Kun työehtosopimukset tehdään ne tehdään silloin tarkalleen niillä ehdoilla kun töitä on siihenkin asti tehty ja tasan sille työntekijämäärälle kuin ennenkin. Jos porvari yksipuolisesti työehtoja vähänkin muuttaa tai ihmisiä irtisanoo, porvari siinä silloin työehtosopimusta rikkoo, keskinäistä luottamusta rikkoo, vaikka sitä ei kenties ole tarkasti paperiin präntättykään.
AY-liike on valmis kirjaamaan hyvin tarkat ehdot työehtosopimuksiin, kun saa takuuden siitä että osakekursseja ei vedätetä joukkoirtisanomisilla sopimusaikana niin sitten ei lakkoja tule. Onko porvari valmis takaamaan sen että sille ei ahneus iske kesken kaiken ja optiot ei kiiltele silmissä? Vai pakeneeko taas puhkikuluneen fraasinsa "yrityksen sisäisiin asioihin puuttumista" taakse?
No, sitten kaikki jatkuu niinkuin ennenkin. Jokatapauksessa AY-liike ei koskaan lakkoile ilman syytä, se on aina porvari joka tappelut aloittaa, ahneuttaan, sikamaisuuttaan, typeryyttään tai kaikki yhdessä.
AY-liike on valmis kirjaamaan hyvin tarkat ehdot työehtosopimuksiin, kun saa takuuden siitä että osakekursseja ei vedätetä joukkoirtisanomisilla sopimusaikana niin sitten ei lakkoja tule. Onko porvari valmis takaamaan sen että sille ei ahneus iske kesken kaiken ja optiot ei kiiltele silmissä? Vai pakeneeko taas puhkikuluneen fraasinsa "yrityksen sisäisiin asioihin puuttumista" taakse?
No, sitten kaikki jatkuu niinkuin ennenkin. Jokatapauksessa AY-liike ei koskaan lakkoile ilman syytä, se on aina porvari joka tappelut aloittaa, ahneuttaan, sikamaisuuttaan, typeryyttään tai kaikki yhdessä.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Paljon viisaampi kuin ay-pomot, tuomarit ja Suomen kansa.
Heidän kaikkien mielestä kun on laitonta toimia toisin kuin on sovittu.
No, enpä tiedä olisiko ollutkirjoituksesi edes kommentoimisen väärti.
Herra, anna heille anteeksi sillä he eivät tiedä......
rikotaan pahiten silloin kun otetaan joku töihin.
Sillon syntyy suuri todennäköisyys kaikenlaisiin ay-liikkeen mainitsemiin ongelmiin.
Meillä kaikki ongelmat poistui kun tuotanto siirettiin Unkariin.
Suhteet ay-liikkeeseen toimivat näin parhaiten silloin kun niitä ei ole.
Suomalaisten työsuhteiden purkaminen on paras tapa pitkällä tähtäimellä päästä ay-liikkeen mainitsemista ongelmista eroon.
Ilman suomalaisia työsuhteita ei ole myöskään ongelmia eikä tarvetta lakkoilla.
Suomen laki tuntee muina kuin henkilöstä johtuvina irtisanomisperusteina "tuotannolliset ja taloudelliset syyt." Voisiko arvon kommari kertoa esimerkin sellaisesta työ- tai virkaehtosopimuksesta, jossa työnantaja olisi kokonaan luopunut oikeudestaan irtisanomisiin tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
Tuotannollinen syy ei muuten edes edellytä kustannussäästöä. Kannattavakin osasto tms. voidaan lakkauttaa, perusteluna esimerkiksi se, ettei yritys enää halua valmistaa tuotetta A.
Kannattava yritys työnantajana on myös kommarin etu. Palkka näet tulee varmemmin, kun yrityksellä on rahaa maksaa se.
Täysin luvallista pistää vässykät pihalle ja teettää ahkerammilla enemmän samaan hintaan.... hahaa hahahahaaha....
Suomen lakikin jo määrittelee että työntekijällä on lakko-oikeus. Mutta se myös määrittelee että on olemassa käsite ennakkoilmoitusaika, mikä suomessa on kaksi viikkoa. Tässä ensimmäinen kohta missä rikottiin lakia.
Toinen kohta on se että työtaistelu ei saa kohdistua Työehtosopimuksessa sovittuihin kohtiin. Sillä TES juuri takaa rauhan sopija osapuolille. No tämä ja tätähän vastaan voidaan argumentoida, että Finnair teki samoin "uhkaamalla" palkkaavansa 500 uutta henkeä Aerolle. Mutta uhkaus on aina eri asia kuin toteutus :)
Jos TT puoli saa näin avoimesti rikkoa lakia ja se on "hyväksyttävää". Esimerkiksi media ei ottanut kertaakaan noita kahta yllämainitsemaani asiaa esille. Ikävää tässä on se että tällainen leviää nopeasti molempiin osapuoliin ja ainoa tapa saada "laiton" tapa toimia kuriin on nostaa sanktiot niin korkealle että ne tuntuvat.
on jo historiassakin ollut luvallista jos sillä edistetään vasemmistolaisia arvoja.
