Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Liian vähän työtehtäviä

    olen kaupungin työllisyystöissä ja istun päivät pitkät tuolissa peukaloita pyörittäen. Tietääkö kukaan onko työnantaja laillisesti velvollinen huolehtimaan siitä että työntekijällä on riittävästi työtehtäviä työssään?
    41254
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Täällä on 100% vastakkainen tilanne. Mä en koskaan valittaisi siitä jos ei tarvii tehdä mitään.

    Äänestä

    Jos töitä ei anneta tehtäväksi, vaikka niitä olisi, se voi olla syrjintää tai kiusantekoa. Jos töitä ei ylipäätään ole, mielestäni lomautus on ainoa oikea vaihtoehto. Työsopimus tehdään yleensä jostakin tietystä tehtävästä, jota tietenkään pelkästään töiden odottelu ei ole. Haiskahtaa ulossavustamiselta ja ko. menettelyä käytetään ainakin it-alalla.
    Keskustele esimiehesi kanssa, voitko käyttää ajan opiskeluun.

    Äänestä

    tarjolla.
    Jopa tuotantopäällikön paikkoja sekä aluepäälliköiden ja suunnitelupäälliköiden paikkoja sekä postin käsittelyyn. Mihinkään niistä ei oikeastaan tarvita korkeakoulutusta. ja liksat johtajan paikoilla ovat hyvät!

    Äänestä

    Hei, jos tunnet olosi turhautuneeksi, niin voithan yrittää etsiä työpaikan jossa ois muutakin tekemistä kun sormien pyörittely. hae opiskelemaan hoitoalalla, niin et kerkiä sormia pyörittemään, kun korkeintaan desifektio liuoksessa..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    turhautunut työhön kirjoitti:

    olen kaupungin työllisyystöissä ja istun päivät pitkät tuolissa peukaloita pyörittäen. Tietääkö kukaan onko työnantaja laillisesti velvollinen huolehtimaan siitä että työntekijällä on riittävästi työtehtäviä työssään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu