entä sitten kun esimies ei jaksa oman terveytensä vuoksi "alkoholisoitunut "olla kiinnostunut työntekijöidensä asioista?ole ollut 25v.eräässä työssä.olen ollut ahkera asiakaat pitäneet.sitten siihen tuli työparikseni mies joka osasi mielestään vielä paremmin kuin minä.hän myös haukkui muita työkavereita monesti työsuorituksista.esimies antoi ilm.hänelle suullisen varoituksen myöh.uuden.myös kiusatun työkaverin kanssa käytiin luottamusmiehen kanssa kriisipalaveri.yllättäen kiusattu jäikin varjoon.ja kiusaaja sai ns.10:.kiusaaja olo työsuojelupiiriinkuuluva ja kävi johdon kokouksissa,ym.ja kiusaaja ja esimies yhdessä juoruilevat takana kiusatun työsuorituksista.ym :ten asioista.esimies ei siis osaa sanoa kiusaajalle että lopettais jo.mitä pitäisi tehdä ?
epäoikeudenmukaisuus
amstr
5673
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Opetella kirjoittamaan..? Välimerkkien kanssa?
...ja sitkeä, koska olet ollut noin kauan samalla työpaikalla. Pitkäaikaisena ja tunnollisena työntekijänä sinun pitäisi olla jonkinlaisessa johtoasemassa, ja sinua pitäisi kuunnella. Luottamusmies voisi auttaa, jos hän ei ole mukana samassa sopassa.
Usein luottamusmiehet ovat samassa sopassa, kattilan hämmentäjinä.
on sukupuoleltaan juuri mies ja työskentelee naisvaltaisella työpaikalla, on hän kuin kukko tunkiolla kuten minun tapauksessani.
Luottamusmiehet ovat joskus pahimpia työtoverin alistajia, kun heidän tulisi olla työtovereiden tasapuolisia tukijoita ja ongelmatilanteiden selvittäjiä.
Tämä on nähty ja koettu mm. taannoin Outokummussa ja myöhemmin Kuopiossa.