Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työskentely irtisanomisaikana

    Onko kenelläkään kokemusta siitä ettei ole työskennellyt irtisanomisaikana vaikka olisi kuulunut?Miten suhtauduttiin työpaikalla?
    Olen menossa uuteen työhön ja pitäisi päästä aikaisemmin kuin kuukauden päästä irti.
    Työnantaja ei suostu päästämään pois vaan vaatiin täyden irtisanomisajan työskentelyä.
    2606
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    No ihan ensiksi, ei kannata polttaa siltoja takanaa.

    toiseksi, jos näin haluaa tehdä, ei kai väliä miten työnantaja siihen suhtautuu.

    Sitten laillisuuspuoli erikseen; mikäli jätät noudattamatta irtisanomisaikaasi, on työnantajallasi oikeus vaatia sinulta korvausta.

    Periaatteessa tuo korvaus on tuon noudattamatta jättämäsi irtisanomisajan suuruinen palkka. Nykyoikeuskäytännön mukaisesti yleensä työntekijä on tuomittu maksamaan 14 pv palkan suuruinen korvaus.

    Äänestä

    • ..kyse olisi 4 päivästä..
      Viimeisellä viikolla töitä olisi vielä ma-to ja sen viikon ma minun tulisi aloittaa uudessa työssä..

      Minulla olisi vielä lomista jäljellä kaikki nuo 4 päivää joten jos hoitaisin moitteetta työt siihen saakka ja sitten sanoisin että en enää tule..

      En tietenkään halua polttaa siltoja mutta se että sain tuon työn edellytti että aloitan ko.ajankohtana..
      Minusta on kuitenkin reilumpaa että sanon etten tule kuin esim. hakea sairaslomaa? Miten teistä?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Wanilli kirjoitti:

    Onko kenelläkään kokemusta siitä ettei ole työskennellyt irtisanomisaikana vaikka olisi kuulunut?Miten suhtauduttiin työpaikalla?
    Olen menossa uuteen työhön ja pitäisi päästä aikaisemmin kuin kuukauden päästä irti.
    Työnantaja ei suostu päästämään pois vaan vaatiin täyden irtisanomisajan työskentelyä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu