Koko työväen olisi aika tajuta, että palkkoja on laskettava vähintään 30% pysyäksemme kilpailukykyisinä muihin maihin nähden. Palkkoja pitäisi laskea alemmista toimihenkilöistä aina alimpaan työntekijään. Ylempien palkkoja pitäisi nostaa jotta heillä riittää motivaatiota johtaa alaisiaan kohti parempaa tulosta. Optiot saatava viimein kansainväliselle tasolle ja osakkeen omistajille pystyttävä maksamaan kunnon osingot. Pienyrittäjien vastuu työstään on kasvatettava tasolle jolle se kuuluu, jotta alihankkijoilla teetettävä työ pysyy laadukkaana. Vain tuolla paketilla suomi jaksaa elää tulevaisuudessaki.
PALKAT ALAS!
Suomen puolesta
11688
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
vitsi:
"Palkkoja pitäisi laskea alemmista toimihenkilöistä aina alimpaan työntekijään. Ylempien palkkoja pitäisi nostaa jotta heillä riittää motivaatiota johtaa alaisiaan kohti parempaa tulosta."
Vai että "ylempien" palkkoja täytyy nostaa motivoinnin nimissä. "Alempienhan" ei nyt motivoituja tarvitse ollakaan, joten se siitä suomalaisesta laadusta. "Ylempien" jaksamisestako tässä siis pitäisi ollakin huolissaan.
Tuo on juuri yhteen kiteytettynä sitä mitä EK haluaa. Koskaan ei vain ole kertonut sitä kokonaistoivetta vaan pala kerrallaan.
Sairaslomat pitäisi vielä tehdä palkattomiksi ja kaikki sosiaalikustannukset palkansaajien hoidettaviksi. Työajatkin täytyisi täysin vapauttaa sen kummempia ylityökorvauksia maksamatta.
äänestäkää kokoomusta ja liittykää YTK:n, niin tällainen tulevaisuuden kuva on sitten odotettavissa...
YTK:n porukat hiljaiseksi. Tähän asti on tullut kommentti kommentista ja kaksi parhaasta, mutta nyt on hiljaista, niin hiljaista. Mutta paska housussa tietenkin on huono kirjoittaa. Tämä on pelin henki; TA pelaa kaksilla korteilla, kuten Finnair.
Mistä oot lukenut? Vai onko äippä kertonut?
Syöhän nyt kiltisti puurosi, niin äiti antaa tissiä.
tapa ittesi.
nii tuottaminen olisi kannattavaa
millaiset firmat maksavat parhaita palkkoja?
Menestyvät vai paikallaan polkevat?
Hyvin vai huonosti palkattu johto?
Hyvä vai huono neuvottelukulttuuri?
Joustava vai joustamaton henkilökunta?
Moni hyvin palkattu työporukka esim metallissa saa itse olla valitsemassa uutta jäsentä.
Miksi?
Ettei tule laiskuria tai känkkäränkkää joka pilaa hyvin toimivan porukan.
Tuloksen ja liksat.
Näissä yrityksissä on kaikki oivaltaneet että hyvää laatua tekevä tehokas ja hyvin johdettu yritys tarjoaa parhaat palkat ja turvallisimmat työolot.
Jokainen voi aloittaa menestymisen ihan omasta työtehtävästään.
Onko joku eri mieltä?
joka sana.
uskoo kun ei sano mittään.
Vedä ittes alas paskapöntöstä.