Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lääkärikäynti työaikana

    Sattuuko kukaan tietämään, pitääkö työnantajalle korvata työajalle sattunut lääkärissäkäynti? Siis jos lääkärissä on käytävä, eikä lääkäriaikaa saa muuta kuin työajalle.
    710007
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Oletko töissä yksityisellä vaiko julkisella puolella (kunta, valtio ym)? Riippuu aika paljon siitä.

    Äänestä

    jos lääkärissä käynti ei johdu/liity töihin, niin se on palkatonta poissaoloa yleensä, taasen jos työtapaturma/tarkastus yms. niin silloin käynti on palkallista aikaa..

    Äänestä

    • Meillä kyllä lääkärikäynti on rinnastettu sairaslomaan, mutta voihan se olla vaan työnantajan joustavuutta.

      Äänestä

    • on toisin kirjoitti:

      Meillä kyllä lääkärikäynti on rinnastettu sairaslomaan, mutta voihan se olla vaan työnantajan joustavuutta.

      etteivät lääkärin lähetteellä määräämät tutkimukset ole työaikaa, paitsi silloin, jos tutkimus on välttämättä tehtävä työajalla. Jos lääkärikäynti matka-aikoineen ajoittuu työaikaan, ei työaikaa siitä syystä pidennetä...

      Kiitokset avusta.

      Äänestä

    • lääkärissä käynti, vaikka pitäisi lähteä kesken päivän.Aikaa siihen on varattu 4tuntia. JOs käy omalla ajalla enne töissä käyntiä, vaikka hammaslääkärissä, niin sekin on palkallista aikaa

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    nessu kirjoitti:

    Sattuuko kukaan tietämään, pitääkö työnantajalle korvata työajalle sattunut lääkärissäkäynti? Siis jos lääkärissä on käytävä, eikä lääkäriaikaa saa muuta kuin työajalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu