Miksi, ette valinneet työhaastatteluun/työhön.
Olen kyllästynyt niihin samoihin "valitettavasti valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun" kirjeisiin. Miksi työnantajat eivät voi kertoa syytä "pudottamiseen"? Mielestäni olisi hyvä jos itsekin tietäisi suoraan oikean syyn, ilman ylimääräisiä värityksiä. Näin voisi esimerkiksi valmistautua paremmin seuraavaan haastatteluun tai tietäisi mitä osa-alueita pitäisi kehittää.
Tietysti aika on varmasti yksi syy, mutta voisihan monistettavaankin viestiin yksilöidä tarkemmin lopullisia valintaperusteita.
Olen kyllästynyt niihin samoihin "valitettavasti valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun" kirjeisiin. Miksi työnantajat eivät voi kertoa syytä "pudottamiseen"? Mielestäni olisi hyvä jos itsekin tietäisi suoraan oikean syyn, ilman ylimääräisiä värityksiä. Näin voisi esimerkiksi valmistautua paremmin seuraavaan haastatteluun tai tietäisi mitä osa-alueita pitäisi kehittää.
Tietysti aika on varmasti yksi syy, mutta voisihan monistettavaankin viestiin yksilöidä tarkemmin lopullisia valintaperusteita.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Eniten ottaa päähän se, että ei kommentoida mitään.
Ei kerrota onko hakemus edes tullut perille mailitse (sen automaattisen viestin voi ohjelmoida: "kiitos hakemukestanne, käsittelemme ne pikaisesti ja osan kutsumme haastatteluun .. blaa blaa blaa"
Jos en saa kutsua haastateluun: " saimme 34444 hakemusta, joista 10 kutsuimme näyttämään nassunsa, blaa blaa"
Käyn haastattelussa ja mitään ei kuulu: tai se tyhmä "valintamme ei kohdistunut sinuun"... aina pitäisi jotain perusteluja olla.
"valintamme oli alan ammattilainen, enemmän työkokemusta, nuorempi, kauniimpi, kielitaitoisempi, reippaampi, ujompi, puheliaampi" Siis jotain konkreettista, silloin toisaan osaa korjata virheitään seuraavaa kertaa varten.
Miten voi oppia virheistä jos ei anneta palautetta?
Voihan olla että jo haastatteluun valitessa on yksi ylitse muiden ja jos ei millään tavalla tämä yksi sitten töppäile haastattelussa niin hänhän sen paikan saa oli ne muut kuinka fiksuja ja filmaattisia tahansa. Ei välttämättä tarvitse tehdä mitään virheitä haastattelussa. Ja voi tietysti itsekin analysoida sitä haastattelutilannetta jälkikäteen, funtsia olisiko mahdollisesti voinut vastata toisin tai tuoda jonkin asian eri tavalla esiin.
Terveisin, haastatteluissa epäonnistunut - heh.
Kyllä minuakin ottaa päähän nämä yritykset, jotka eivät vaivaudu ilmoittamaan, onko tullut valituksi jne. Jotkut lupaavat ilmoittaa tämän viikon aikana, jotkut tiettyyn päivämäärään mennessä. Vaan mitään ei kuulu !! Jos soitat työhönottajalle, on aina varattu, jätät soittopyynnön, johon ei vastata. Jos saat yrityksestä haastattelun pitäneen henkilön kiinni, niin ei suostuta kertomaan, miksi sinua ei valittu. Juuri nämä ovat ne tärkeimmät asiat työnhakijalle, joita hän voisi kehittää.
Kyllä ihmetyttää suurin osa näistä HR-henkilöistä, haastattelijoista, työhönottajista ja minkälaisen koulutuksen ovat saaneet ja miten he ovat ylipäätään tulleet valituksi rekrytoijan tehtävään !!! Osalla näistä ei ole edes alkeellista tietoa / tapaa toimia ja joskus kyseessä on jotkut Suomen tunnetuimmista yrityksistä. Samalla tavalla toimivat myös nämä vuokratyönantajat. No, ehkä nämä henkilöt nauttivat siitä, että on kiva pompottaa tai heillä on päässä vikaa....
Kyllä vastausinto kohenisi kummasti, jos näistä huithapeleista, jotka eivät vastaa ei-valituille, niin kerrottaisiin näillä keskustelupalstoilla yrityksen nimi " ns. musta lista " ja maininta, mitä mielestäsi yritys teki väärin / jätti ilmoittamatta.
ja kenties haluatte haastaa riitaakin siitä valinnasta - sitä voi työnantaja pelätä! Eivät ehkä tajua, että työnhakija haluaa vain kehittää haastatteluun valmistautumistaitojaan tai jotain.
mikseivät tulleet valituiksi, kun ei saanut töitä niin ei. Sinulla varmaankin on tallessa työnantajan yhteystiedot, joten voit soittaa hänelle ja kysyä, miksi et tullut valituksi. Näin ainakin itse tekisin, jos syyn haluaisin tietää.
on se, kun luvataan ekan haastattelun jälkeen että 'ilmoitamme kaikille nyt haastatelluille siihen-ja-siihen päivään mennessä ketkä valittiin ja annamme kaikille palautetta haastattelusta' ja mitään ei kuulu. Jos jotain luvataan, se pidetään! Vai!?! Eikö!?!
luvattu erikseen palautetta antaa, mutta kyllähän se nyt pitäis ilmoittaa, tuliko valituksi vai ei. Siinä voi sitten itse kysyä samalla miksi jäi ilman töitä, jos siis kiinnostaa tietää. En tiedä, miksi ei ilmoiteta, jos on luvattu :(
Nyt on kuule huutava työvoimapula.
RAHAPULA ON VIELÄ HUUTVAMPI.
Ei ole varaa maksaa jollekin että se vastaa edes maililla kaikille sadoille luusereille miksei juuri häntä otettu.
pointti ei oe se että jokaiselle hakijalle välttämättä pitäis ilmottaa. Mutta vois edes niille valintaprosessin eri haastattelu- ja testikierroksilla pudonneille kertoa millä perusteilla valinnat tehtiin. Jos on varaa haastatella ja testata joku 40 ihmistä niin vitun huonoa taloudenhoitoa firmalta ettei sitten ole muka varaa hoitaa myös tuota palautepuolta. Omaa yrityskuvaansahan he tuolla lokaavat, joten... kustannukset on suhteellisia.