Olen työskennellyt kohta 5 v toimistossa jossa on sekä miehiä että naisia, mutta osastoni on täysin naisvaltainen (n. 27-35v naisia). Pari ensimmäistä vuotta esimieheni oli mukava, mutta viimeisen vuoden aikana hän on alkanut käyttäytyä etenkin minua kohtaan kammottavasti. Hoidamme mm. asiakaspalvelua, jossa joudumme kysymään esimieheltä päivittäin neuvoa, jotta kerromme oikean päätöksen asiakkaalle. Kysyessäni neuvoa esimies ei vastaa minulle, vaikka esitän kysymykseni kuuluvalla äänellä metrin päässä hänestä. Hän vain tuijottaa näyttöpäätettään eikä vastaa vaikka toistan kysymyksen. Työkaverini ovat huomanneet tilanteen ja toimivat "tulkkinani" eli esittävät saman kysymyksen uudelleen, jolloin esimies vastaa heille. Jos joudun esittämään lisäkysymyksen, työkaverini toistaa esimiehelle kysymyksen, johon hän vasta reagoi.
Tämä lisäksi esimies koko ajan piikittelee minua. HÄN oli MYÖNTÄNYT minulle vuosiloman yhden palaverin kanssa samaan aikaan ja huomautteli asiasta minulle ja kun en välittänyt asiasta, hän sanoi viimein erästä tehtävää antaessaan: "hoitaisitko edes tämän, jotta jollakin tapaa kantaisit kortesi kekoon". Tämä ei ole ainoa piikki, niitä tulee päivittäin, myös yksityisasioita koskien.
Pomo käyttää esimieasemaansa hyväkseen kuljetuttamalla itseään töiden jälkeen autollani. Näen aina työvuorolistasta milloin hän pääsee kanssani samaan aikaan töistä. Tällöin olen yrittänyt jäädä tekemään töitä koneelle hieman pidemmäksi aikaa, lähteä esimiestä nopeammin töistä, jottei hän ehtisi kävellä autolleni ennen minua tai sanoa etten ole menossa samaan suuntaan. Esimies on huomannut kiukuttelunsa, koska sanoi minulle "kaikesta kiukkuilustani huolimatta, pääsenkö kyydissäsi asemalle". Inhoan niin paljon tilannetta, että esimies töiden jälkeen vaatii kyytiä, että olen mennyt oman auton sijaan (työmatka puoli tuntia) bussilla (työmatka yli tunnin), jotta esimies ei länttäisi takapuoltaan autoon. Lisäksi autossani hän on istunut etupenkillä marttyyrimaisena korvalappustereoita kuunnellen eikä ole puhunut minulle mitään.
Esimies panttaa minulta tarvitsemaani tietoa. Kysyin kuka yrityksessä hoitaa tiettyä asiaa, niin hän sanoi ettei tiedä. Heti seuraavana päivänä kuulin hänen keskustelevan puhelimessa jonkun kanssa ja sanovan "henkilö x hoitaa yritystä y täällä meillä". Miksi hän panttasi tietoa?
Kehityskeskustelussa sain tehtävien hoidosta numeron 7, asteikolla 4-10, joka on mielestäni todella huono siihen nähden kuinka ahkera ja nopeasti oppiva ja vastuuntuntoinen olen. Perusteluna oli, että hän ei tiedä mitä teen työkseni!!! Kehityskeskusteluun hän ottaa aina nenäliinapaketin neuvotteluhuoneen pydälle, koska käy itkemään jos hänestä sanotaan jotain positiivista.
Esimieheni ei tervehdi minua aamuisin eikä töistä lähdettyään (jos ei änkeä kyytiini). Muita kyllä tervehtii.
Hän pitää henkilökuntaa omina palvelijoinaan ja käskyttää heitä tuomaan hänelle kahvia, keksejä, vettä ym. toimiston keittiöstä.
