Ai saapi kaikkialta lukea, että kannattaisi soittaa työhakemuksensa perään mahdolliselle työnantajalle, mutta nyt gallup-tyylinen kysymys; kannattaako hakemuksensa perään oikeasti soitella?
Ymmärrän kyllä, että piilotyöpaikkoja metsästellessä avoimen hakemuksen perään kannattaa, mutta entä kun olette hakeneet ilmoitettua, vapaana olevaa työpaikkaa? Oletteko saaneet paremmin töitä soittelemalla perään vai ovatko työnantajat vain ärsyyntyneet, kun kesken kiireisen rekrytointiprosessin soittelette ja kyselette?
Niin ja mitä te sitten kyselette, tuntuisi hieman tyhmältä vaan tiedustella, että tulikos se hakemus perille ja olenkos pääsemässä haastatteluun, kai ne kutsuu haastetteluun jos kiinnostuvat ihan hakemuksenkin perusteella...?!
Mutta kertokaa omat kokemuksenne, siis soitellako perään vai ei?
Ymmärrän kyllä, että piilotyöpaikkoja metsästellessä avoimen hakemuksen perään kannattaa, mutta entä kun olette hakeneet ilmoitettua, vapaana olevaa työpaikkaa? Oletteko saaneet paremmin töitä soittelemalla perään vai ovatko työnantajat vain ärsyyntyneet, kun kesken kiireisen rekrytointiprosessin soittelette ja kyselette?
Niin ja mitä te sitten kyselette, tuntuisi hieman tyhmältä vaan tiedustella, että tulikos se hakemus perille ja olenkos pääsemässä haastatteluun, kai ne kutsuu haastetteluun jos kiinnostuvat ihan hakemuksenkin perusteella...?!
Mutta kertokaa omat kokemuksenne, siis soitellako perään vai ei?
Vastaukset 11
Vanhimmat
perään, keskus ei yhdistä lainkaan. Niitä tulee n. 100kpl päivässä, 50/työhönottaja. Sähköposti voisi olla parempi, ei ärsytä niin paljon.
kuin laittaa kirjallisen hakemuksen, ellei sitten ole kielletty soittamasta. Paikkoihin tulee hakemuksia kymmeniä ellei satoja. Luulen kyllä, ettei työnantaja paljonkaan välitä hakemustensa perään soittelijoista. Eli, jos puhelinnumero on annettu ilmoituksessa, soita ennen kuin laitat hakemuksen ja soita heti. Kahden päivän päästä paikka on jo täytetty.
että hakemus on tullut perille.
Soittanut olen vain siinä tapauksessa, että olen keksinyt jotain kysyttävää ko työpaikasta. Ja soitto siis ennen hakemuksen lähettämistä.
kyllä tehnyt niin, että jos oon ollut kiinnostunut työstä ja siitä on jotain kysyttävää, olen ottanut yhteyttä ilmoituksessa toivotulla tavalla (esim. jos annettu yhteyshenkilön nimi numero/sähköposti).
Jos oon avoimia hakemuksia laittanut (piilotyöpaikkojen toivossa) niin en ole alnnu soittelemaan perään...ottavat yhteyttä jos on jotain duunia niillä ja ovat sen puolesta vaivautuneet kattelemaan hakumustietokantaansa läpi. Kun noi ei tavallaan oo millään tavalla varmoja paikkoja, ei ole mitään paikkaa periaatteessa auki edes.
Toki olen joskus soittanut firmoihin ja kyselly, onko minunlaiselle osaajalle töitä niillä. Et silleen suoraan olen ottanu yhteyttä kyl.
Aika turhaa taitaa olla soitella perään. Ehkä osa-aikaisissa töissä ja kesätöissä on suurempi merkitys omalla aktiivisuudella kun samasta paikasta kilpailee niin moni ja omaa työkokemusta ja osaamista on vähän, silloin ei ole mitä mainostaa. Mutta ihan "oikeissa töissä" en ole vielä kertaakaan kysellyt hakemukseni perään (enkä ole yleensä edes pyytänyt paikasta lisätietoja ennen hakemuksen lähettämistä) ja silti on suunnilleen joka paikasta soitettu perään ja pyydetty haastatteluun. Kun hakemus on hyvä, se näköjään riittää.
Tietyillä aloilla hakemuksia saattaa tulla satoja/työpaikka, rekrytoijat eivät mitenkään voi muistaa yhtä tiettyä hakemusta, ellei se jotenkin erityisesti erottunut porukasta. Jos se oli tarpeeksi hyvä, olisit jo varmaan saanut kutsun haastatteluun.
Mitenkä nykyään? Itse olen hakenut harjoittelupaikkaa muutamasta suuresta yrityksestä soittamalla, mutta ovat vain pyytäneet täyttämään avoimen hakemuksen.
En ole ajatellut soittaa enää uudestaan, koska mitäpä tuosta hyötyisin?
Kannattaakohan jatkaa soittelua vai täyttää vain avoimia hakemuksia?
Joihinkin pieniin yrityksiin ajattelin kyllä soittaa, koska siellä todennäköisesti puhelimeen vastaava henkilö voi suoralta kädeltä sopia haastattelun kun tietää yrityksen tilanteen hyvin.
Mitä mieltä muut? Onko tapa mielestänne muuttunut miksikään vai onko se soittaminen vieläkin paras ratkaisu?
