Osaisko joku pätevä henkilö jelppiä? Olen opiskelujeni ohella tehnyt osa-aika työtä firmassa X. Nyt olen valmistumassa ja sain kokopäiväistä työtä, josta 1)tienaa paremmin 2)saa relevanttia työkokemusta.
Soitin viimeviikolla esimiehelleni ja kerroin, että haluan lopettaa työtä päästäkseni tekemään tätä uutta työtä. Irtisanomisaika minulla on 2 viikkoa. Mistä hetkestä tuo irtisanomisaika lasketaan? Siitäkö hetkestä milloin olen ilmoittanut lopettavani työn, vai koska? Esimieheltä ei ole halaistua sanaa kuulunut, vaikka jo muutama arkipäivä tuosta ilmoituksesti on kulunut.
Lisäksi on vielä toinen probleema. Lomapäiviä minulla on käyttämättä 13 päivää. Voinko noilla lomapäivillä lyhentää tuota irtisanomisaikaa? Vai minkälainen käytäntö on yleensä? Ongelman tästä todellakin tekee se, että esimieheni ei tunnu korviaan loksauttavan vaikka olen hänelle asiasta useasti soittanut: "joo joo hoidan asian" -kuuluu hänen vastauksensa. Nuo kesälomapäivät piti saada jo viimekesällä rahana, koska näin itse tahdoin - sitäkään asiaa ei hoidettu "sairastumisen vuoksi".
Voisko joku pätevä ihminen antaa jotakin vinkkiä miten tässä asiassa kannattaisi toimia. Joka ainut päivä mitä tätä vanhaa työtä teen, maksaa minulle rahaa, koska en pääse tähän uuteen työpaikkaan. Pitäisikö vaan jättää menemättä töihin, niin ehkä he sitten oppisivat hoitamaan työntekijöidensä asioita?
Soitin viimeviikolla esimiehelleni ja kerroin, että haluan lopettaa työtä päästäkseni tekemään tätä uutta työtä. Irtisanomisaika minulla on 2 viikkoa. Mistä hetkestä tuo irtisanomisaika lasketaan? Siitäkö hetkestä milloin olen ilmoittanut lopettavani työn, vai koska? Esimieheltä ei ole halaistua sanaa kuulunut, vaikka jo muutama arkipäivä tuosta ilmoituksesti on kulunut.
Lisäksi on vielä toinen probleema. Lomapäiviä minulla on käyttämättä 13 päivää. Voinko noilla lomapäivillä lyhentää tuota irtisanomisaikaa? Vai minkälainen käytäntö on yleensä? Ongelman tästä todellakin tekee se, että esimieheni ei tunnu korviaan loksauttavan vaikka olen hänelle asiasta useasti soittanut: "joo joo hoidan asian" -kuuluu hänen vastauksensa. Nuo kesälomapäivät piti saada jo viimekesällä rahana, koska näin itse tahdoin - sitäkään asiaa ei hoidettu "sairastumisen vuoksi".
Voisko joku pätevä ihminen antaa jotakin vinkkiä miten tässä asiassa kannattaisi toimia. Joka ainut päivä mitä tätä vanhaa työtä teen, maksaa minulle rahaa, koska en pääse tähän uuteen työpaikkaan. Pitäisikö vaan jättää menemättä töihin, niin ehkä he sitten oppisivat hoitamaan työntekijöidensä asioita?
Vastaukset 8
Vanhimmat
irtisanomispäivästä. kesälomapäivät pitää sopia voiko niin menetellä esimiehen kanssa
Mutta jossei niitä kesälomapäiviä pysty käyttämään irtisanomisaikana, niin saakohan ne sitten viimeisessä palkassa rahana, vai jäävätkö ne talolle?
Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomat maksetaan rahana.
tiedoista!
irtisanomisaika on 1kk, niin tarkoittaako se 4 työviikkoa (töitä normaalisti ma-pe) vai kirjaimellisesti kuukautta kyseisestä irtisanomispäivästä eteenpäin, esim. 18.10-18.11? Joku joka tietää varman vastauksen, auta kiitos!
kirjaimellisesti kalenterikuukautta.
hei
jos työsopimuksessa irtisanomisaika 2 viikkoa niin se on kaksi viikkoa.
siitä päivästä kun sanot itsesi irti ja mielummin kirjallisena.
loma jutusta voi sopia pomon kanssa ja jos se ei toimi niin sitten sen pomon jos hänellä sellainen on.
Samanmoinen asia askarruttaa myös minua eli jos irtisanoudun työstäni, niin voinko pitää sisään jo kertyneet lomapäivät irtisanomisjakson (2 vko) aikana? Voiko työnantaja vain ilmoittaa työntekijälle, ettei näin voi tehdä?