Kirjoituksestani ei saa todellakaan selville kuin pintaraapaisun siitä, millaista minulla on töissä. Etsin jatkuvasti uutta työtä. Olen esimiehestäni niin stressaantunut, että heräilen aamuyöstä enkä saa nukuttua, koska mietin mitä seuraavana päivänä tapahtuu.
En voi vain kuvitella asiaa, koska työkaverini ovat huomanneet tilanteen. Olemme työkavereiden kanssa keskustelleet asiasta silloin kun esimies ei ole ollut paikalla. He huomaavat esimiehen puhumattomuuden minua kohtaan ja henkilökohtaiset piikittelyt. Mielestäni olen iloinen, avoin ja tunnollinen työntekijä ja olen tehnyt kaiken tarkasti ja moitteettomasti. Kyse ei voi olla siitä. Esmimiehheni ei ole saanut minkäänlaista esimieskoulutusta. Hän on käynyt vain peruskoulun. Me kaikki hänen alaisensa olemme lukion jälkeen hankkineet joko ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkinnon.
Hankalasta tilanteesta ei voi puhua itse esimiehen kanssa, koska se aiheuttaa vain enemmän hankaluuksia. Tämän ovat todenneet myös työkaverini.
Tällainen on tällä hetkellä minun tilanteeni. En tiedä mitä tehdä. Olen jopa miettinyt työttömyyttä jos ei uutta työtä löydä. En vain jaksa mennä enää töihin, sillä sieltä saa lähteä monena päivänä viikossa itkun kanssa kotiin. Alallamme ei ole mitään varsinaista liittoa ja työpaikallamme ei ole henkilöstöpäällikköä tms. En uskalla tässä kirjoittaa kaikkea, jotta mistään asiani ei menisi vääriin korviin.
Miten tilanteessa voisi toimia?
Kiitos kaikille ajastanne.
Tämä lisäksi esimies koko ajan piikittelee minua. HÄN oli MYÖNTÄNYT minulle vuosiloman yhden palaverin kanssa samaan aikaan ja huomautteli asiasta minulle ja kun en välittänyt asiasta, hän sanoi viimein erästä tehtävää antaessaan: "hoitaisitko edes tämän, jotta jollakin tapaa kantaisit kortesi kekoon". Tämä ei ole ainoa piikki, niitä tulee päivittäin, myös yksityisasioita koskien.
Pomo käyttää esimieasemaansa hyväkseen kuljetuttamalla itseään töiden jälkeen autollani. Näen aina työvuorolistasta milloin hän pääsee kanssani samaan aikaan töistä. Tällöin olen yrittänyt jäädä tekemään töitä koneelle hieman pidemmäksi aikaa, lähteä esimiestä nopeammin töistä, jottei hän ehtisi kävellä autolleni ennen minua tai sanoa etten ole menossa samaan suuntaan. Esimies on huomannut kiukuttelunsa, koska sanoi minulle "kaikesta kiukkuilustani huolimatta, pääsenkö kyydissäsi asemalle". Inhoan niin paljon tilannetta, että esimies töiden jälkeen vaatii kyytiä, että olen mennyt oman auton sijaan (työmatka puoli tuntia) bussilla (työmatka yli tunnin), jotta esimies ei länttäisi takapuoltaan autoon. Lisäksi autossani hän on istunut etupenkillä marttyyrimaisena korvalappustereoita kuunnellen eikä ole puhunut minulle mitään.
Esimies panttaa minulta tarvitsemaani tietoa. Kysyin kuka yrityksessä hoitaa tiettyä asiaa, niin hän sanoi ettei tiedä. Heti seuraavana päivänä kuulin hänen keskustelevan puhelimessa jonkun kanssa ja sanovan "henkilö x hoitaa yritystä y täällä meillä". Miksi hän panttasi tietoa?
Kehityskeskustelussa sain tehtävien hoidosta numeron 7, asteikolla 4-10, joka on mielestäni todella huono siihen nähden kuinka ahkera ja nopeasti oppiva ja vastuuntuntoinen olen. Perusteluna oli, että hän ei tiedä mitä teen työkseni!!! Kehityskeskusteluun hän ottaa aina nenäliinapaketin neuvotteluhuoneen pydälle, koska käy itkemään jos hänestä sanotaan jotain positiivista.