Niin, että soitat, ja vastaaja sanoo, että tällä hetkellä ei tarvita ketään. Etkä sitten laita hakemusta.
Jos taas laittaa hakemuksen, niin siinä voi pyytää sähköpostitse menneessä hakemuksessa vastaanottokuittauksen tai lukukuittauksen (ainakin Outlookissa - gmaileista ynnä muista en tiedä), ja yleensä jos on yrityksen kotisivuilla rekrytointilomake eli hakulomake, niin siinä automaattisesti tulee vastaus viesti lomakkeen lähettäjälle että kiitos hakemuksestasi.
Soittaminen turhan takia, siis ettei ole mitään oikeaa kysyttävää, ei ole suotavaa. Jos vain haluaa tietää, tuliko hakemus perille, niin kaikki yllä oleva huomioiden, onko se fiksua?
Itse olen saanut työpaikkoja sellaisilta seuduilta joissa töitä on yleensäkin tarjolla, eikä vain kiusata ihmisiä, ihan laittamalla avoimen hakemuksen ilman mitään minun taholtani menneitä varmistussoittoja. Kyllä tarvitsijat huomioivat hakemukset. Siksi toisekseen, kerran sain ihan vain soittamalla (siis vastasin ilmoitukseen soittamalla) paikan, mutta se paikka olikin sitten sellainen, että tarkoitus ei ollutkaan ottaa toistaiseksi voimassa olevaan suhteeseen, vaan pitkään määräaikaiseen - kyseessä kunta, jolla siis aina pitää olla suunnitelmat viideksi vuodeksi vähintään eteenpäin. Eli tiedossa oli rekrytoijalla, että työ ei tule kuin vuoden puolitoista jatkumaan, sen jälkeen pellolle. Eli oli ihan sama kuka, kunhan vaan on jonkunlaiset edellytykset täyttää se paikka määräajan. Tosin joo, mä sainkin sitten irtisanomisen yhteydessä tulospalkkion, että en mä ihan huono ollut.... Mutta jatkoa ei tullut... Eli huithait paikat (joista tietysti saa palkkaa niistäkin) tulevat puhelinsoittojen kautta. Vahvat paikat täytetään ihan harkiten.
Itse olen soittanut kysyäkseni sitä, että ottaako kyseinen paikka harjoittelijoita lähiaikoina, että tietää vähän kannattaako edes odottaa haastattelua. Olen yrittänyt hieman kysyä mitä töitä harjoittelijalle yrityksessä olisi, mutta henkilöstöpäälliköiden ym. on tullut lähinnä puhuttua eivätkä he niitä yksittäisiä työtehtäviä kovin tarkasti tiedä.
Tähän mennessä soittaminen on ollut turhaa, mutta kaikki aina jankuttavat kuinka se osoittaa aktiivisuutta ja siten työllistyy paremmin. Osa onkin työllistynyt. Ehkä jatkan kuitenkin soittelua ja hakemusten täyttämistä.
Kaikki hokevat. Mutta kun tässä ihan äskettäin katsoin Uratien sivut, niin siellä esim. suositeltiin, että soitetaan vain jos on oikeasti asiaa, ei mitään tarkistussoittoja hakemusten perään.
Joo, kyllä minäkin nuorempana opin sen, että mennään suoraan tehtaan työhönottotoimistoon ja täytetään siellä se työnhakulomake, ja samalla tavalla sitten kävin joissakin muissa paikoissa esim. paikallisen osuuskaupan henkilöstöosastolla. Mutta niistä ajoista on jo pitkä aika.
Ja vasta äskettäin olin yhdellä asiantuntijan vetämällä kurssilla, eli henkilö on tekemisissä rekrytoijien kanssa ja tietää miten työhönottajat suhtautuvat ja mitä he puhuvat, niin tämä henkilö sanoi: Soita vain jos on oikeata asiaa!
Ja se on kuitenkin niin, että puhelimessa kaiken kiireen keskellä sitä tosiaan sanookin helposti: "Ei nyt ole mitään tiedossa." Ja voi toki sanoa, että voithan toki laittaa avoimen hakemuksen ja kertoa itsestäsi. Mutta minä olen sitä mieltä, että kannattiko se soitto, että luuletko, että se puhelun vastaanottaja sitten lukee sen sun hakemukses vai onko se joku muu!
Mutta tehkää miten lystäätte.
"Ja se on kuitenkin niin, että puhelimessa kaiken kiireen keskellä sitä tosiaan sanookin helposti: "Ei nyt ole mitään tiedossa." Ja voi toki sanoa, että voithan toki laittaa avoimen hakemuksen ja kertoa itsestäsi. Mutta minä olen sitä mieltä, että kannattiko se soitto, että luuletko, että se puhelun vastaanottaja sitten lukee sen sun hakemukses vai onko se joku muu!
Mutta tehkää miten lystäätte. "
Samaa itsekin mietin, mutta toisaalta harvoin tuosta soittamisesta kuitenkaan ainakaan haittaa on. Vastaukset ovat olleet odotetusti kuvaamasi kaltaisia, mutta jos jossain vaiheessa on tarve lisätyövoimalle niin silloin soitto voi olla enemmän kuin paikallaan. Tosin eiköhän tuohon tarpeeseen selata myös läpi tulleita hakemuksia.