Missä on vika kun osaavat, ahkerat ja innokkaat työntekijät laitetaan työpaikoilla niin ahtaalle, että heidän työpanoksensa vähenee suhteessa kasvavien työpaineiden kanssa?
Miksi aikanaan motivoinut, luova, yrityksen avainhenkilöstö kokee nyt työnsä merkityksen vähäiseksi seurauksena siitä, että joissain tapauksissa alunperinkin kyseenalaisin keinoin toimiva yritysjohto joutuu turvautumaan vilppiin ankarien tulosodotusten ristipaineessa?
Miksi työntekijöille asetetut vaatimukset ja tavoitteet ovat sellaisia, että henkilöstö palaa loppuun ennen poistumista työmarkkinoilta normaaleja väyliä pitkin? Mikä mättää tämän "vähiten korruptoituneen" kansakunnan työmarkkinoilla?
-
Työpaikallaan eriasteista oirehtimista kokevien ja näkevien ihmisten tulisi järjestäytyä toimialasta ja asemasta riippumatta. Tällainen poikkijärjestäynyt organisaatio voisi saada aikaan paljon hyvää tuottamalla faktuaalista aineistoa kliinisine yksityiskohtineen suomalaiselle päättäjistölle organisaation jäsenten koulutuksesta, asemasta ja poliittisesta kannasta riippumatta.Ilman taloudellista hyötynäkökulmaa, ilman poliittista kikkailua ilman yksilöiden ajamaa henkilökohtaisen edun tavoittelua.
Ison talon etuna työmarkkinoiden kusipäät saisivat ansionsa mukaan ja epärehelliset työpaikat kautta linjan saataisiin takaisin ruotuun tai kokonaan pois ruodusta voimakkaan julkisen häpeäleiman myötä.
Mahdollisuuksia ja tahtoa löytyy, pitää vain löytää tekijöitä!
Miksi aikanaan motivoinut, luova, yrityksen avainhenkilöstö kokee nyt työnsä merkityksen vähäiseksi seurauksena siitä, että joissain tapauksissa alunperinkin kyseenalaisin keinoin toimiva yritysjohto joutuu turvautumaan vilppiin ankarien tulosodotusten ristipaineessa?
Miksi työntekijöille asetetut vaatimukset ja tavoitteet ovat sellaisia, että henkilöstö palaa loppuun ennen poistumista työmarkkinoilta normaaleja väyliä pitkin? Mikä mättää tämän "vähiten korruptoituneen" kansakunnan työmarkkinoilla?
-
Työpaikallaan eriasteista oirehtimista kokevien ja näkevien ihmisten tulisi järjestäytyä toimialasta ja asemasta riippumatta. Tällainen poikkijärjestäynyt organisaatio voisi saada aikaan paljon hyvää tuottamalla faktuaalista aineistoa kliinisine yksityiskohtineen suomalaiselle päättäjistölle organisaation jäsenten koulutuksesta, asemasta ja poliittisesta kannasta riippumatta.Ilman taloudellista hyötynäkökulmaa, ilman poliittista kikkailua ilman yksilöiden ajamaa henkilökohtaisen edun tavoittelua.
Ison talon etuna työmarkkinoiden kusipäät saisivat ansionsa mukaan ja epärehelliset työpaikat kautta linjan saataisiin takaisin ruotuun tai kokonaan pois ruodusta voimakkaan julkisen häpeäleiman myötä.
Mahdollisuuksia ja tahtoa löytyy, pitää vain löytää tekijöitä!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kun vaan löytyisi joku, joka lähtisi asiaa ajamaan. Ei taida olla vapaaehtoisia jonoksi asti, sen verran epäkiitollista hommaa.