Onko työsuhteen purkuilmoitus

Hei!
Täytyy kyllä olla aika painavat syyt (esim. varastaminen) jos työsuhde puretaan. Minkähänlainen tapaus kohdallasi on. Kyllä olisin sitä mieltä, että omistajan olisi se allekirjoitettava, mikäli sihteerille ei ole annettu ko. asiassa valtuuksia. Ota yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin.

Hei!
Täytyy olla työsuhteen purkuun painavat syyt(esim. varastaminen tai joku rikollinen toiminta) Minkähänlainen tapaus on kyseessä? Ota yhteyttä asiassa liittoon tai työsuojelupiiriin.

Olettaisin myös niin, että jos sihteerille on annettu valtuudet yrityksen nimen kirjoittamiseen, niin sitten ilmoitus on pätevä.

Asiaan voisit saada parempaa selvyyttä laki-sivuilla. Laitapa kysely sinne.

Työsuhteen purun voi myös riitauttaa. Jos kuulut liittoon, niin ota yhteys sinne. Ellet, niin ota yhteys työsuojelupiirin työsuojeluvaltuutettuun, nurmero löytyy puhelinluettelosta.

Työsuhteen purkamiselle täytyy olla todella painavat syyt. Tässä työsopimuslain purkupykälä:

Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste

Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.