Esimieheni ei tervehdi minua aamuisin eikä töistä lähdettyään (jos ei änkeä kyytiini). Muita kyllä tervehtii.
Hän pitää henkilökuntaa omina palvelijoinaan ja käskyttää heitä tuomaan hänelle kahvia, keksejä, vettä ym. toimiston keittiöstä.
Kirjoituksestani ei saa todellakaan selville kuin pintaraapaisun siitä, millaista minulla on töissä. Etsin jatkuvasti uutta työtä. Olen esimiehestäni niin stressaantunut, että heräilen aamuyöstä enkä saa nukuttua, koska mietin mitä seuraavana päivänä tapahtuu.
En voi vain kuvitella asiaa, koska työkaverini ovat huomanneet tilanteen. Olemme työkavereiden kanssa keskustelleet asiasta silloin kun esimies ei ole ollut paikalla. He huomaavat esimiehen puhumattomuuden minua kohtaan ja henkilökohtaiset piikittelyt. Mielestäni olen iloinen, avoin ja tunnollinen työntekijä ja olen tehnyt kaiken tarkasti ja moitteettomasti. Kyse ei voi olla siitä. Esmimiehheni ei ole saanut minkäänlaista esimieskoulutusta. Hän on käynyt vain peruskoulun. Me kaikki hänen alaisensa olemme lukion jälkeen hankkineet joko ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkinnon.
Hankalasta tilanteesta ei voi puhua itse esimiehen kanssa, koska se aiheuttaa vain enemmän hankaluuksia. Tämän ovat todenneet myös työkaverini.
Tällainen on tällä hetkellä minun tilanteeni. En tiedä mitä tehdä. Olen jopa miettinyt työttömyyttä jos ei uutta työtä löydä. En vain jaksa mennä enää töihin, sillä sieltä saa lähteä monena päivänä viikossa itkun kanssa kotiin. Alallamme ei ole mitään varsinaista liittoa ja työpaikallamme ei ole henkilöstöpäällikköä tms. En uskalla tässä kirjoittaa kaikkea, jotta mistään asiani ei menisi vääriin korviin.
Miten tilanteessa voisi toimia?
Kiitos kaikille ajastanne.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Suruusi.
Lue täältä muiden kokemuksia, hae tietoa ja tukea:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Ja edellisessä viestissäni esitin ko. sivustolla olevasta materiaalista pätkän, uusin sen tähän...
MITÄ TEHDÄ JOS ON JOUTUNUT TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN KOHTEEKSI?
1. Kerro esimiehellesi.
2. Ota yhteys tarvittaessa
- ylempään esimieheen
- työsuojeluvaltuutettuun
- luottamusmieheen
- työterveyshuoltoon
- työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan
3. Hanki sairauspoissaoloista aina lääkärintodistus. Pidä alkuperäiset todistukset itselläsi ja anna kopiot eteenpäin.
4. Pidä kirjaa työpaikan tapahtumista. Kuvaile tilanteet niin tarkasti kuin muistat: Mitä on tapahtunut, kenen tai keiden toimesta ja milloin ja mitä seurauksia tapahtuneista on sinulle aiheutunut.
5. Vaadi päätökset / kokousten pöytäkirjat / muistiot aina kirjallisina. Pidä myös itse kirjaa palaverin kulusta.
6. Hanki itsellesi tarvittaessa avustaja (mieluummin työpaikan ulkopuolelta) palavereihin, joissa asiaasi käsitellään. Avustaja voi olla kuka tahansa oikeustoimikelpoinen henkilö. Varaudu todistamaan, että avustajallasi on oikeus olla paikanpäällä myöntämällä hänelle avoin asianajovaltakirja.
