Löytyisiköhän täältä viisasta ihmistä joka neuvoisi yhdessä asiassa.
Eräs tuttuni on töissä tällaisessa vanhusten hoivakodissa (vakituisessa työsuhteessa)siivoamassa ja auttelemassa asukkaita ja aika usein käy niin että hän joutuu työntekijöiden puuttuessa jäämään ylitöihin 4-5 tunniksi. Hän tekee aamu- ja iltavuoroja ja todellakin nämä aamuvuorot joskus venähtää aamukahdeksasta iltakahdeksaan...
Eli, onko oikein että hänelle korvataan nämä ylityöt vain vapaana? Pomo vielä määrää sen päivän, minkä saa vapaaksi...
Minun ymmärtääkseni ihminen saa valita, ottaako ylityöt rahana vai vapaana, vai olenko tajunnut asian väärin? Riippuuko se sitten alasta jolla työskentelee?
Eräs tuttuni on töissä tällaisessa vanhusten hoivakodissa (vakituisessa työsuhteessa)siivoamassa ja auttelemassa asukkaita ja aika usein käy niin että hän joutuu työntekijöiden puuttuessa jäämään ylitöihin 4-5 tunniksi. Hän tekee aamu- ja iltavuoroja ja todellakin nämä aamuvuorot joskus venähtää aamukahdeksasta iltakahdeksaan...
Eli, onko oikein että hänelle korvataan nämä ylityöt vain vapaana? Pomo vielä määrää sen päivän, minkä saa vapaaksi...
Minun ymmärtääkseni ihminen saa valita, ottaako ylityöt rahana vai vapaana, vai olenko tajunnut asian väärin? Riippuuko se sitten alasta jolla työskentelee?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lainsäädännön mukaan työntekijä itse päättää suostumisesta ylityöhön tapaus kerrallaan ja saa myös valita haluaako ylityö korvauksen rahana vai vapaana.Tuommoinen 4tuntia kestävä päivittäinen ylityö pitäisi ylityölainsäädännön mukaan saada vaihdettua 7 tunnin palkalliseen vapaaseen tai sitten rahallinen korvaus joka on 2 tuntia korotus 50% +2 tuntia korotus 100% ,eli yhteensä 7 tunnin palkka.Tämä on tietoo ,eikä arvaus.Ainoa poikkeus on työaikaliukuma järjestelmä,mutta semmoisen käyttöön otossa täytyy työnantajan ilmoittaa ennen pitempien päivien tekoa,milloin työaika tasataan.
esim. metalli alalla voi paikallisella sopimuksella sopia että esim. kuukauden 20 ensimmäistä tuntia on 50% ja seuraavat 100 %
...julkisella sektorilla on kaikenmaailman ihmeellisiä porsaanreikiä kaikissa työntekijää koskevissa pykälissä. Missään muualla ei esim. voi pitää työntekijää 10 vuotta määräaikaisena, mutta sairaaloissapa voi.
En muista koskaan kuulleeni, että yhdellekään työkaverilleni olisi maksettu ylityökorvaus sairaalassa rahana. Vapaana sai ja sillonkin usein kävi niin, että todellisuudessa sitä vapaata ei voinu koskaan pitää. Kun sitä potilasta ei hoitaja raaskinut jättää ilman kipulääkkeitä ja pissahätäsenä sinne sängynpohjalle vain sen takia, että oma työaika oli loppu.
Jos on kysymys KTV:n sopimuksesta niin juttu menee näin. Kun työnantaja tarjoaa yli- tai lisätyötä ei työntekijän ole pakko suostua. Jos työntekijä suostuu, työnantajasta on kiinni tarjoaako hän rahaa vai vapaata. Vapaana tunnit otetaan yleensä niin pian kuin mahdollista, eli silloin kun on muitakin töissä, siitä syystä varmaankin pomo sen päivänkin määrää. Eli pomo saa tarjota korvauksen rahana mutta hänen ei ole pakko, eikä työntekijä voi sitä vaatia.
Riippuu alasta.
Toisilla aloilla maksetaan vuorokausikohtaiset ylityöt, jossain taas tasoittumisjakso on 3 viikkoa jonka kuluessa tunnit on tasattava tai ylimääräiset tunnit maksettava ylitöinä.
Kannattaa katsoa alan työehtosopimuksesta mitä siellä lukee.
ps. työtä tehdään työvuorolistan mukaisesti, pidempää päivää vain työntekijän suostumuksella.