Työehtosopimuksessa lukee näin: "alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
Eli työnantaja voi ilman minun suostumustani laittaa vapaa päivälleni "työvuoron" koska on perustelu syy??
Vapaa päiviähän pitää olla kaksi viikossa,ja nyt minun tarvisi mennä toisena näistä töihin n.1,5h.Työnantaja sanoo että näin saa menetellä.
Onko jollain varmaa tietoa asiasta? Aion kyllä soittaa ja kysyä työsuojelupiiristä asiaa.Mutta koska en voi sinne nyt soittaa, niin olisi kiva kuulla jos joku tietää asiasta jotain??
Eli työnantaja voi ilman minun suostumustani laittaa vapaa päivälleni "työvuoron" koska on perustelu syy??
Vapaa päiviähän pitää olla kaksi viikossa,ja nyt minun tarvisi mennä toisena näistä töihin n.1,5h.Työnantaja sanoo että näin saa menetellä.
Onko jollain varmaa tietoa asiasta? Aion kyllä soittaa ja kysyä työsuojelupiiristä asiaa.Mutta koska en voi sinne nyt soittaa, niin olisi kiva kuulla jos joku tietää asiasta jotain??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hei!
En tiedä minkälaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut, mutta niitähän on 2 mallia. Eli määräaikainen sekä toistaiseksi(joka tarkoittaa vakituista) Yleensä 4 kk koeaika, jos ei mainita. Työsopimuksessa on myös oltava näkyville taatut työtunnit. Vuokratyöfirman tarjoavat varmaan ihan erilaisia sopimuksia. Mutta ei kannata allekirjoittaa, jos epäselvää. Myös tuntipalkka on oltava näkyvillä. Olen sitä mieltä, että mikäli sinulla on työvuorolistat ja sille päivälle vapaapäivä, niin sinun ei tarvitse suostua. Kannattaa kuulua liittoon. Sieltä asiat selviäisivät.
Alle neljän tunnin työvuoroja ei saa olla ainakaan kaupan alalla tai jos tälläsiä on, niin niistä on maksettava kuitenkin vähintään se neljän tunnin palkka.
Missään laissa ei tietääkseni ole mainintaa, että viikon aikana pitäisi olla 2 vapaapäivää. On vain olemassa enimmäistuntimäärät, joita viikon aikana saa olla ja näistä ylimenevä osa on joko lisätyötä tai ylityötä. Työnantajan direktio oikeuteen kuuluu oikeus sijoittaa työvuorot, mutta työvuorolistojen laatiminen/esille laittaminen hyvissä ajoin ennakkoon on säädelty laissa (ellei tähän ole myönnetty poikkeuslupaa työvoimaviranomaisten taholta).
Kysy liitosta asiaa, jos sellaiseen kuulut. Ja jos et kuulu, niin suosittelen liittymään. Työsuojelupiiristäkin voit saada ohjeita, mutta periaatteessa tälläiset asiat eivät kuulu heidän toimenkuvaansa.
Lukaise vielä läpi TYÖAIKALAKI ja TYÖSOPIMUSLAKI, niin olet viisaampi.Mutta muista, että tessillä voidaan poiketa tietyistä asioista.
Vaikea sanoa,riippuu siitä mitä työehtosopimista noudatetaan. Viikottaiset työtuntimäärät riippuu sovitusta viikkotuntimäärästä, voi olla myös työpaikkakohtainen. Työvuorojen välinen lepoaika on myöskin sovittavissa jos liitto on tehnyt sopimuksen viikottaisten lepoaikojen tunti vähennyksiä ,vaikea sanoa mitä noudatetaan. Onko kyseessä Yö-Vuorotyö vai Jaksotyö näihin sovellettavt tasoittumisjaksot tunti,viikko ja kuukaudessa tehtävät tuntimäärät. Yleensä viikossa on yksi 24h 11t yhtäjaksoinen vapaa. Yleensä vapaa päivä on sunnuntai.Kaupan alalla vuorojenvälin elpymisaika on pienempi kuin 11t. Muttä kysymys ei juuri kerro mitään, sen suhteen on vaikea vastata..
Kyseessä on kaupan työehtosopimus,ja olen käsittänyt että kaksi vapaata pitää olla viikossa.Jos vapaapäivänä pitää tulla töihin,niin eikö siihen tarvita työntekijän suostumusta?Vaikka olisi kyse "poikkeus tapauksesta",mutta kyseessä ei ole hätätyötä.
Samanpäivän kaksi vuoroa "poikkeustilanteissa" saattaa mennä esim näin. aamulla töihin 7-9 ja iltavuoroon takaisin 15.00.Lupaa työntekijältä tähän ei kysytä,vaan näin on pakko suostua.
Työsuojelupiirin työsuhdepuhelimeen soitin,ja oli ihan turha soitto ja maksoi maltaita.Aluksi epäilin että olen soittanut ihan väärään paikkaan,kun ihan epämääräisiä vastauksia sai.Siis vastaukset oli siihen tyyliin,että "kai se noin on", "ehkä","tarviipa katsoa kirjasta" jne. Ja välillä vastaus jopa muuttui.Voiskohan noin huonosta palvelupuhelimesta ihan valituksen tehdä? Siis se oli nimenomaan tarkoitettu kyseisiin asioihin ja oli maksullinen.
Vapaapäivien määrä ei ole oleellista, vaan työtuntimäärä yhteensä viikon aikana. Maksimi työaika viikon aikana saa olla 37,5 tuntia.Tästä ylimenevä aika on lisätyötä tai ylityötä ja näihin vaaditaan työntekijän suostumus ellei sitten käytetä tasoitusjärjestelmää, jolla työaika tasoittuu tietyssä aikajaksossa normaaliin työtuntimäärään.
Nämä asiat eivät ole yksinkertaisia, joten kysymyksesi kaipaisi hieman täsmennystä ja selvitystä tilanteestasi.
Jos pomosi on tehnyt työvuorolistat ja "julkaissut" ne, niin näihin EI saa tehdä enää muutoksia ilman että antaisit siihen suostumuksesi. Ja tuollaisia 2 tunnin työvuoroja ei kyllä saa olla, oli tilanne sitten mikä tahansa. Perää vain rohkeasti oikeuksiasi äläkä alistu ihan mihin tahansa kohteluun.