7. Hanki tarvittaessa kaikki itseäsi koskevat muistiinpanot / asiakirjat esimerkiksi työterveyshuollosta.
TIETOA VOI HAKEA
Työpaikkakiusatut foorumista: http://tyopaikkakiusatut.net/
Euroopan Työterveys- ja työturvallisuusvirasto:
http://fi.osha.eu.int/publications/eashw/facts23.pdf
http://osha.europa.eu/publications/factsheets/31/fi/ind ex.htm
Toivottavasti näistä on apua... :)
osta sille lahja - dildo. se on ihan ilmiselvästi sellaisen tarpeessa!
osta paketti kortonkeja ja pyydä käyttämään niitä jottei hänenlaisiaan tule lisää.
Mielestäni Sinulla on täysi oikeus siihen, että saat päättää kuka autoosi tulee. Jos esimiehesi käyttää asemaansa hyväkseen noin törkeästi, kuten kerroit, et ole hänelle mitään velkaa. Jätä parkkipaikalle ja käske kulkemaan omalla kyydillään.
Kyse on alistamisesta, ei johtamisesta. Yllä on hyviä linkkejä asian korjaamiseksi työpaikkakiusattujen sivuilla.
Lisäksi: olen nähnyt usealla työpaikalla missä olen ollut tilanteen, jossa toimelias ja pätevä työntekijä saa sanomista, kun vanhemmat työntekijät/esimies pönkittääkseen omaa asemaansa solvaa ja alistaa alaisiaan/vertaisiaan. Alistettu ihminen luulee lopulta olevansa surkea työntekijä ja luulee ansaitsevansa tämän huonon kohtelun. Siihen ei pidä alistua. Käy vaikka työterveyslääkäriltä kysymässä neuvoa. Et ole ainoa, vaikka tapaus on yksilöllinen. Usko vain itseesi ja osaamiseesi.
On hienoa, että olette vastanneet ja olo tuli jo siitä mukavammaksi, että pystyi kertomaan tilanteesta.
Olen vähän ajatellutkin, että voisiko taustalla olla esimiehen oman aseman pönkittämistä sekä omassa mielessään että muiden työntekijöiden silmissä. Puhuin asiasta muutaman henkilön kanssa ja he sanoivat kaiken (en ole tässä voinut ihan kaikkea kertoa) kuultuaan, että esimies kokee asemansa uhatuksi, koska näkee minun menneen eteenpäin ja olen saanut mielenkiintoisia tehtäviä muilta osastoilta, jotka olen suorittanut menestyksellä. Lisäksi tulen erittäin kivasti toimeen kaikkien muiden työpaikallani olevien ihmisten kanssa ja saanut muutamasta hyvän ystävän ja tapaamme heidän kanssaan myös vapaa-aikana. Muilta osastiolta on myöskin tullut joskus ihmettelyjä, miksi esimies on niin kireänä. Myyntipäällikkömme onkin joskus heittänyt kaikkien kuullen hänelle vitsiksi piilotettuna "no mitenkäs sitä ollaan noin kireänä. onkos liikaa töitä".
Ihmettelen vaan miten esimies voisi pitää alaistaan uhkana, koska hänestä on kiinni se, että en pääse kuitenkaan etenemään ja toisaalta minulla ei ole henkilökohtaisesti edes tarvetta etenemiseen tällä hetkellä. Pidän nykyisistä työtehtävistäni ja haluan vain syventää taitojani nykyisten tehtävien osalta.
Palstan juttuja lukiessa huomaa, että melkein joka työpaikalta löytyy tällainen työilmapiirin pilaaja, joko vähemmän tai enemmän kamala henkilö. En ymmärää, että ihminen haluaa tahallaan toiselle kurjan ja pahan olon. Olen ihan varman, että jos ja kun pääsen uuteen työpaikkaan, toivottavasti pian, joku seuraava joutuu taatusti minun paikalle eli esimiehen ilkeilyn ja vallankäytön tilalle.
