tapauksessa määräaikainen työsuhde, 4 kk:n koeaika menossa, sairaslomalla viikon verran.
Siis voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman perusteita?
Siis voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman perusteita?
irtisanominen
sairasloman aikana
61180
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Näinhän se on, että koeajalla voi irtisanoa puolin ja toisin. Eikä tarvitse perustella. Näyttäisi tapauksessasi kuitenkin siltä, että sairastumisellasi olisi tekemistä irtisanomisen kanssa. Mutta vaikeampi todistaa. Tsemppiä työnhakuun
Oli kyseessä koeaika tai ei irtisanomisen syy täytyy olla laillinen.
Sairauden vuoksi irtisanominen on laitonta.
Katkelma, Työsopimuslaki luku 7, 2§
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;
3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;
4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työnantaja voi mainita työsopimuksen päättymisen syyksi pelkästään koeaikapurun, yksilöimättä syytä tarkemmin.
Työntekijällä on oikeus saada erityisestä pyynnöstä kirjallinen ilmoitus purkusyistä ja työsuhteen päättymispäivästä. Oikeuskirjallisuudessa on kahta toisistaan eriävää mielipidettä siitä, riittääkö purkusyyksi ilmoitus koeajasta vai pitääkö purkuperuste yksilöidä tarkemmin.
Turun HO on päätynyt ratkaisuun, jossa työnantajan ei tarvitse eritellä koeaikapurkuun johtaneita syitä, vaikka työntekijä vaatisi kirjallista selvitystä. Hovioikeuden päätöksen mukaan edelleen riittäisi työnantajan maininta siitä, että työsuhteen päättymissyy on koeaikapurku (Turun HO 7.8.2003 S 02/ 3051).
Myös koeajalla tehtyä koeaikapurkua koskee TSL 9 luvun säännökset. Ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen, hänen on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen syistä. Tällöin työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.
Tiedosta. :)
kuinka kyseistä ennakkotapausta on sovellettu jatkossa? KOska suomen oikeuskäytäntö ei perustu ns. common law-käytäntöön, ei ennakkotapausten painoarvo ole noin mustavalkoinen. Tapauskohtaisesti.
ottaa ja erottaa työstä.
Siihen ei tarvitse laillista perustetta.
Rahaa siihen tosin menee toisinaan, jos ilman perusteita irtisanoo, mutta SILTI työnantajalla on oikeus antaa potkut työntekijälleen.