työpaikallani aloitettiin vuosituhannen vaihteessa ns.työaikapankki systeemi joka on nyt johtanut siihen että tehdystä ylityöstä ei enää makseta ylityökorvausta,kaikki on otettava vapaana tuntitunnista.Tämä mahdollistuukin koska tämä teollisuuden ala on sesonkiluonteista.
Ja me hölmöt olemme vaivihkaa myöntyneet menettelyyn,duunin menettämisen pelossa.
Tunnettuahan on että johtotehtävissä työskenteleville ei ylityökorvauksia makseta mutta niten yleistä nyt villinlännen aikana mahtaa olla se että teollisuuden tuotannon ihmisen kohdalla tehdään samoin?
Tympäisee tosi paljon jos viikolla työn puutteen takia on joutunut lähteen kotiin puolilta päivin niin sitten on tultava Lauantaina töihin kuittaamaan tunnit.Eihän arkipäivän ja Lauantain vapaaaikaa voi verrata keskenään,suurimmalle osalle meistä Lauantai on enemmän laatuaikaa.
Ja me hölmöt olemme vaivihkaa myöntyneet menettelyyn,duunin menettämisen pelossa.
Tunnettuahan on että johtotehtävissä työskenteleville ei ylityökorvauksia makseta mutta niten yleistä nyt villinlännen aikana mahtaa olla se että teollisuuden tuotannon ihmisen kohdalla tehdään samoin?
Tympäisee tosi paljon jos viikolla työn puutteen takia on joutunut lähteen kotiin puolilta päivin niin sitten on tultava Lauantaina töihin kuittaamaan tunnit.Eihän arkipäivän ja Lauantain vapaaaikaa voi verrata keskenään,suurimmalle osalle meistä Lauantai on enemmän laatuaikaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työaikapankkiin tunnit talletetaan asianmukaisin korotuksin. Käsitykseni mukaan työantaja voi jopa maksaa yksikertaista palkkaa heti mutta tuo korotusosio viedään sinne pankkiin.
Miten niin kesken päivän kotiin ja lauantaina tunteja tekeen? Onko teillä työvuorolistat tai säännöllinen työaika? Työantaja vastuussa että töitä piisaa, tai vaikka töitä ei pystytä tekeen, työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus koko työvuoron ajalta.
Ja jos lauantai ei etukäteen työvuorolistoissa, niin se on sitten lisä/ylityötä, joista työntekijällä on aina mahdollisuus kieltäytyä.
Työnantaja tuntuu siirtäneen omia riskejään työntekijöille..
työaikamme on normaali 40h/vk mutta ei meillä työvuorolistoja ole.Työnantaja on miltei vaatinut että ellei työtä sillä hetkellä ole niin on lähdettävä kotiin ja merkittävä miinustunnit työaika pankkiin.Seisoskelusta ei kuulemma makseta palkkaa.Aika ristiriitaista sinänsä koska meille maksetaan kuukausipalkka systeemin mukaan,ei tuntipalkalla.
Noista ylityö korvauksista vielä se että tämän alan kireän kilpailutilanteen vuoksi(painoteollisuus)töiden kate ei kestä niiden teettämistä ylityökorvauksilla.Näin on kerrottu.
Ts. ylityöt on korvattava korotusosalla ja kuukausipalkka on maksettava, vaikka töitä ei olisikaan. Ainoastaan lomauttamalla voi yrittäjä säästyä palkanmaksuvelvollisuudelta, mutta tämäkin on tehtävä 2 viikkoa aikaisemmin.
Tuntuu olevan kovanluokan kusetus menossa työpaikallas.
Älkää alistuko tuollaiseen kyykytykseen, vaan vaatikaa vuorolistat, 8h päivittäinen työaika ja selkeät säännöt työaikapankille. Esim. prosenttitunnit maksetaan ja perustunnit jää pankkiin pidettäväksi muulloin.