Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsuhde

    Olen tällä hetkellä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja harkitsen määräaikaisen työn vastaan ottamista.Kesto siinä on 2 kk ja jatkoa on mahdollisesti tiedossa kyseessä on vuokra firma.Miten on jos työt loppuvat 2 kk jälkeen tuleeko karenssi jos töiden alkaessa on sanottu että voi olla mahdollisuus pitempäänkin työsuhteeseen.
    3328
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    määräaikaiseksi niin ei siitä mitään karenssia silloin tule, muuta kun se seitsemän päivää joka tulee joka toinen vuosi jos ei ole työvelvoitetta täyttänyt sitä ennen...mahtoiko nyt mennä kuten ajattelin..? Siis jos olet yhden karenssin jo kärsinyt 24kk aikana sen 7pv, niin ei tule karenssia jos työ on luvattukin alunperin määräaikaiseksi ja jos se loppuu ettei sinun syy ei tule karenssia.

    Äänestä

    Mitä todennäköisemmin (89%) tulee karenssi, mutta karenssi alkaa siitä päivästä milloin lopetit vakituisen työn!!

    Suomeksi sanottuna, jos saat 3kk:n karenssin ja kerkeät olemaan 2kk uudessa duunissa töissä ennen kuin loppuu hommat. Jää sinulle vielä 1kk karenssia lusittavaksi!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    marco polo kirjoitti:

    Olen tällä hetkellä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja harkitsen määräaikaisen työn vastaan ottamista.Kesto siinä on 2 kk ja jatkoa on mahdollisesti tiedossa kyseessä on vuokra firma.Miten on jos työt loppuvat 2 kk jälkeen tuleeko karenssi jos töiden alkaessa on sanottu että voi olla mahdollisuus pitempäänkin työsuhteeseen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu