Tein pomon kanssa työsuhteen alussa sellaisen bonussopimuksen. Firma kehitys ylitti kaikki (ainakin pomon ja johtoportaan) odotukset ja nyt 1 viikko ennen bonuksien lankeamista mulle olisi tulossa reilut 830 000 €. Pomo on hieman nurissut ja sanonut ettei sopimus tarkoittanut tätä.
Saako/voiko hän muuttaa sitä?
PS. Kannattaako ottaa puolet tämän vuoden ja loput ensi vuoden puolella verotussyistä?
Saako/voiko hän muuttaa sitä?
PS. Kannattaako ottaa puolet tämän vuoden ja loput ensi vuoden puolella verotussyistä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vesa,
Onnittelut loistavasta sopimuksesta. 21-vuotiaaksi olet onnistunut pääsemään työelämän syrjästä hienosti kiinni. Jatka vain samaan tahtiin.
Sitten vastaukset kysymyksiisi. Vaikka viestisi olisi provo, hyviä kysymyksiähän nämä ovat. Itsekin jouduin hieman taistelemaan parin miljoonan markan bonuksestani 16-vuotiaana hampurilaisravintolan siivouskesäduunin päättyessä.
Sopimus on sopimus, ja siitä on pidettävä kiinni. Toki sitä voidaan yhteisestä sopimuksesta muuttaakin.
Verotuksellisesti suuren kertakorvauksen jakaminen kahdelle vuodelle kannattaa progression vuoksi. Jos kerralla maksettava bonus on kertynyt useammalta vuodelta, verotuksessa voi hakea myös verotulon tasausta, jonka vaikutus on kutakuinkin sama kuin maksatuksen jakaminen useammalle vuodelle. Helpointa on kuitenkin maksaa puolet tänä ja puolet ensi vuonna.
Niin, ja pomon nurinasta vielä sen verran, että sanopa hänelle, että hän on juuri saanut 830 000 euron pikakurssin aiheesta "miksi idioottimaisten sopimusten teko ei kannata". Tällaisia tilanteita varten yrityksissä saattaa työskennellä esimerkiksi laskentatoimen ammattilaisia, jotka osaavat selvittää tuollaisiin sopimuksiin liittyvät riskit ihan etukäteenkin.