttaalitaloudessa, vai mitä?
"Semmosta se elämä on. Jätetään tämä etu, mutta poistetaan pekkaset"
Sellaista elämä oli Neuvostoliitossakin kun porvarit lahdattiin. Oikeinko? Ei suinkaan, mutta silti se tehtiin, koska ns. vahvemman laki(Stalin) mahdollisti sen.
"Täysin käsittämätöntä, että sunnuntaista pitää maksaa 100%:a ja siitä ylimeneviä korvauksia"
Perheelliselle sunnuntaivapaa on kaikkea muuta kuin käsittämätön. Ylimääräinen sunnuntailisä pitää huolta siitä, että perheeltä menetetystä ajasta saa edes rahallisen korvauksen ja mahdollisen sunnuntaityön tarpeellisuutta mietitään pari kertaa. Johtokaan harvemmin työskentelee sunnuntaisin paitsi ehkä golfin parissa.
Noista eduista ei niin väliä ole kunhan palkka juoksee. Ja se juoksee ilman ay-liikettäkin! En jaksa rahoittaa presidentibvaalikampanjoita.
varmaankin valmis tekemään sen ylimääräisen tunnin korvauksetta päivässä, minkä me liittolaiset jätämme tekemättä...
Eli nälkä kasvaa syödessä ja varsinkin työnantajien nälkä, pää on saatu paperilaisten kanssa auki, nyt yritetään muilla aloilla...
sen varoituksensa suoraan hanuriinsa. Sinne se nimittäin sullotaan turvasaappaan kera.
Niinkuin Härmälä sanoi, niin paperimies taipuu vasta haulikko ohimolla. Noin niinkuin kuvainnollisesti.
Joskus olisi kiva kuulla, että joku tehdastyöntekijä olisi tyytyväinen työhönsä ja yhtiöön, mutta ei.
Vanha kiinalainen sanonta: Onnellinen on se, joka on löytänyt tavan palvella toisia.
Härmälä voi työntää sen kiväärinsä perseeseen. Ai vittu kun pisti vihaksi sen lausunnot. Katsois peiliin, löytyy syyt konsernin lukuisista ongelmista. Mutta eisen se sitä ymmärrä, ei edes pistooli ohimolla..
Tämä asia vielä unohtui kirjoittaa mistä työnatjapuoli halua neuvotella.
5. Työntekijän irtisanomisen helpottaminen
Eli työntekijän saisi sanoa irti miten vaan, kenelläkään ei olisi enään kiinteää työpaikkaa vaan jokainen työntekijä leijuilisi vuokrafirmoista toiseen. Vuokratyövoiman lisäämistäkin on työnantja puoli ehdottanut. Näistä voikin siten laskea yhteen mikä patruuna meistä haluaa. yhtiöllensä lisää voittoa.
tarvitaan.
Jotta kaikki työntekijöitten edut pystytään tulevaisuudessa maksamaan, pitää lainsäädäntöä muuttaa.
Koska yritysten kassaan tulee rahaa vain asiakkailta ja asiakas valitsee kilpailukykyisemmät tuotteet, ei joka alalla pärjätä nykykustannuksilla ja nykyisillä ja uusilla velvoitteilla.
Siksi pitää säätää laki, että yritysten kassassa on oltava rahaa etujen maksuun !
Kun asikkailta ei enenmpää saada, pitää työntekijöitten maksaa toisten edut omasta palkastaan. Tai valtion pitää osallistua yritysten kustannuksiin.
Tämä vain ihan kuvauksena monen tämän palstan kirjoittajan taloustiedoista.
Ihan kuin palkkakustannuksilla ja eduilla ei olisi mitään tekemistä menestymisen kanssa.
Vaikka paperitehtaitten onneton tilanne ja paperiliiton toimet on tiedossa.
Ei saa lopettaa tehtaita vaikka edellytyksiä kannattavaan tuotantoon ei ole olemassa.
Kuka vielä on tätä mieltä?
Kuka vielä on sitä mieltä ettei missään olosuhteissa kannata joustaa?
Ilmoittautukaa vastaamalla tähän viestiin !
Vaikeneminen on osoitus ymmärtämättömyydestä tai oman mielipiteen heikkoudesta.
Vuokratyöläinen tulee kalliimmaksi, kuin kiinteässä suhteessa oleva. Luuletko, ettei vuokrafirma hanki voittoa siitä työläisestä? Hyvät voitot repivätkin, juuri vähän aikaa sitten oli mediassa juttua siitä, että kuinka hyvin niillä vuokrafirmoilla menee.
Moni työnantaja ottaa vuokratyöläisen siksi, että on tilapäinen tarve ylimääräisestä työvoimasta, eivätkä halua palkata tavallista duunaria, koska siitä ei pääsekään eroon silloin kun on hiljaisempaa.
Firmat eivät todellakaan käytä ainakaan tallentajia hetken työvoiman tarpeeseen. Kyllä ainakin ex firmassa, jossa olin töissä oli jatkuvasti vuokratallentajia. Eli vuosikaudet. Henkilö vain vaihtui, kun edellinen lopahti tai lähti muualle. Eikös jo laki sano, että jatkuvaan tarpeeseen pitäisi palkata firmaan työntekijä/työntekijöitä?
pitäisi palkata vakituinen jos työ on tilapäinen?