Mitä mieltä immeiset on siitä että, kun hakee uuteen paikkaan töihin(IT/tekniikka-ala), niin jossain paikoissa haastattelussa saatetaan kysyä voiko haastattelija ottaa yhetyttä omaan senhetkiseen esimieheen ja kysellä ihmisestä. Tottakai ymmärrän ja haluankin että haastattelija ottaa yhteyttä esimieheeni(ei ole mitään syytä miksi ei..) ja kyselee, mutta siinä vaan joutuu vähän hölmöön tilanteeseen itse, jos ei tulekkaan valituksi.. Miten oma esimies tällaiseen suhtautuu, jos kaveri onkin haluamassa pois..
Oman esimiehen suositukset
Pete__28
5652
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
tarjoaa palkankorotusta! Ei kai ihmisen etenemishaluista voi kukaan suuttua, todennäköisesti suhtautuu asiallisesti. Työpaikoissa on irtisanomisajat sitä varten, että on aikaa ruveta puuhaamaan uutta työntekijää lähtevän tilalle. Tyhmä esimies sellainen, joka rupeaa vihoittelemaan tai kostamaan, silloin on esimiesaines olemattomissa.
Minulla oli ilmeisen avoimet valit porukkani kanssa. 15 teknikkoa ja 2 inssia.
Vuosittaisten kehityskeskustelujen yhteydessa tuli vakisinkin esiin kavereiden etenemismahdollisuudet ja kerroin rehellisesti mika tilanne mielestani oli.
Kehityskelpoisen kaverin jasahtaminen "rividuuniin" olisi ollut vahinko.
Sain jarjestettya parille veitikalle paremmat askareet firman sisalla.
Kahdelle jarjestin ulkopuolisen tyopaikan, joka myohemmin palkitsi minut monin verroin.
Yksi kaveri jatti vaihtamatta tyonantajaa.
Kerroin aina etta minulta voi pyytaa arviota.
En vaanna sita mihinkaan suuntaan. Ilmeisesti kaverit uskoivatkin.
Pelin avoimuus on mielestani tarkeaa koko tekemisen hengelle!
Joo. Alkuperainen kysymys.
Kaverit aivan oikeasti keskustelivat kanssani asioista ennen hakua ja/tai paatoksentekoa.
En osaa arvioida muita mutta itsellani on ollut muutama tays mulkku esimiehina.
Musta toi on joka kerta yhtä outoa. Tutumpaa on, että kysytään kehen entisistä esimiehistä voisi ottaa yhteyttä. Siis ei nykyiseen vaan johonkin entisistä.
Ei missään tapauksessa kannata suostua jos et ole täysin varma miten esimiehesi reagoi. Saattaa muuten käydä niin että jos et saakaan työpaikkaa, saattaa esimiehesi alkaa savustamaan sinua ulos. Ei nimittäin ole kovin mielekästä esim. kurssituttaa työntekijää joka on kuitenkin lähdössä pois. Esimiehesi varmaan haluaa että kaikki hänen alaisensa haluavat työskennellä yrityksessänne eivätkä ole siirtymässä muualle.
Olen kyllä samaa mieltä, ettei kannata suostua. Itse kun sanoin työharjoittelussa ollessani, etten ole kiinnostunut jatkamaan työharjoittelun päätyttyä yrityksessä, jouduin tekemään rutiinitehtäviä (laskutusta), vaikka alun perin oli tarkoitus tehdä raportointia ja tilinpäätöstä... eli hommat ainakin huononevat pahimmassa tapauksessa.