Oikestolaisten arvojen edistäminen taas on pahasta vaikka niillä ei lakia rikottaisikaan.
Suomen lain on oltana ideologisesti vasemmistolaisia suosiva.
Siis sitä, että työläisiä on kuunneltava. 1 ääni per henkilö ;)
No työtuomioistuin antoi tuomion ja kaikki olivat rikkoneet lakia jotenkin.
Jotain kertoo sekin, että työntekijäpuoli on yrittänyt sopia asiaa , mutta työnantaja ei ole ollut halukas asiaa sopimaan. Yksi johtaja puhuu lakon aikana kuinka Finnairilla on varaa pitkään lakkoon ja kysyy onko yhteiskunnalla ? Yhteiskunnalla näytti olevan , mutta Finnairilla ei. Kerrotaan , että voittoja on näin ja näin paljon ja samaan aikaan yritetään vielä 'säästää' epämääräisin keinoin. Olisi edes ollut hiljaa voitoista , mutta kun ne tulivat peräkkäisissä lauseissa. Yksi osastonjohtaja hymyili kauniisti ja sanoi Finnairin ' osaavan' Suomea , kun kysyttiin tiedotuksen puutteelisuuksista.
Yhtiöllä on peräti oma tiedotusosasto , jota ei kyllä lakon aikana mitenkään huomannut.
Jotenkin tuntuu siltä , ette vieläkään suurimmaksi osaksi valtion omistamaa yhtiötä osata johtaa oikein kunnolla. Päätökset ja strategiat ainakin näissä työsuhdeasioissa tehdään 'mutu' fiiliksellä. Olisi kiva kun joku/jotkut toimittajat joskus paneutuisivat yhtiöön Finnair vähän syvällisemmin.
Työnantaja uhkaa irtisanomisilla tai ulkoistuksilla ym.
Tässä kohtaa työntekijät voivat ilmaista mielipiteensä asiasta vaikka kävelemällä pihalle.
Ei lakkoa vaan mielipideilmaus.
No mutta jos hieman kärjistän niin samaa logiikkaa voidaan soveltaa toisinkin päin. ELi työnantaja lopettaa palkan maksamisen ei toivotuille työntekijöille ja sanoo samalla että kyseessä ei ole irtisanominen vaan mielenilmaus.
Eli koetan tässä sanoa että sama se mitä termiä käytetään. Kun kävellään pihalle niin kyse on lakosta. Ja eikös se lakko ole jo itsessään mielipideilmaus.
Jos työntekijä haluaa vastata samalla mitalla niin miksi ei uhkaa lakolla, kuten työnantajakin tässä tapauksessa uhaksi. Ja tärkeintä on että ei toteuttanut.
Laiton lakko on esimerkiksi silloin, jos siitä ei anneta 2 vko:n ennakkovaroitusta työnantajalle. Tämä siis TES:n voimassa ollessa, jos TA rikkoo TES:iä, mutta myös TES-kauden ulkopuolella.
"Laki työriitojen sovittelusta 27.7.1962/420
(FINLEX)
2 LUKU
Työnseisauksen toimeenpanemisesta
7 § (6.11.1970/668)
Työnseisaukseen tai sen laajentamiseen taikka sellaisen toimeenpanemiseen älköön työriidan johdosta ryhdyttäkö, ellei viimeistään kahta viikkoa sitä ennen ole toimitettu valtakunnansovittelijain toimistoon ja vastapuolelle kirjallista ilmoitusta, jossa aiotun työnseisauksen tai sen laajentamisen syyt, alkamishetki ja laajuus on mainittu."
Tämä myös tässä Finnairin tilanteessa, vaikka painostustoimi työnantajan puolelta olikin laiton. Jos ilmoitus työnseisauksesta olisi tullut ajallaan, ei lakko olisi ollut laiton - koska se kohdistui TES:iä rikkovaan toiminta tapaan.
Sama laki koskee myös TA:ta, eli esim. lomautus, ylityökielto ym. määräyksien toimeenpanemista.
Moraaliasiat ovat sitten erikseen.
ei ole myöskään laillista työsulkua?
..onhan sitä oltu lakossa ison veden toisella puolella olevien banaanin lastaajien puolestakin.
Ei niitä banaaneja suomessa syönyt pelkästään porvarit, eikös ne maistu apinoillekkin.
taitaa olla hevosmiehillä. Muistaakseni paskakuskeilla.
Aloittivat 30-luvulla ja ovat vieläkin.