Sitä kovin vaan pelkään, että kun en ota enää jatkossa pomoa autooni enkä kyyditse häntä, niin hän saattaa vaikeuttaa minua saamaan lomia toivominani ajankohtina ym. Mutta ehkäpä olen jo toivottavasti pian uudessa mukavassa työympäristössä, missä kaikkia ihmisiä kunnioitetaan ja pidetään arvossa ja annetaan hengittää vapaa-aikanaan ja nauttia lomistaan ilman, että pomo soittelee silloinkin tai laittelee viestejä koskien työasioita.
Kun etsit uutta työyhteisöä ota nykyisestä opiksesi ja vältä kierteen jatkuminen. Liian kilteillä ja tunnollisilla ihmisillä on tapana saada juuri tällainen kierre päälle.
Jos esimiehesi kohtelee sinua kaltoin kun et ota häntä kyytiin, niin mikä sitten muuttuu? Eikö hän jo nyt ole osoittanut olevansa epäkypsä tehtäväänsä?
Kaikesta huolimatta reipasta ja iloista joulun odotusta.
Minulla oli samantyyppisiä kokemuksia aiemmassa työpaikassani. Itse en mennyt suin päin keskustelemaan esimieheni kanssa vaan keskustelin ensin työkavereiden kanssa. Esimieheni oli heitäkin kohtaan inhottava. Kuukausia asiaa vatvottuamme mittamme tuli täyteen ja liittouduimme. Keksustelimme porukalla esimieheni esimiehen kanssa, joka puuttui tilanteeseen. Saimme apua ja asia tuli kuntoon. Kaikkein tärkein asia on ettei jää yksin. Kannattaa etsiä tukea työkavereista ja työsuojeluvaltuutetusta tai muusta ammattiauttajasta. On hyvä, että joku toinenkin sinulle lojaali henkilö/henkilöt tietävät tilanteesi tarkasti. Muutoin asiat saattavat kääntyä täysin sinua vastaan ja vahingot kärsit sinä. Esimiehelläsi on täysin väärä kuva sinusta ja se vaatii nyt oikaisemista
Meilläkin mentiin isommalla poppoolla ylimmän pomon tykö keskusteleen. Porukalla meni puput pöksyyn palaverissa ja minä sain monoa kohtapuolin.Tulipahan yritettyä kuitenkin..Vielä ihmettelen miksi kenkää sain, ei ole erimielisyysmuistio vielä valmis/tehty. Ootteleman siis jään.
Näinkin voi käydä kun yrittää puolustaa omia oikeuksiaan eikä suostu alentumaan kiusatun rooliin.
Ensiarvoisen tärkeää on näytön saaminen. Siis nuo kertomasi asiat ovat ihan hyviä, mutta pitäisi olla vielä päivämäärät kellonajat jne.
Jos on sähköposteja tms., niin kerää kaikki talteen. Olet ilmeisesti koko ajan suullisesti yhteydessä esimieheesi? Se on huono juttu, sillä dokumentoinnissa sähköposti on erittäin hyvä. Siin mieluiten kysymykset, loma-aikojen sopimiset yms. sähköpostilla. Sähköpostia ja muita papereita kannattaa säilyttää melkein vainoharhaisesti kaikkea. Uskomattoman ihmeellisiä asioita sitä tarvitsee puolustaessaan itseään. Monistuslaatikkoon vain printtaa lähes kaiken. Yhteen laatikkoon menee paljon paperia ja on helppo säilyttää.
Omista tekemisistä pitää myös pitää kirjaa ja myös vertailua kollegoihin. Jos siis esimies syyttää huonosti tehdystä työstä, niin voi verrata omia tekemisiään kollegoihin.
Jos sait 7, niin perustelut pitäisi saada kirjallisena kanssa paperiin, jotta voi etsiä puolustusaineiston siihen myöhemmin. Kehityskeskustelut ovat ikävä kyllä myös työpaikkakiusaamiseen otollisia.
Sinulla on vielä työkaverit tukenasi ja se on hyvä. Mutta kun kiusaaminen edistyy, niin ainakin julkinen tuki vähenee. Pelko, että itse joutuu kiusatuksi on suuri.
