Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen ja loma(palkka)

    Jos irtisanoudun marraskuussa jolloin siltä vuodelta on jo kertynyt vuosilomaa jota ei ehdi pitää niin pitääkö työnantajan maksaa se rahana, siis esim. väliltä maaliskuu-marraskuu palkkaa 2.5pv/kk eli jos työsuhde loppuu 30.11. niin palkanmaksu jatkuisi tästä muutaman viikon?
    24339
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jep, jos työsuhteesi on kestänyt 31.03.2006 mennessä vuoden, kuuluu sinulle lopputilin yhteydessä maksaa lomakorvaus pitämättömistä lomista. Eli lomakertymä HUOM! 01.04.2006 alkaen ja marraskuun loppuun (jos tulee 14 työpäivää marraskuussa). Samaten, jos olet edelliseltä lomakaudelta jo "tienannut" talvilomaa, etkä ole sitäkään pitänyt, saat nekin rahana.

    siis joko 8*2 pv = 16 pv
    tai 8*2,5 pv = 20 pv
    tai sitten 8*2,5 pv pitämätön talviloma 6 pv

    Laskentakaava kk-palkka / 25 * lomapäivien lkm, lomarahaa näistä ei makseta.

    Äänestä

    vuosiloma lyhentää irtisanomisaikaa haluttaessa. Ns. pekkasvapaat eivät tule vapaapäiviksi vaan rahana.
    Kun olet irtisanomiaika kyseisen kuukauden aikana 14 työpäivää työssä, saat siltäkin ajalta vuosilomakertymää, eli ole tarkkana jos pomo sanoo, että voit lähteä aikaisemminkin.
    Itse aikoinaan olin irtisanomisajan ja nimenomaan laskennallisesti nuo päivät vaikka "viimeisenä" päivänä olisin saanut olla jo pois :) enpä ollut koska arvokas päivä se, eli 2,5pvä kertymä kyseinen päivä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pasi kirjoitti:

    Jos irtisanoudun marraskuussa jolloin siltä vuodelta on jo kertynyt vuosilomaa jota ei ehdi pitää niin pitääkö työnantajan maksaa se rahana, siis esim. väliltä maaliskuu-marraskuu palkkaa 2.5pv/kk eli jos työsuhde loppuu 30.11. niin palkanmaksu jatkuisi tästä muutaman viikon?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu