Minkälaisia etuuksia kuuluu millekin vuokrafirmalle? Itse olen opteamin listoilla, meillä ei ole järjestetty työterveyshuoltoa, itse joutuu maksamaan lääkärikäynnit jos tarvii sairaslomaa, hoitajan kirjoittama lappu kun ei riitä. Palkat on aivan minimi.. Huonoja puolia löytyisi vaikka kuinka. Nykyisin vuokratyöläisten käyttö on niin yleistä että ei ole helppo päästä muuta kautta töihin, joten minkälaisia kokemuksia teillä on opteamista ja muista firmoista? Toivottavasti pian saisi oikeita töitä, koko vuoden olen ollut opteamilla töissä niin olisi kiva pitää jonkinmoinen lomakin ensi kesänä, mutta sehän ei tulisi kuuloonkaan!!
Vuokrafirmojen plussat ja miinukset?
toivottavasti kohta entinen...
82694
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Hei!
Myöskin Opteamin tulee järjestää työterveyshuolto. Ota asia puheeksi, jos uskallat. Voi seurata ikävyyksiä. Se on lakiin perustuva. Löytyy netistä kohdasta laki työterveyshuollosta. Tulosta tieto Opteamille. Jos he vaativat lääkärin todistuksen, niin silloin heidän tulee kustantaa myös lääkärissäkäynti. Jos kerran hoitajan kirjoittama todistus ei riitä. Kyllä firmat menettelävät tosi väärin nykyään. Nimenomaan henkilöstövuokrausfirmat. Tiedäthän, että jos haluat tehdä kokopäivätyötä ja saatkin sieltä vain osa-aikatyötä. niin ilmoittaudu työkkäriin kokopäivätyön hakijaksi ja saat soviteltua päivärahaa puuttuvilta työtunneilta.
Noiden järjestäminen on aika hidasta ja sitä paitsi lääkärin todistuksenhan saa tänä päivänä vaikka lorvikatariin :)Tollanen oli vastaus kun itse kävin kysymässä. Mutta sama tilanne joka paikassa. Säästetään rahoja, jotta firmat tekevät voittoa. Asiakasyritykset ottavat työläiset vuokrafirmojen kautta, jotta he pystyvät seuraamaan omia talouskäyriään ja tarvittaessa nipistämään palkkakustannuksista pikkusen pois potkimalla työntekijöitä ulos. Olen huomannut että vika ei ole niinkään vuokratyöfirmassa, vaan siinä asiakasyrityksessä. Kaiken pahan alku ja juuri on siellä.
Vuokratyöfirmat elävät asiakasyritysten toimeksiannoista,jotka kilpailuttavat vuokratyöfirmat loppuun saakka,siinä on sitten yksittäinen työntekijä kahden tulen välissä.
Työntekijä ainoa oikeus on saada TES:in määräämä minimipalkka,muuten meininki on samaa "Hire and Fire"-jenkkimeininkiä.
Mä olen StaffPointilla töissä ja olen ollut tyytyväinen. Töitä on riittänyt ja sairaslomistakaan ei ole tullut päänsärkyä (miten vuokran saa silloin maksettua). Minusta homma toimii siellä hyvin!
Olin pari vuotta sitten tekemässä siivoustyötä opintojen ohessa reilun vuoden. Asiakasyrityksiä oli kaksi ja molemmissa tykätiin minusta, töitä siis riitti ja enemmänkin mitä opiskelun ohessa ehdin tehdä.
Palkka oli kuitenkin minimi ja aiempaa työkokemusta ei otettu huomioon.
Kun sitten lopulta kyllästyin aina neuvomaan uusia työntekijöitä (miksi extran pitäisi toimia ohjaajana???) ja pyysin palkankorotusta, hommat loppuivat siihen, ei enää soitettu töihin.
Että sellanen halpisfirma. Minimin saat, mutta sua ei arvosteta työntekijänä pätkääkään, ei enää ikinä.
Turku oli paikkakunta.
EilaKaislalla pelaa terveydenhuolto; on ainakin täällä järjestetty yksityiselle lääkäriasemalle josta saa tarvittavat todistukset ja siellä voi käydä, jos on jotain muutakin mitä haluaa tutkia vaikkei sairasloman perässä olisikaan (esim. saa lähetteitä tutkimuksiin, labroihin yms. halutessaan). Kaikilla lääkärikäynneillä saa käydä työajalla.
Omaa sairaslomaa saa palkallisena (lääkärintodistuksella) ja sairasta lasta saa hoitaa kotonaan yhden päivän palkallisena (tämä onkin ainoa huono puoli... sairasta lasta saa kyllä hoitaa kotona pidempäänki, mutta vain yhdestä päivästä saa palkan - jatko on oltava palkkattomana).
Olen tuntipalkkalaisena ja arkipyhistä saan korvauksen (esim. Itsenäisyyspäivänä kun ei mennä töihin niin siitä maksetaan päiväpalkka korvauksena).
Lomapäivät kertyvät kuten "normaaleilla" työntekijöillä eli ensimmäisenä vuonna 2 pvää /kk ja seuraavana vuonna plus siitä eteenpäin 2,5pvää /kk. Saa siis normaalin 4 viikon kesäloman ja vielä jää yksi viikko syys-/talvilomaa tai miten sen vaan itse haluaa pitää.
Myös lomarahat ja lomaltapaluurahat yms. kertyvät ja tulevat normaalin Vuosilomalain mukaan.
Yhteydenpito EilaKaislaan toimii ja olen ymmärtänyt, että isommilla paikkakunnilla EilaKaisla järjestää "firma"kekkereitä; kesäjuhlia, pikkujouluja yms. omalle henkilökunnalleen. Itse olen töissä sen verran pienemmällä paikkakunnalla, että paikallisen EilaKaislan työntekijät ovat niin laajalla alueella että työnantaja antaa meille kaikille jonkun 10-20e arvoisen kesälahjan 10-20e arvoisen joululahjan, koska on helpompaa kun alkaa keräämään kaikkia kasaan...
Tietysti sitä haluaisi päästä vakituiseksi, mutta ei tämä eilakaislalaisuus huonompi vaihtoehto ole jatkoa odotellessa :)
Erittäin hyviä kokemuksia minulla myös Eilakaislasta.
tein pari vuotta keikkahommia,ja oli helvetin kivaa touhua aikansa,jos rupes naamat vituttaan niin senkun vaihto toiseen mestaan.vapaata pysty pitään sillon kun huvitti,jos rahatilanne vaan salli pienet lomailut.monestakin paikasta tarjottiin vakinaista duunia,tänhetkiseen duuniinkin oon jäänyt vuokratyö yrityksestä.tein suomenpalveluavulle,ja seurelle ei siellä kyllä työterveyshuoltoja ollut,palkka määräyty vähän sun tehtävänkuvien mukaan,ei mikään huippu,mutta ei toi liksa kovin ihmeellinen oo nytkään.lomaoikeus on kyllä aina parempi vaki duunissa.