Kun näyttöä on riittävästi, niin sitten pitäisi yrittää saada oikeutta esimiehen kautta. Kannattanee ottaa työsuojeluvaltuutettu / luottamusmies mukaan. Tosin hekin aina pelkäävät oman paikkansa puolesta ja apu voi olla olematonta. On hyvä kuitenkin olla ulkopuolinen todistaja neuvotteluissa.
Työsuojelupiiriä voi pyytää tekemeään tarkastu työpaikalle. Yritysjohto voi herätä, mutta henkisen puolen jutuissa Työsuojelupiiristä ei taida olla yleensä apua.
Sitten oma käytös!!! Sinun pitää olla enkeli. Siis kun potkitaan, niin helposti alkaa potkia takaisin. Mutta sitä ei saa tehdä! Kiusatusta tehdään helposti kiusaaja, jos puolustaudut.
Muista myös hyvät tavat, eli huomenet yms. Ajattele tekeväsi se vaikka kiusallasi, jos muuten tuntuu vaikealta.
Kiusaamisen takana on kateus, henkisen yliotteen saaminen kiusatusta. Älä siis näytä kiusaantumistasi ulospäin. Keep smiling, huolehdi ulkonäöstäsi entistä paremmin. Muista myös liikunta ja syöminen. Me auttavat jaksamaan. Kannattaa alkaa syödä lisä-moniB-vitamiinia, niin jaksaa paremmin kohdata kaiken.
Luin juuri jutun tehdystä tutkimuksesta, että hyvän näköiset ovat uskottavampia eli muista se ainakin selvittelyneuvotteluissa yms. erityisesti.
Jos on mahdollista, niin kannattaa alkaa etsiskellä uutta työpaikkaa. Se on kuitenkin usein se ainoa ratkaisu tuohon, kun esimies kiusaa. Tosin kaikkialla niitä työpaikkojakaan ei niin vain vaihdeta.
Työskentelin kaksi vuotta työpaikassa jossa esimies teki mitä kummallisempia asioita. Hän solvasi, haukkui, nimitteli ja vähätteli sekä uhkasi jatkuvasti potkujen antamisella jos en ollut hänen kanssaan samaa mieltä joka asiasta.Kyseinen työpaikka oli minulle kaksi vuotta lähes tulkoon koko elämä ja uhrasin yritykselle kaikki henkiset ja fyysiset voimavarani, saamatta koskaan minkäänlaista arvostusta. Kaksi vuotta kestin, koska halusin niin kovasti olla siellä ja tyhjän päälle jääminen pelotti. Kaikella on kuitenkin rajansa. Neuvonkin sinua, että annat pomosi kuulla kunniansa, toki asiallisesti..näin et alennu ainakaan hänen tasolleen. Kerrot että et hyväksy hänen käytöstään ja tapaansa kohdella sinua eriarvoisesti muihin työntekijöihin nähden. Ja vaikka irtisanoisitkin itsesi niin ei elämä siihen lopu. Niin minäkin tein, tottakai tästä vie vielä pitkän aikaa toipua mutta samalla tipahti harteilta melko iso kasa raskaita kiviä. Kaikkea ei pidä hyväksyä!!
Kaikkea hyvää sinulle... :)
Joo ensiksi sanoisin että hae sairaslomaa ja kerro lääkärille minkälaista sulla on olla töissä.Sitten jos kuulut liittoon soita pääluottamusmiehelle.Joo mul on kans kokemuksia niistä typeristä kehityskeskusteluista jotka ei KOSKAAN johda mihinkään.....
Voin viel kertoa ittestäni että opiskelen työn ohella kokonaan eriin ammattiin ku mun työpaikka on samanlainen ku sulla mut mua aina kaikesta syytetään ku sanon jos mul on jotaki asiaa oli se sitte pomo tai kuka tahansa.Koitahan ny mennä lääkäriin ja ........